①研修期間は2週間 ②研修期間中は時給-¥100 ③研修期間中は交通費ナシ ④研修期間中は3時間のみの短時間勤務(会社が決めてる) 因みに、面接時には①~④は全く言われず、昨日が初出勤でその時に言われたらしいです。 ①~③はまぁ・・・・・解らなくもないですが、④はヒドいかなと思います。 時給制なので・・・・・友人は8時間フルタイム勤務で採用されたのです。 研修期間の2週間だけとは言え、たった3時間では給料がかなり少なく成ります。 3時間にする意味も解らないですしね・・・・・何でなんでしょう? この会社は契約違反で詐欺的ですか?
解決済み
交わし、週1回だけのパートを始めたのですが、初日は契約より早い退社を促され、2回目の出勤ではパソコンのスキルが無い、仕事が遅過ぎる等の不満を言われ、次週は休むよう言われたので、帰宅後他の人を探したいのかという旨のメールを送ったところ。そうしたいとの返信。解雇と受け取ってよいか確認しました。こういった場合、「やめてほうがいいですか?」と言ったのは私ですが、相手の返事は続けて雇いたくないという意思表示と解雇と受け取ってよいかという問いにはイエスというメールが残っています。契約書にも辞める場合、辞めさせる場合は1か月前に伝える旨の記載があります。この場合契約書通りの金額で、1か月分の賃金を請求出来ますか?
からパートで勤めた会社を辞めたいです。 求人広告には 販売 週3,4日位 時間も5時間程度 時給¥680 面接の時、何を喋ったかあまり覚えてませんが 『働く時間はもう少し多いほうが良い?』 『月いくら位稼ぎたい?』とかでした。 残業当たり前とは聞いてませんでした。 だた忙しい時期は手伝ってみたいな。 *忙しい期間は過ぎました。9時近くまで働かせられました。(製造)* ただ、製造も募集しててそちらは?と聞かれたので 興味があったので『やりたいです。』と答えました。 製造は\660 ・・・しかし、いざ働くと残業2時間は当たり前。(試用期間 製造業務です。) 自己申告で『帰ります。』と言わない限り働かせられます。 (しかもただ帰るでは、嫌な顔され愚痴言われるのであえて『用事がある』です。) 休みは優先して良いよ。と言われてたので (シフト制ですが、私は試用期間なので自己申告) 明日休ませて下さいと言ったら・・・・。 『忙しいのよね~』とか散々嫌味言われましたが 『急用できたので』と無理やり休ませてもらいました。 ちなみに急がしいと言いますが、他の方は2日連続で休み取ったり、 仕事が無いとさっさと帰るおばちゃんには何も言わず。 昨日は忙しくても4人でこなしたりしてて 今日は6人も居るのに忙しいって・・・。 ちなみに働いてるおばちゃんに『忙しいのにいちいち仕事教えるのメンドクサイ』と (前の質問にも書きましたが。)言われたりしました。 次から次と仕事がありその上休憩時間(10時と3時無 お昼は1時間) が無く昼終わりから7時間程休み無くぶっちぎりで立ち仕事。 何処の仕事もこんなものなのでしょうか? 販売は来週からぼちぼち入るのですが、 あれもこれもやってもらわないととか何かにつけ体力あるから大丈夫よね?と なんだか聞いてるだけで気分が悪くなります。 辞めたいと考えが強くなってますが、 気が強い経営者なのでなに言われるかと思うと・・・。 最近1人辞めたのですが、『辞めます。』と言ったら 『駄目!なに考えてるの?忙しいのよ!』と散々言われたらしいです。 でも、辞めるの一点張りで無事辞める事が出来たといってました。 仕事の事を考えると夜も眠れず、なんだか具合悪いです。 どうすれば良いですか?? 頑張って仕事続けるべきですか?? 給料は口座振込みですがまだ聞かれてません。 ドロンしようかとも考えてます。給料諦めで。。
期バイトをバイ○ルなどで探しています。 時給が1300円〜とか、月収21万、短期・単発でもOK、給料日払いなど好条件で募集しているアルバイトをいくつか見つけました。 それがとても不安です。 派遣の仕事で、お惣菜を詰めたり、シール貼りをするそうです。 どうしてそこまで給料が高かったり単発でもOKだったりするんですか?危なくないですか?怪しいようにしか見えません。どういう仕組みでそんなことが可能なんでしょうか。 全く社会を知らなくてわかりません。どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
きにくい会社だと思いました。 今まで、正社員、派遣、パートと何社か経験しました。 その中でも、今の会社が一番働きにくいと感じてしまいました。 まずビックリしたのが社長のワンマンぶり。以前勤めていた会社の社長は、ずっと社長室にこもっていて、毎月始めに朝礼で全社員の前でお言葉がある程度でした。 しかし、今の会社の社長は下の人間に仕事を任せきれないで、人の仕事に首を突っ込んできてばかり。他の社員の方が言っていたのが、小さな町工場の社長がそのままできてしまった為、下の人間を育てる事をしなかったが故に、今みたいなワンマンぶりになってしまったとの事。(現在の従業員数は7割パートで200人近くです) 私が入社してから、この1年で10人近く辞めており、先日入社した人にあたっては2日で辞めてしまいました。 試用期間3ヶ月と求人票に載せておきながら、そのまま1年以上パートのままで正社員になれずに辞めて行った人もいます。皆勤手当はありますが、欠勤、遅刻に加えて有給休暇を使用するともらえません。 パートも正社員同様当事者意識を持って働けと。(時給800円です) 私が所属している部署は社長に何かと叩かれやすく、ミスを少なくする為にとやってる作業を無駄だから辞めろと言われたり、社長に見つからないよう影でこそこそ仕事してるような感じです。(無駄だと言われた作業を辞めると、もっとミスが多くなります) 何か言われる度にストレスに感じ、今妊娠している事もあり退職する事にはなっていますが、退職するまで会社に行くのが億劫になります。 同じように今の会社が働きにくい会社だと感じた事がある方はいらっしゃいますか?
思うのですが、入って3ヶ月くらいの仕事に慣れていない新人さんと時給が同じと言うのが『んっ!?』と思ってしまいました。
のですが、そこの社長から「使えるかどうかわからないから、1ヶ月は給料はやれない。でも遊び来い。やる気をみせろ。」と言われ、印象がよくなるように、月~土曜日毎日会社に行き、朝9:30から夜は20:00頃まで雑用のようなことをしていました。 1ヶ月経ち社長にお話ししたところ、「まだ雇えない。2ヶ月後から給料を払うが、やる気があるなら日曜も来るだろ。」とまで言われます。 今ではキチンとお客様の商品を担当していますし、社長から仕事先の指示もありますので、実際働いているようなものです。 しかし書面での契約はありませんし、もちろんタイムカードもありません。それを求めると雇ってもらえる話もなくなりそうで言えません。 会社に毎日行っているのは同居人や紹介してくれた会社の方が証言できるとはおもいます。 こういうことは法律上なにかしらの違反(パワハラ?)をしているかと思うのですが、どうにかすることは可能ですか? こちらの希望としては以下の3点です。 ・すぐに給料を発生させてもらいたい ・可能ならこれまでの労働に対しての賃金を請求したい ・どちらも無理なら会社に対してなにかしらの訴え、もしくは罰則をあたえられるのか? どなたかぜひぜひお教えください。
ますが、介護職への転職を考えています。 25歳女、貯金無し、1人暮らし、ローン有りの為、額面で月20万は 稼ぎたいのですが、都内で無資格未経験の場合20万以上稼ぐのは難しいでしょうか? また、無資格未経験で介護のバイトをしながら初任者研修を受講するのと、別のバイトをしながら初任者研修を受講して、資格を取ってから転職するのでは、どちらの方が良いと思いますか? 無資格未経験可の所で社員として働くのが良いのか、経験を積みながら勉強をした方が良いのか、最低限の知識として資格をとってからの方が良いのかなど、アドバイスを頂けると嬉しいです。 今の仕事をしながらではスクーリングが出来ないので、退職を考えています。
転職しました。 その会社をA社とします。A社の紹介?で仕事を回してもらい、働いています。 もともとは、A社のトラックを使って商品を運送するものだと思っていたのですが、 現在、主人はB社(某弁当屋のチェーン店への食材ルート配送)の運送をしています。制服もそちらのものを着用し、研修期間ということでB社のトラックに同乗して仕事を覚えている段階です。 (これって請負になるのでしょうか?派遣になるのでしょうか?それさえわかりません・・・) 実はA社は前に一度面接を受けたのですが、待遇などの面からこちらからお断りさせていただいて、別の運送会社で正社員として働いていました。しかし、求人票と違う待遇のひどさに試用期間中に辞め、そのときに再度A社から声をかけてもらったため、喫茶店で再度面接をして仕事をすることになりました。 その2回目の面接のとき、A社の社長の他にB社の人とも面接をしたようですが、A社とは雇用誓約書(労働時間や給料などが書かれた契約書ではなく、「半年以内は辞めない。半年以内に辞めるときは給料を放棄する」「事故を起こしたときは半額負担」などと書かれた書類)にサインはしたものの、B社とは一切書類は交わしていません。 また、毎日直接B社に出向いて仕事をしていますが、タイムカード・運行日誌などはなく、就業時間前と終業後にメールでB社とやりとりするだけ、A社とは電話で状況を話すだけらしいです。 また、給与についても、口頭で「末日締めの15日払い」「2週間は日給●千円」「●ヵ月後に●万●千円に昇給」などと言われただけ、給料は振り込み先も話しあっておらず、一切書類がありません。 福利厚生については、A社が小さい規模のため社会保険未加入ということは了承しています。 (雇用保険・労災についてはいわずもがな、ですね・・・) 主人はA社の社長が熱心で人柄がいいと思い、働く気になったようですが、私はとても安心できません。 まず、主人の立場が不明確だと思います。 やめるのは簡単ですが、主人も今はやる気で頑張っていますので、 こちらから先方に主張して、ある程度雇用責任というか、主人の立場を明確な状態にしていきたいと思います。 今の状態から何をどうすればいいか、 具体的なアドバイスをよろしくお願いいたします。
1時~20時までとなっているのは8時間労働に対して135000円=a + そして37時間の残業(35372円~54871円)も始めからつくと言う事=b で最低180372円と考えていいですか? ちなみに月37時間の残業だと終業時間は9時10時頃まですね… 画像です→http://www.geocities.jp/atsu_waru/afdsga.jpg
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