か。 ※年齢・学歴不問の書類審査は35歳以下の高卒以上が事実上の条件なのですか？
解決済み
り会社を退職しました。長年介護していた親の死去に伴い社会復帰をしようと就職活動を再開しましたが、前職では大型自動車の整備を行っていてヘルニアの持病がある為それ以外の職を探そうと年齢不問の正社員の求人に応募して履歴書を送付しても数日後にはお祈りの言葉と共に履歴書が返送されます。今はフリーターとして、コンビニのアルバイトや廃品回収等をしてますが、中高年で再就職を望むのは無理なんでしょうか？私の保有している資格は下記の通りです。 英検２級、２級CAD利用技術者、普通自動車、大型自動車、大型特殊自動車、、大型自動二輪、牽引、二級ガソリン自動車、二級ジーゼル自動車、二級自動車シャシ、中古自動車査定士、損害保険募集人、第二級陸上特殊無線技士、ガス溶接作業主任者、危険物乙４種、甲種防火管理者、小型移動式クレーン、高所作業車、床上操作式クレーン、玉掛け、フォークリフト、低圧電気取扱業務特別教育、タイヤの空気充てんの業務に係る特別教育、アーク溶接特別教育、研削といしの取替え等の業務に係る特別教育、酸素欠乏危険作業特別教育、産業用ロボット 特別教育
郵送下さい。郵送の場合は写真を貼ったほうがいいでしょうか？ある翻訳事務所の正社員の求人広告です。職種は英語の翻訳校正 で、【応募資格】年齢不問社会人経験のある方大歓迎です！未経験の方大歓迎です！英語の資格は問いません（大学卒業程度でOK）英語が好きでやる気があればOK！ 【応募方法】履歴書（写真不要）を下記メールアドレス宛にメール添付、又は【履歴書送付先】宛に郵送下さい。となってます。月給22万以上で昇給・賞与ありで残業代支給で社保完備の老舗のしっかりした会社なのですが、なぜ、こんなに堅実の会社が履歴書に写真不要なのかが分かりません。（決してブラック会社ではありません、本当に堅実なまともな会社です）履歴書がWordで作ったものだとしても、デジカメで自分の顔を撮影した画像ファイルを挿入できます。だから、Word作成した履歴書のメール添付もありだから、公平をきすために紙の履歴書で手書きで郵送する人も写真不要という理由にはならないと思うのです。では、なぜ写真不要なのでしょうか？もしかしたら、応募方法通りに本当に写真（デジタル画像、写真屋で撮影した履歴書用の写真）を乗せなかったらその人達は不採用になるようなふるいわけをしてるのでしょうか？それか翻訳会社だから、あくまでも人物の顔の印象に判断されずに、履歴書に記載されている「応募動機」などの文章だけから書類選考しようとしてるのでしょうか？ふるいわけのテストなのか、翻訳会社独特の顔の印象に左右されずに文章能力から判断したいためにあえて写真不要にしてるのかどちらなのか分かりません。どなたか、推測できる方、ご回答お願い致します。
夏のお中元と年末年始に短期アルバイトの積荷仕分け作業をやりました で、今年も短期バイト募集のはがきが来て去年より結構はやい６月上旬～７月(未定)までの 仕分け作業の募集がきたんですけどそれと同時期に新聞の求人広告に長期バイト募集と書いてある紙が来てました 同じ郵便局です そこで質問なんですけど 今年16になって去年短期バイトした時は15だったんですけど年齢不問ですぐOKでしたが 郵便局の長期アルバイトって16でもできるんでしょうか。
話して医院に詳しくききました。 年齢資格経験不問、 歯科医国保を半額負担すると言われた、 私シングルマザー子供一人いるからこれも半額負担 あと厚生年金は未加入につき、自分で払う、、 給料はハロワのみたら 155000～210000 精勤手当て10000 ボーナス３ヶ月ぶん 退職金あり きになるのが 医師国保←半額とはいえ自分と子供一人のはらうといくらなる？ ばかにならないかと、 25,000位払うのかな～？ あと国民年金20,000近く払ってるし、、 正社員なのにこんなんじゃバイトみたいな、、 雇い主は従業員の負担額が少なくていやらしい、 まあ医療事務や歯科助手って社会保険やばいね、、 医療仕事は響きよいからと見え張ってたけど やっぱり一般企業かな
つの職種を募集していたとして、応募資格が、１つ目が高卒以上、 二つ目はが年齢不問(パソコン操作出来る方)となっています。 私は二つ目の職種を希望していますが、応募の電話をする際に高校の中退を言い面接を受けさせてもらえるか聞いた方が良いと思いますか？高卒以上と記載された職種(一つ目も二つ目も似ている職種です)があるので迷っています。皆さんならどうしますか？
き主婦です。 学歴も職歴も不問で、応募資格は年齢制限のみでした。 年齢制限は問題ありません。 学歴も職歴も不問とはありますが、高卒で、大した学力もなく、18歳から正社員やアルバイトや派遣など、様々な形で何社かで働き、現在は正社員として勤めて4年目になります。 応募の最終チェック欄の中に、1ヶ月以上勤務した職歴はすべて記入したか？というものがあるのですが、 まだ働き始めたばかりの頃に転職を繰り返した時期があり、記憶にないくらい少しだけ勤務した会社なども何社かあるのですが、そういうものを記入せずに書類を提出すると、どうなるのですか？？
回答終了
でも採用するなんてあるのですか。 出身大学不問みたいなのと同じように、おとり広告みたいな感じで、実際には59歳の採用なんてありえないですか。
受けてると でも、最終的に誰も採用しない企業が多いと聞きます。 職安に調べてもらっても誰も採用されておらず、全員不採用 それも経験不問ですよ、年齢も不問、そこそこ大手。 不採用の理由も、その他ですし・・ そんな企業が最近増えてるらしんですよ 企業は、何が目的なんでしょうか？
も求人情報は結構あるもんなんだなぁ」と思いながら見ていたのですが、やけに対象年齢の項目に「不問」という文字が目立つのです。不問？ 不問と入ってもひとえに何歳から可能なんだ?と思ったのです。 私は今年度中学を卒業する(１５歳)ですが、 不問の求人は高校生(１６歳)からでもできるものなのでしょうか? よろしくお願いします。
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