に、うっかり大学1年生になる前に、 2ヶ月で辞めてしまったアルバイトの経歴を書いて会社の方に送ってしまいました。面接の時辞めた理由を聞かれたらどうしたら良いですかね?辞めた理由は店長と反りが合わず、店長から嫌がらせ蹴る+殴るの暴力をされてノイローゼになり辞めたのですが、其を理由に言ったら不味いですよね?コミュニケーションが欠落してると思われる+根性が無いと思われそうです。何かしら他の資格勉強がとか、やりたい事は他にあると考えて辞めたの方が良いですかね?アドバイスをお願いします。
解決済み
そろ1年たち治療は終わり、今は働いてません。 今年結婚するので、今後の為に働いて貯金をしたいのですが、長時間の仕事に不安がありアルバイトやパートで仕事を探しています。 本当は正社員でバリバリ働きたいのですが自信がないのと、不安があります… 旦那さんの扶養内で働くとしたら年間でいくらまでなら扶養に入っていられますか?
始めて丁度1年になります。私は高校卒業後の進路を4年制大学への進学と希望しています。そのため、予備校にも親に頼んで通わせてもらっています。(親に行かされているのではないです) アルバイトを始めたきっかけは、部活にしょっぱなから躓いて帰宅部になり、暇になってしまったので何かしたいなあと思って始めました。始めた当初、3年の6月頃に周りのみんなが部活を引退するころまでやろうかなと考えていました。でも、翌月から予備校に通い始め受験について情報を知るにつれて、そろそろアルバイトは辞めたほうがいいかなと考えるようになりました。10月から予備校では本格的に受験生として扱われることもあるので今月いっぱいで辞める、ということをお盆が終わったあたりから人事担当の社員の方にお話はしてあり、先月頃まではわりと快い返事をもらっていたのですっかり辞められるものだと思っていたのですが、今頃になってやはりまだ残ってくれないかといわれるようになりました。 ただでさえ人手が足りていない上に、60歳を超えている方が多くいる職場なので手伝ってあげたい気持ちは山々なのですが、今後は仕事に出られる時間も減るし、最繁期の年末年始あたりまでに私のいない状況に慣れてもらった方がいいかなあと思いこの時期で辞めることを決めていました。本来はすっぱりと決めていたことを通して辞めることができたらそれに越したことはないのですが、申し訳ない気持ちが少なからずあります。そして、まわりはここだけの話勉強なんて…という感じの人が多く、受験に対しての私の気持ちを理解してくれそうにありません。高2から受験勉強一本に専念するなんて友達のいないガリ勉かよ、みたいな雰囲気です。受験に専念したいからやめたいんですと言っても小ばかにされます…。こっちは大まじめなのに…。 強い意思を持てばいいんですけど、いろんな人の意見が聞きたくて投稿してしまいました。こんな状況で辞めるのは若者のわがままでしょうか…。 辞めたい理由はおおまかに ・そろそろ受験勉強に真剣に向き合わなくてはいけない時期だと思うから ・やれる範囲で続けると約束しても、口約束で、希望を大胆に無視されそうだから この2つです。昨年の年末年始は6日間ほとんど1日ずっとバイトでした。(これも希望は提出すらさせてくれず…笑) さすがに今年はそれじゃダメな気がするんですが気が早すぎますか?
ネージャーの仕事です。一年更新の契約社員です。一年更新と言うのが怖いです。 月収は30万でボーナスはありません。現在別の紹介会社から正社員の仕事を探して貰ってますが、案件が少ない上に決まりません。そのサービスも3月で終わるし・・・そうなると派遣しかありませんが、私の歳だと派遣も決まらないと思います。この契約社員の仕事、受けるべきですかね? 今日返事をする事になっています。派遣期間はなく、即契約社員採用だそうです。
ークしようと、求人をみたりしてました。 最近、単発もある大手派遣会社に登録に行ってきた所、幾つか他にも項目もありましたが、その中の2項目に納得がいかなかったので。質問です。 『30日以内の派遣就業は禁止です』 『例外として認められる条件 試験監督、書類整理、軽作業等は原則禁止です。 ただし、以下のいずれかに該当する場合は、制限なく派遣が認められる。』 の4項目中の以下の2項目 「本業の年間収入の額が500万以上あり、副業として就業」 「主たる生計者ではなく、世帯の年間収入が500万円以上」 ※主たる生計者でない:ご自身収入が世帯収入の50%未満 とあります。 でも私、丁度一年前、転職活動中、2つ別々の単発派遣会社で登録してて軽作業やコピペのデータ入力してました。 から おかしいな? こんなのあったかな? って、だいぶ記憶も曖昧だし そもそも、社員でもパートでも500万以上の人って、中々いないと思うし、 もうひとつの、「世帯の年間収入が~」 って つまり、2つとも、500万以上お金を持ってる人出ないとだめですよ ってことですか? 源泉徴収書も就業前に出してとも言われました。 この2項目について どういう事なんでしょうか? もーよくわからない! 教えて下さい
。 先日もまかされておるフロアにおらんと、トランシーバーに連絡が入り一緒に捜したとです。 倉庫にひっくり返って鼾をかいて寝て いたとです。あたし達は起こし仕事中だという事を伝えた所、今の時代の言葉で言う「逆切れ」をされたとです。 「俺は日中頑張って床屋の仕事を一日していて疲れてるんだ!今はこんなに楽なバイトをしてお金をもらえるんだからええじゃろ」 と言い出し、もう一人の真面目なアルバイト同僚と言い争いになってしまったとです。真面目なアルバイト同僚も日中は電線の仕事をしており夜中にこちらにてアルバイト。真剣に頑張っておられるとです。 以前にも倉庫でうまか棒を食べながらメールをしておったサボり癖のある方で、社員さんからも注意をされた事もあり。 今度サボったらクビに違いないとです。他フロアにおったあたしと仲のいい日中ガソリンスタンドの店長さんはサボる方とシフトがちょいちょいあり、その方の分まで仕事をしておると言っておったとです。 60歳近いサボる年配の方に、どの仕事も一生懸命やるのが当たり前だという事を上手に説得するいいコツとはありますかね? by き ん じ
その人は私の勤務先のバイト(独身男性)です。 私は20代前半なので、 20歳近くも年齢差があるその人へ、 いつも敬語を使っています。 なので 「吉田さん(仮名)」と呼んでいたところ、 「俺って吉田さんってタイプじゃないから。」 「吉田クンでいいよ!」 と笑顔で言われ…。 吉田クン…? 吉田クン……? 吉田クン…………(汗)? 何故に40歳にもなって吉田クン? と戸惑ってしまいました。 同年代なら違和感はありません。 でもその人は20歳近くも年上です。 その人が独身だからでしょか? 40歳程度の既婚男性の方、 20代前半の年下の職場の女性に、 クンづけを自ら強要しますか? 職場にクンづけで呼ばれている 40代~の男性社員はいますが、 呼んでいるのは年上の上司と年配の女性社員です。 年下の人は迷うことなくさんづけです。 なのにこの〝吉田クン〟、 今年定年になる60歳の女性社員をバカにします。 その女性社員は18歳の頃新卒で入社し、 現在に至ります。 縁なくなだ独身であるためか、 または新卒の頃からの愛称からか、 同年代の男性社員(再雇用含む) 「初子ちゃん(仮名)」 と呼ばれています。 その流れで私たちは 「初子さん」と読んでいます。 なのに吉田クンは、 「いい年なのにちゃんづけされて恥ずかしくないのかね?」 「もうおばさんなのにね。」 と言います。 自分だっておっさんのクセに。 初子さんは私たちにちゃんづけを強要したわけでもなく、 呼んでいるのは年配者ばかりです。 吉田クンとは違うと思います。 吉田クンは、 やはり独身だからまだ自分が若いと思って、 このような発言をしてしまうのでしょうか? 同世代の男性の方、 どう思いますか?
っ込んだことを聞きたいのと追加で聞きたいのでまた質問します。 この前職安で見つけた求人票を窓口に持っていき、問い合わせをすると 『私服のままでいいから今から面接に来てくれないか?履歴書用紙はこっちで用意するからこっちに来てから書いてくれたらいい。』 とのことで面接に行き、履歴書用紙といっても白紙のコピー紙でしたがその場で履歴書を書きました。 私の職歴は高校を卒業後 A社アルバイト 社会保険なし B社アルバイト 社会保険あり C社正社員 D社正社員 です。 嘘を書くつもりはなかったのですが、慌てて書いてA社とB社を入社って書いただけでアルバイトと書いてなかったような気がします。 面接に行った会社はC社とD社と同業で、C社とD社のことを聞かれただけで、A社とB社については何の会社なのか?とか何も聞かれませんでした。C社とD社の経験が評価されたようで、結局採用されました。 アルバイトと書かなかったことが職歴詐称になるのでは?と心配しています。 質問をまとめますと ①年金手帳を提出した際、A社は厚生年金に加入してないようだが?と聞かれたら 『社会保険のない会社でした。』で通るでしょうか? ②A社で2年半、つまり21歳まで勤務しています。年金手帳を見ると、交付年月日が私の20歳の誕生日と記載されています。 高卒の正社員でも社会保険のない会社や、高卒のフリーターの場合、給料を貰っていても20歳を迎える月までは国民年金は払わなくていいのですか? ③B社については社会保険ありの会社だったので年金手帳を見られても不自然には思われないでしょうか? 年金手帳には自分の手書きで全て加入記録を残しています。 どなたか回答お願いします。焦っています。 出来れば①から③まで、質問ごとに回答頂ければ幸いです。
方なら、分かるのでは?」と、思います。 「約6年前となる、6月初めから約半年間。 現在の自宅からなら、約20分(以前の自宅からなら、約10分)前後、南側へ行った所にある、「株式会社だが、社長兼会長は兄、副社長兼工場長は弟で、後継者的な副社長は息子と言った、同族経営の為、実質個人商店である」金属とアルミのナットを、製造加工する作業所に、研修生的なバイトとして勤務してた。 因みに、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制(夜間部)の機械科出身だが、約20年前の卒業後は、翌年の2月から、約12年と少しの間…。 工業関係とは、全く関係無い郵便局関係の会社に、バイトとして勤務してた。 この為、金属とアルミの製造加工にせよ、言わゆる「製造加工」関係の仕事は、全く勤務と言うか、知識や経験が無かった」事態が、私(39歳男)にはあります。 全く、経験と知識が無かった私は… 「指導員的な社員として、「準大手の同業他社で、約40年の勤務経験あるが、課長と言った肩書きは、特に無い」ベテランである、当時60歳位の男性社員の指導で、経験と知識を得る為、一通り勉強してた。 所が、会長兼社長と、副社長兼工場長の兄弟は、私を「工業高校の機械科出身なら、教えなくても、スグ分かる」として、殆ど教えてくれなかった。 その頃から、副社長兼工場長から、「お前、工業高校出身なら、分からんのか?」で、足蹴り含めて、殴られた事が、何回かあった。 その為、その時の11月下旬、「指定した、経験と知識が無い」として、研修期間満了により、クビになってしまった」事態と、なりました…。
現在店舗営業のお仕事をしています。私の立場は一社員です。 社員4名アルバイト5名在籍していますが 、アルバイトさんのうち一人大変厄介な人物がいます。 その女性は25歳でアルバイト歴は一年半位です。 自分の意見が言えるのは良い事ですが、とにかく自分以外の社員やアルバイトに対する、告げ口、誹謗中傷が多いです。(事実ではない事も多々あります。社員の○○さんは仕事をしない。やる気がないなど。) 誹謗中傷を言っているというのはその子→店長→その他という流れで耳に入ります。たまに横にいれば耳に入ります。 最近60才近い男性社員が移動して来ましたが、仕事が出来ないと言っては、周りが驚く程に横柄な態度を取ります。(あくまでもアルバイトさんですから彼女に教育を任せている訳でも無ければ、責任を持たせている訳でもありません。) 男性社員が一歩引いているのですが、「めっちゃ感じ悪いねんけど」などと口に出すので、毎日一触即発状態です。 仕事のパートが三つに分かれていて、その子が担当出来るのは二つのパートです。 うち一つは一日一人で担当するので、私としてはそこで働かせるのが良いと思いますが。 本人はその仕事を嫌がっていて腰が痛いだの騒ぎます。(多分嘘ですが。) 店長に60才近い男性社員を店から外して欲しいと騒ぎ立てるのですが、最近では男性社員がセクハラ紛いの事をして来るなど、言っています。 しかし、社員の人事の配置には店長も権限がありませんし、他の社員やアルバイトから見ても、男性社員に問題があるようには見えません。 そこで、上司はそんなに嫌なら、一人で担当する仕事をやるか、別の店舗へ異動するかだと話したらしいですが、どちらも嫌だとの回答でした。 しかし、自分の態度を改めるわけではなくあくまでも、我慢してやっているという態度です。 本当になにを考えているのか分かりません。 店長だろうが、社員であろうが、自分の管轄外の仕事であろうが、口うるさく口を挟んで来ます。 相手にはしない様に務めてはいますが、他人にやけに絡んで来ます。 この様な人間に対して私たちはどういった態度で接していけば良いのか分からないです。 どうすれば良いでしょうか? 社員としてこのまま放置する事が正解なのか分かりません。 また、最近は窓口でお客様から不満を引き出そうとするなどの問題行動が見受けられます。
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