解決済み
「金属やアルミ関係の製造加工に、比較的強い会社や個人商店に、仕事の視点から詳しい方なら、分かるのでは?」と、思います。 「約6年前となる、6月初めから約半年間。 現在の自宅からなら、約20分(以前の自宅からなら、約10分)前後、南側へ行った所にある、「株式会社だが、社長兼会長は兄、副社長兼工場長は弟で、後継者的な副社長は息子と言った、同族経営の為、実質個人商店である」金属とアルミのナットを、製造加工する作業所に、研修生的なバイトとして勤務してた。 因みに、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制(夜間部)の機械科出身だが、約20年前の卒業後は、翌年の2月から、約12年と少しの間…。 工業関係とは、全く関係無い郵便局関係の会社に、バイトとして勤務してた。 この為、金属とアルミの製造加工にせよ、言わゆる「製造加工」関係の仕事は、全く勤務と言うか、知識や経験が無かった」事態が、私(39歳男)にはあります。 全く、経験と知識が無かった私は… 「指導員的な社員として、「準大手の同業他社で、約40年の勤務経験あるが、課長と言った肩書きは、特に無い」ベテランである、当時60歳位の男性社員の指導で、経験と知識を得る為、一通り勉強してた。 所が、会長兼社長と、副社長兼工場長の兄弟は、私を「工業高校の機械科出身なら、教えなくても、スグ分かる」として、殆ど教えてくれなかった。 その頃から、副社長兼工場長から、「お前、工業高校出身なら、分からんのか?」で、足蹴り含めて、殴られた事が、何回かあった。 その為、その時の11月下旬、「指定した、経験と知識が無い」として、研修期間満了により、クビになってしまった」事態と、なりました…。
そこで、質問したいのは… 「問題の作業所だが、全くの未経験者である旨、面接で申し出たのに、当時「32歳で、工業高校卒業後、同業他社で約15年前後、勤務経験ある男性」と見て、採用した模様である。 大手や準大手に、中小(個人商店では無い、比較的しっかりした体制)による同業他社であれば、「工業高校出身だが、全く未経験の30歳代男性」は、採用するか採用しないか? 又、その決め手(理由)は?」に、なります。
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そういうめんどくさい性格だから採用されなかったんですよ。
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