に遭い、1年前に現在の会社に営業事務として再就職しました。 創業45年、社長は2代目(50代半ば)、10人程の小さな会社です。 入社1年経った今、せっかく入社したとはいえ、社長の余りにもワンマン、 身勝手、バカさ加減にだんだん許し難い気持ちが・・・ とにかく思いつきで言い出した事(正直どうでもいい事、無駄な事が多い)をやらせては社員が振り回されています。 45年もやっている会社なのに、5年以上の社員が一人もいません。 営業が長続きしない会社、という事が分かりました。 この1年でも既に2人営業が辞めていきました。 そのうちの1人は、60代の部長です。 社長に対してとうとう堪忍袋の尾が切れ、ボイコット同然で辞めてしまいました。 この社長、2代目でよそを知らない苦労知らずのせいか、我侭な俺様系、瞬間湯沸かし器で人前でも構わず怒鳴りつける、売上がどんどん降下しているにも関わらず、自分はほぼ毎日会社に居り、時々パーテーションだけで仕切られた社長室からいびきが聞こえてくることも!(お前も営業行ってこい!!) ある業界紙に前社長からどの様に後を引き継いで来たかが綴られた時の物を社内回覧し、感想文を書けと命令。 その文章には、社長の赤ん坊時代から少年、青年期などの写真まで載っているのだ! よく恥ずかしげもなくそんな物を社内に露呈出来るもんだと呆れて物が言えませんでした。 他にも本当にいい加減にしろ!と言いたくなる事ばかりです。 しかしながら、現在居る皆が転職者で、年齢・ご時世的にも我慢するしかなく、ワンマン社長の独裁ぶりに怯えながらやっている状態。 残念ながら私もその1人ですが・・・ 自らの意思で退職する事はさすがに出来ません。 この歳で再就職の絶望的困難さも見えてるし、運良く再就職できても、そこがいい所という保証もないからです。 整理解雇などであれば、取るもの取って辞めるしその方が諦めもつきますが・・・ こんな社長の会社で、どういう気持ちでいればこれ以上立腹・やる気低下を防いで割り切る事が出来るでしょうか? また、皆様の会社はどういう状況でどの様に対処、感情コントロールなどされていますか?
解決済み
女だけ3人の小さな部署の責任者として勤めていますが、昨年末、同僚の2名が相次いで退職しました。 理由は、1名は給与のもっとよい会社に転職が決まったというもの、1名はやりたいことがあり、資格の勉強がしたいというものでした。 自分では3人で雰囲気もよくやっていたつもりでしたが、私は仕事上で納得がいかないことについては思っている意見をストレートに口に出してしまう性格で、もしかしたらそのせいで2名とも辞められたのではないかとずっと気に病んでいました。 その後2名新たに入社されました。1名は60代の年配の女性、もう1名は同世代の女性です。そのうち年配の女性が半年もたたないうちに退職を申し出て来ました。きっかけはその女性と上司との些細なトラブル(彼女の仕事上の失敗を上司が厳しく叱責した)だったのですが、退職に当たり彼女が退職の理由書を提出してきて、そこに書かれていた内容はすべて私に対する不満でした。また、彼女はが退職前に取引先すべてを回り、理由書と同様の内容の退職理由を取引先に触れ回っていたと、取引先の方からの連絡で知りました。 彼女は自分がかつで社長夫人だったそうで、入社直後より今の会社に対する意見や、業務に対する案を出してきて、正直私もやりづらいと感じることがあったのですが、それでも母と同世代の女性であるので十分に尊重してきたつもりです。退職の話が出るまでは普通に楽しく雑談もしていましたし、彼女が旅行に行くホテルを私がネットでとったり、彼女が私の子供に手造りのぬいぐるみをプレゼントしてくれたり、関係はある程度良好だったつもりでした。また聞ける範囲でではありますが、彼女の出したアイデアも採用してきたつもりでした。 以前退職された2名については私のせいかもという気持ちは今でもあります。しかし今回の彼女に関しては、そこまでされる心当たりが本当にありません。 反面、自分で気づかないうちにそこまで人を追い詰めていたのかと思うと、自分のことながら本当に怖くなります。 因果応報で、今まで自分が人に対してしてきたことの付が回ってきているのだと自分を納得させる毎日ですが、もし今いる方まで退職されたら、次に入社する人まで自分のせいでやめたら、今まで退職された方がすべて私のせいだったらと考えてしまい、つらくてたまりません。
で4年間くらい働いてます。 ですが、給料が少ないし、ボーナスが寸志せかありませんし、給料が安定しないので、先が不安で辞めようと思います。 給料は手取り11万かそれ以下の場合もあります。 仕事も一度も欠勤などしてません。 公共職業訓練校に行く予定なんですが、一年間コースってどんな感じですか? 年齢は若い人ばっかりでしょうか? 入ってからテストとかあるのですか?
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人経理を退わ職に追い込んでいる54才総務お局様がいました。 他の総務パート女性・管理部正社員女性は、 入力ミスをしても怒られませんが、私だけ言い間違いをしただけですごい剣幕で人前で非難されます。6人目経理の私は当初からいじめ対象で、職場もお局様の言動を野放し。 41才独身で母の介護施問題を抱える私は、簡単には転職できず、解雇手当または会社都合退職を得るまで、会社からの理不尽な冷遇に我慢と決めました。 私がなかなか退職しないので、お局様は手法を変えて、私が仕事できないからと経理増員。しかし増員面接にお局様が参加して、お局様独裁の気配を感じた採用内定者が次々辞退。私より年上で経理経験のない女性が経理増員となりました。 私も、彼女=年上後輩も、お局様に攻撃され、同じ悩みを共有しているうちに共闘体制にはなりましたが、お局様からの言動は悪化するばかり。 そんななか、会社が同業他社に株式買収されることになり、新社長就任で風向きが変わるかと思いましたが、みな保身のために不穏な動き。新社長・前社長・お局様・係長、特定メンバーで何度も密談飲会。今まで感じの良かった係長は感じが悪くなりました。 前社長に「経理が抱える問題点を書け」と言われ、良い機会ですから総務お局様からの言動を書いて「総務が全て正しく、経理が何もかも悪いのでしょうか?」と出しました。年上後輩の女性は、もっと詳細にお局様のことや、体臭のする60代契約社員男性のことも書いたようです。 前社長が総務お局様に「見てごらん経理がこんなことをを書いてるよ」とそのまま見せ、お局様は相当な逆恨みをしつつも、さすがに度を越えていた言動は抑えめになりました。 しかし、前社長とお局様に吹聴されているらしい新社長は相変わらずお局様を特別扱い優遇。 年上後輩は、新社長にお局様のことを直訴しようと言うのですが、お局様に反撃しても無意味、むしろ余計に新社長の心象を悪くする負け戦は面倒くさい。 お局様のことが嫌ならあなたが退職すれば良い、それが一般論だと思います。事業継承するにはお局様のような古参社員も必要、だからといってお局様のことを特別扱いしすぎだとは思いますが、31才既婚男性でも54才独身女性の媚びは嬉しいのが現実。 いかに解雇手当もらうか?会社都合退職にしてもらえるか?が大事な私は負け犬ですよね?
はなしでは40前半までが採用に至るらしいですが どう思われますか?
し特殊で、一般的なOLさんとはかけ離れた業界で仕事をしています。9年目です。不規則だし、長時間労働だし 、給料は安いし、休みも不定期の為、予定が組めないこともあります。離職率も高いです。 何度も辞めたいと思ったことはあります。しかし仕事の内容は嫌いではなく、大きな仕事も任せてもらえるようにもなり、それをこなしていくうちに職場でいつのまにか二番手のポジションについてしまいました。 管理する側と現場につく側の両方を受け持っている状態です。自分では仕事は出来る方だとは思っていないので毎日プレッシャーです…なんとかやっているという感じです。 最近は仕事に対する向上心も無くやる気も無くなりつつあります。 辞めたいと思いながらも、仕事の内容は嫌いではないし、辞めた所で次にやりたいことも無いし、なにより新しい環境に飛び込んでいくのが怖いと思ってしまいます。 同期や後輩もどんどん辞めていきます。理由はさまざまですが、このまま続けても未来が見えないといった理由が多いです。 それは私もそう思っています。このままズルズルと続けるのもどうかとも思っています。しかし、上記に書いたように新しいことを始める不安もあります。(再就職できるのか?等) もう自分がどうしたいのかが分かりません。変な焦りもあります。 辞めたいけど辞めたくない。けど周りは自分の将来の為に辞めていく。 29歳という年齢もあります。 ただの愚痴みたいになってしまいましたが、みなさんの仕事に対するいろんな意見が聞きたいです。 続けることのメリットなんかも教えていただけると嬉しいです。
か訪問介護だか知らないが他のやり方を押し付け“そんな、わけないでしょ”と私を嘘つき扱い。なぜ、他のや り方を押し付けようとするのでしょう?たまたま目に付いたやり方で違うから、ここでのやり方を説明しただけなのに。しかも、やり直すなんて暴挙にも程があります。会議で匿名せず、やり方の確認を館長としてのに、読解力が皆無で自分が正しいと勘違いするしまつ。 こんな、おばか、、、おばさん葬りたいです。 因みに問題となっているのは フキンの消毒方法で、うちの施設のやり方はフキンをハイターにつけ30分ぐらいしたら洗剤で洗って干す。押し付けがましいおばさんは洗剤で洗ってハイターにつけて、30分ぐらいしたら洗剤で洗って干す。暴挙というのは私がハイターにつけたら即流して、自己流で洗剤で洗ってハイターに付け直しました。私を汚いやり方扱いするのにトロくて時間内に終わらないし、食事を継ぐ前にボールとか閉まって洗い場を無いにもない状態にしないといけないのに“時間がないから”と洗わずに汚い。こちらは“待つから先に閉まって”と言ったのに聞く耳持たず。 因みに私は、その施設だけしか勤めたことがありません。おばさんは50代でベテランです。 まあ、私は決まったやり方を直さないけど。
代に見られ今でもきちんとした仕事を次々と合格し、 ハロワの人に「ここ100人応募だったのに受かったの?この職務経歴書とか自分で作った!?スゲー…」と言われるらしいです。でもそろそろ今の仕事が任期が来るらしく、また仕事を探してます。外為、財務、人事労務、秘書…と何でもできるバリキャリだったらしい履歴書を見てしまい、娘の私がビビったのですが…しかし、70近くだとやはり職は皿洗いや清掃が多いみたいなんです(すごい倍率の)。普通のハロワでは対処できない年齢らしいです。どういう媒体で仕事を探せばいいか、教えていただけませんでしょうか?例えれば、都庁や区役所の産休育休非常勤職員とか(事実現在とある官庁でやってる)。地下鉄の駅に置いてあるナントカジョブみたいなフリーペーパーをいつも見ていて、居酒屋の皿洗いとかにマーカー引いてると、胸が痛くなって…(その職業をバカにしているのではなく、デスクワークしたい母に仕事はもうないのか無念で)。長文失礼しました。職業探しにご苦労されてる皆様も多くおいででしょうが、お知恵いただけましたら幸いです。ちなみにセブンのレジやってた時もありましたが、なかなか多様な客とのもめ事が多い店だったらしく「もう客商売はいやだ」と言ってました。近くのパン屋のレジ勧めようかと思ってたのに…
契約社員
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て受かりますが、 重労働すぎて全く続きません。 4月にクリニックに正社員で採用されました。 喜んだのも束の間、 勤務初日に、 1か月は週3半日だけの勤務で試用期間と言われました。 段々と慣れてきて、 正社員の方は週6勤務ですが、 私は週4勤務全日に今月からなりました。 時給換算で、条件も何も交わしてません。 他のスタッフは、5人いますが全員正社員です。 看護師免許証や書類も何にも提出がありませんし、雇用条件通知書もくれません。 国民保険のままで、社会保険や厚生年金には加入できそうにありません。 給与明細などは、事務員さんがされてるようですが、 「雇用条件まではわかりません、 だけど院長に聞いてもわからないと思います」と言われました。 実際に他のスタッフからも、院長暴れ出すから我慢して夏までには正社員になれると思うからと言われてます。 だからなのか、昔の勤務表みたら、 一月に6人いた看護師が一気に3人退職してます。 めちゃくちゃ近所なので、揉めるような辞め方はしたくありませんが、、、 アドバイスをいただきたいです。 ちなみにハロワや労基に相談したらとにかく 雇用条件通知書をもらってくださいと 言われました。
、数年修行を積んで父親の経営する会社へ入社しました。 (地元中小 社員20人程度 飲食経営・製造等) 地元へ戻ってもう10年が過ぎようとしています。 最初の5-6年くらいは業務に対しての熱意や希望もあったのですがここ数年、なぜかまったくやる気が出ず、仕事らしい仕事をしていません。 デスクでネットサーフィンや外訪と称して海を見に行ったりマンガ喫茶・ファミレスで時間潰しの毎日。 よくある話かもしれませんが、親子間の軋轢・事業継承の難しさを感じております。 仕事をやってもやらなくても生活が困窮することが無く、ただただ時間をもてあます毎日。 かといって自分で何かをはじめることも出来ないことにストレスを感じています。 父親とその会社からの自立・逃避したいと考え事業継承のことは弟にまかせたいと転職を考えましたが「長男なのだから」と妻や母に反対されました。 こんなことならば新卒時の会社を辞めず、サラリーマン人生を謳歌すればよかったと非常に後悔しています。(実際にはサラリーマンだったとしても大変なこと・ストレス・プレッシャーはあると思いますが。) 傍目には贅沢な境遇だ、馬鹿なボンボンはほっとけなどのご意見があるでしょうが、どうしたらよいかわからないのです。 父親(創業社長60代後半)は、俺と同じがなぜ出来ない?・気合が足りない!・おれが若いころは…云々 と繰り返すばかり… 同じような境遇の方や、今後私はどんなことを目指したらよいか?何をしたらよいか? 何かいいアドバイス、考え方、気の紛らわせ方などなど があればご教授いただきたいと思いますのでご回答よろしくお願いいたします。
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