解決済み
す。 このまま行くと、五年後くらいには、ほとんどが60歳に差し掛かる状態です。 この部署は営業担当、事務担当、経理、商品部と部署の中で担当が分かれています。 現在私は、事務担当所属でありますが、このグループも60代と50代半ばが8割です。 こうなると、私の所属は、五年後はほかの全く関係ない店頭で販売をしていた定年後の嘱託の社員が来たりするのでしょうか? 会社の事なので他社の人には答えづらいかもしれないですがご回答お待ちしております。
回答終了
。 父が法務局を定年退職後、土地家屋調査士として独立しています。それに感化されました。 ただ、その決断に迷いがあり、投稿をしました。 まず、受かるかどうかの問題ですが、開業してからのことを考えてしまいます。謎の自信だけでは、やってけないのは営業職なので自覚しているつもりです。 なので、司法書士になられた方の成功体験や失敗談をお伺いできたらと思います。 スペックとなぜ勉強していのか、 地方 34歳年収540万 法学部卒業(偏差値低め)子供2人8歳と1歳、一軒家。妻は専業です。 中小企業製造業 従業員 300人弱 残業15〜20時間 営業職 中途7年目 係長。 会社として40歳代がほぼおらず、現在の50歳代が10年後には定年予定です。 部下や関係部署の人は、プロパーが多いのですが仕事以前に社会人としての一般的な知識が欠けているように思います。 当初は、一緒に頑張ろうとしていましたが、できない人はできないのだと割り切って心の安定を保っています。 今は、とにかく自分のことに集中して仕事をしていますが10年後はそうはいきません。 2年前に転職活動をし上場企業に内定をいただきました。ただ、組織変更と重なり入社時から転勤となるとのことで、妻が孕っていたこともあり辞退しました。その時点で、現職の会社に改めて入社した気持ちで勤めています。 会社のせいや誰かのせいにするような考えが周りにもあり、今の自分もそういう考え方になってしまっています。
/1)より就業した場合、定年再雇用に当てはまりますか?、新規雇用となりますか?
退職金がないのですが、定年後、年金も大してもらえないそうなので、死ぬしかないのでしょうか?
が、その1〜2年後に仕事を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
す。 背景と近況 終電近くまでの残業、休日出勤など、想定以上のハードワークに参り、直属上長に退職願を出し、その後相談した日付で退職届を出しましたが。社長が勤務条件変更で慰留され、なかなか具体的な退職日が決まりません。 このまま進展が無い場合、退職届日に退職する旨は上長に伝えていますが、社長承認が無いので困惑されています。 退職願提出日 9/25 退職届提出日 10/10 ※10/31退職と記載 質問 このまま退職実行すると、離職票や退職証明書がもらえず、次の再々就職活動ができないのでは?と心配しています。社長承認を得るまで我慢するのでしょうか?それれとも強行突破しても、次の就職活動は可能でしょうか? 以上
職の申し出をしたところ退職するには2ヶ月以上前に伝えないといけないと言われました 確かに社員の就業規則にはそう書いてありますが、嘱託社員の就業規則には明記されておりません 有給があと35日あるということで消化してからと思いますがそれにはあと1か月まるまる出社しないといけないとかで… 労働基準法とかに違法になることは無いのでしょうか? 今の会社が嫌で早く辞めたいのですがどうなんでしょうか?
用形態になるのかについての説明は調べると出てくるのですが、なぜ異なるのかについては調べてもわかりません。 単純に歳をとると能力が衰えてくるからですか? どなたか教えて頂けると嬉しいです。
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