まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
解決済み
初めての妊娠です。 今の会社で入社2年目で、妊娠が発覚しました。夫との入籍前から子どもを早めに望んでいる旨は上司にも知らせており、施設長から今の職場は結婚や妊娠が多いからあやかれるよ、年齢的にも早めに出来るといいねと励まされていましたが、1年目は仕事に集中したく、入籍日も私の日付への拘りで先に伸ばしていたので、2年目以降にと話していました。 そして2年目に入り、解禁した途端に妊娠。すぐに直属の上司と施設長に報告し、産休ギリギリまで働きたいこと、出産後も子どもを保育園に入れた時点で復職したい旨を伝えました。 職場の中で、去年までは私が一番年下で、子どもが居ないのも私だけだったので、周囲はとても祝福してくれ、仕事のフォローもして下さって、本当に有難く、感謝しかありませんでした。 ですが、その頃から施設長からの当たりが悪くなりました。去年も数人の方が妊娠し産休に入ったことでピリピリしていたり、冷たく当たっていたのを知っていたので、仕方ないかと半分諦めていました。 そんな矢先、施設長に呼び出されることが何度かあり、その話しの内容は、私が仕事が面倒と言ってたと聞いた、私に仕事を押し付けられたと聞いた、など、全く身に覚えのないものでした。 その話を聞いているうちに、誰がそんなことを施設長に言っているのか分かり(以下、仮にAさんとします)、仲のいい先輩に相談すると、Aさんは30代も半ばで結婚を控えており、入籍をして解禁し妊活出来るのを心待ちにしているから、先を越されたようで悔しかったのではないかと助言されました。 確かに、私自身、初めての妊娠で舞い上がって、配慮に欠ける発言があったのかもしれないと反省しました。去年から働いている先輩方も、毎日私の体調を気にかけてくれていて、毎朝、体調どう?今日はちょっと顔色よくないよ、大丈夫?など声を掛けてくれていて私自身はとても有難かったのですが、Aさんにはそれすら嫌だったかもしれません。 そのうちにつわりが悪化し、業務に就くことも厳しくなり、仕事中に倒れたことをきっかけに3週間の病休を頂きました。 そして病休明け、暫くするとAさんから妊娠の報告が! とても嬉しく思いましたし、これで私への嫌がらせのようなものもなくなると思いホッとしました。 私自身は体調がいまいちよくならず、正社員からパートに降りることにし、会社側も最大限良い方に取り計らってくれ、色々な面で安心していました。 それも束の間、施設長と雑談していた時、Aさんの話をされました。入社間もなくで、産休も取れないと思う、社長もいい顔はしない、など…Aさんからも、最近施設長からの当たりがよくないと聞いたばかりでした。 去年妊娠した先輩、次は私、その次はAさん…と、どうして妊娠した皆が嫌な思いをしなければならないのかと、モヤモヤしてしまいます。Aさんに関しては、自業自得と思ってしまうところもありますが…最低ですね。 私は出来れば2人目、3人目と夫婦で望んでいるので、育休後も今の職場に復帰して、また妊娠して嫌な思いをしなければならないのかと思うと、産休を機に退職するべきか悩んでしまいます。 それともどこの職場でも、妊婦への嫌がらせや当たりの悪さなどは多いものなのでしょうか。 職場に妊婦さんがいらっしゃるのも今の職場で初めて経験したので、もしかすると扱いとしては良い方だったりするのでしょうか。 それと、Aさんのような方は実際多いのでしょうか…昔から悪意というものに疎く、窮地に立たされるまで気づけません。 教えてもらえると有難いです。 よろしくお願いします。
娠中の仕事についての質問です。 私は個人の産婦人科クリニック(以後A病院)の受付事務をしてます。雇用形態は 正社員。勤め始めてまた数ヶ月。 私の他に先輩にあたる2人がいます。 先輩はこの道20年のベテランです。 ※どちらも40代でお子さんがいます。 2/10(金)に体調不良で欠勤。内科を受診したところ尿検査により妊娠が発覚。※体調不良は悪阻の始まり。 週明けの2/13(月)に職場のA病院に妊娠の報告をし、その日のうちに妊娠の検査と診察をしてもらいました。 上の子の妊娠中も悪阻が酷い方でしたがなんとか仕事は出来ました。前の職場はカウンターでの対面式の販売業だったので座る事が多く、お客様がいない間はバックヤードで休憩できる環境でした。 2/14(火)に出勤するものの、現在の仕事は一切座ることの出来ない立ち仕事で、吐き気を堪えながら受付応対や電話応対などをしてました。午後になって体調悪化の為早退。 2/15(水)更に悪阻が悪化。発熱。水も飲めず食事も取れず1日20~30回は吐く生活が始まりました。発熱があったので職場であるA病院に電話したら『インフルエンザだと困るから、どこか内科を受診してインフルの検査をして貰って結果を連絡して』と言われました。※職場のA病院では発熱した患者さんは院内にいれない方針です。 仕事は休み主人が仕事を休んで内科へ連れて行ってくれました。インフルは陰性だった為、その旨を連絡して帰宅。 2/16(木)も悪阻が収まらず欠勤。 2/17(金)に衰弱しきった私を見て旦那がA病院に連れて行ってくれました。診察の結果脱水で体重が妊娠前より-5kgで『重症妊娠悪阻』の診断で即入院。 結果2/17(金)~3/4(土)までの15日間入院しました。正直体調は全然良くなかったですが、退院の理由は ①看護師が『いつまで入院してるの?悪阻はスッキリしないものよ!』と言ってきた。 ②2/18(土)に受付の先輩の1人から『3人で仕事を回すことの意味を考えて』と言われ2/20(月)からの勤務表を渡された。 ③事務長が入院中何度も部屋に来て『早く良くなって早く仕事復帰してね』と言ってきた。 ④先生(医者)から、もう退院出来るでしょ!と言われた。 これらのきっかけで、追われるように退院しました。退院時の診察で次回の検診を3/13(月)に決めそれまで自宅療養となりました。 翌日より自宅に戻るが体調は悪化。水も飲めず食べても全て吐く状況。旦那が一生懸命看病してくれたのですが、更に体重が落ち、見るに見兼ねた母が『実家に帰ってきなさい』と言ってくれました。 ※実家はアパートから車で3分ほどで、上の子供は入院した2/17(金)から実家で預かって貰ってます。 3/6(月)より実家で生活を始めるものの、症状は更に悪化。3/9(木)の夜中発熱し、なんとか1晩過ごし、3/10(金)に母が病院に連れて行ってくれました。 ちなみに母は私の職場のA病院が発熱した患者は院内にいれないと知っていたので、市内にある総合病院(以後B病院)に連れて行ってくれました。私の母はこのB病院の看護師です。 私は朝の時点でほぼ意識朦朧で喋ることも出来ない状態。母が病院の受付や、先生への今までの経緯の説明など全部してくれました。 B病院の診断の結果、前回同様『重症妊娠悪阻』で即入院でした。ここまで我慢して悪くなって来る人は珍しいと言われたほど、母体が危険だったそうです。 私が検査や治療をしている間に母がA病院に行き、先生(医者)に状況を説明してくれて、職場に迷惑かけている事への謝罪をしてくれたのですが、先生(医者)からA病院ではなくB病院へ行った事へのお叱りを受けたそうです。母は何度も謝罪し、後日診断書を提出するという話で帰ってきました。 3/21(火)に診断書が出来上がったので旦那がA病院へ持って行ってくれました。内容としては1ヶ月の入院予定と書いてありました。 現在もB病院で入院中です。 そして本日3/26(月)にA病院から携帯に電話がありました。先生(医者)からでした。 内容は簡単に言うと ①退院はいつごろになりそうか? ②職場に復帰する気はあるのか? ③受付2人が休みが取れなくて4月からのシフトが限界だ。 ④復帰するなら早くしてほしい。 ⑤退院したらスグにA病院で診察を受けること。でした。 ここで今の私の悩み。 ⑴退院しても今の私には体力が無い為8時間の立ち仕事は到底無理だと思います。それでも仕事復帰しないといけない状況をなんとか回避する方法はありますか? ※お昼の休憩も交代で行うため20分で済ませて受付内に戻らないといけないので、仕事中に座れるのは20分。 ⑵妊娠の報告をした際に先輩から『産前は産まれるギリギリまで働いて産後は8週で復帰して』と言われてます。 ※実際先輩2人が出産の時もそうだったそうです。 私の理想としては産前6週の産休、産後は1年の育休が欲しいです。どの様に言えば職場は納得して貰えると思いますか? アドバイスお願い致します。
と言われた場合、法律上でどうなるのでしょうか? 何か決められていることがあれば知りたいです仕方ないですますしかないのでしょうか?
職を約3年に渡り任されていました。 顧客先の担当者様から、「部長(私の上司)よりあなたの方が仕事が速くて正確だから」と、直接お仕事のご依頼を頂ける程度には信頼を得ていたと思います。 私自身も、男性に負けたくないと思いで必死に仕事を覚えてきました。 仕事量も社内で一番多かったです。 しかし、今月1日に組織の変更があったようで、課長から平社員に降格していました。 (辞令なし、実際に報告があったのは5月16日) もちろん役職手当は支給されなくなります。 昨年の夏に腰椎椎間板ヘルニアで1ヶ月半入院し、主治医の指示により2ヶ月間休職しましたが それが響いたとのことです。 業務内容についても、「これまでの業務にプラスして新しいことをやってもらう」とのこと。 また、私が入院している間に社員全員の人事考課があり、それぞれ特別手当が支給されたそうです。(2014年度の売上達成によるもの) 私は入院していた為に考課はされず、もちろん特別手当も頂けませんでした。 ちなみに、特別手当の支給について、会社側は今でも私に隠しています。 そして、今年度(2016年度)から社員一人ひとりに考課の対象となる目標が言い渡されましたが、 私だけ「資材50種類を5%コストダウン」という数字に表さなければならないものでした。 (他の社員は「来客時の対応の改善」とか「他グループの仕事を覚える」などという抽象的なもの) 降格させておいて難しい目標を与えるというのは納得がいきません。 いずれも法に触れるレベルではないかもしれませんが、私は本当に悔しいです。 会社側に抗議しても無駄でした。 私がこれまで頑張ってきたことは何も評価されていなかったのでしょうか。 休職したらここまでされるのが当然なのでしょうか。 正直なところ、降格してからのモチベーションはゼロです。 真面目に仕事をするのが馬鹿馬鹿しくなってきました。 会社を辞めてしまえばいいのでしょうが、生活がある為そうもいかず、日々もやもやしています。 同じような経験をした方はいらっしゃいますか? ※ただの愚痴で申し訳ありません。どうしても誰かに聞いてもらいたかったので・・・
は転職の情報収集。 1月より応募をスタートしました。 2月3月で面接まで進んだ会社が4社。 3社落選。1社結果待ちです。 4月に2社面接予定です。 転職活動は人材紹介会社3社登録と、あとは自分でenジャパンより応募しています。 書類選考で残念な結果がほとんどですが、3ヶ月間で面接(予定も含)に進んだ会社が6社で内定無しの状態はどうなのでしょうか?? 経験は、大学留年後、新卒入社で個人宅営業が2年半。現在26歳男性です。 3月に入り、求人の量が急に減り、質も悪くなりました。 人材紹介会社のアドバイザーからは3月までが勝負と言われていたので、今後ダラダラ転職活動を続けるべきか悩んでいます。 やはり企業側としては、4月から新入社員を受け入れ中途入社に関しては一旦ストップするのでしょうか? また、現在、面接予定と結果待ちの3社から内定が出た場合、潔く入社を決めるべきでしょうか? 勿論、3社とも現在より条件は良くいい企業ですが、もっと就職活動すればもっといい結果に繋がるのかなという迷いがあります。 ちなみに現職の退職理由は昇給が無いとゆう給与面での将来性です。現在年収も260万と厳しいです。育休中の妻が復帰しフルタイムでの共働き予定なので、あと1、2年続ける選択肢もあります。 ただ10ヶ月の息子と第2子がお腹に宿った為、転職を決意したまでです。 時期的なことも含めアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
ばご相談聞いていただけないかと…。 もし、貴女さまが私の立場ならどうされるかお伺いできれば幸いです。 私はどちらかといえばキャリア重視で仕事をしてきて、管理職になるための最終査定の最中に妊娠をし(言わば、でき婚) 気持ち的に査定は諦めた形で産休、育休にはいりました。 (管理職になれた暁には事務系の仕事もできたり給料が固定になり続けていれば年収は上がる) しかし、復帰後は 仕事はやはり営業しかなく(もともと営業は好きではない)、時間制限や旦那から思った以上に私が仕事をすることにたいして理解を得られないまま今に至り、会社にいても目標が定まらず、諦めた査定を再度挑戦しようものなら、その期間中(半年)は仕事集中になるし家族との時間もあまりとれなくなります。 子供や家庭に悪影響を与えてまでしたくないという自分がいます。 復帰して2ヶ月ですが、気持ち的に沈んでいます。 このまま旦那の言う通りに家庭に入る若しくは派遣で小遣い稼ぎで状況は好転するのかわかりません。 ご意見いただければ幸いです。
た方っていますか? ちなみに私は保育園全て落ちたため、育休明けに復帰せず有給消化せず退職しました。 今日なんとなく、あれ?退職する前に有給消化すればよかったのかな?って思いまして。 退職は会社と相談し、会社的にもコロナで経営難のため私の復帰は望んでおらず双方納得の円満退社です。 感情論ですと、在籍予定がないのに有給消化するつもりなんて、、という声も聞こえてきそうですが 法律的には消化してから退職できるみたいですね。 ちなみに通常は退職の意思を示してからも、有給消化してから退職する従業員の前例はいくつもある会社でした。 私の場合は育休明けなので前例がなかったので自分自身も気付かずでした、、。
、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました) お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。 (9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。) 二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。 私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。 9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。 私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。 この会社では、1994年の4月28日から働いています。 どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
す。 昨年末に第一子を出産し、現在育休中、来年5月に復帰予定でした。そんな中、つい先日思いもよらず 第二子の妊娠が発覚、来週病院に行く予定です。二人目は復帰して数年働いてから、と思っていたので自分の今回の妊娠に至った行動には心から反省しており、会社に対しても申し訳ない気持ちでいっぱいです。非難されるのは当然と思います。 勤めている会社は、大きな会社で女性も多くほとんどの方が産休育休を取得されていますが、お子さんは一人という方が多く、二人目出産している方は祖父母と同居という方が多いです。(私自身は復帰後数年して二人目ができた段階で退職しようとは思っていました。) 現時点でまだ復帰についての話し合い等は上司としていない状況でした。今回の妊娠がわかったことで、主人と話し合い復帰前に退職をしたいと考えています。金銭的には主人の稼ぎだけではギリギリで私が働くに越したことはないのですが、お互いの実家が子育ての協力を得られる距離にないため仮に復帰をしたとしても早退や休みが重なり迷惑をかけると思うこと、仮に復帰しても幼い子二人いては休み・早退が多くなると思われ職場の方たちにも迷惑をかけるとおもうこと、退職すれば会社もその分人員を増やせること、等々会社のことを考えると退職が一番だとおもいました。(実際二人続けて育休取得後復帰された方で、しょっちゅう早退・休みという方がいて、やはり周りの目は厳しかったです。) 長くなりましたが、上司には一刻も早く第二子妊娠、退職希望についてお伝えしたほうがいいとはおもうのですが、第一子の育児休業給付金が12月で最後の支給になるため、できればそれをもらってからの退職にしていただきたいと思っています。そう思うと、私自身は年明けぐらいにお伝えしたいとも思うのですがそれでは遅いでしょうか? 妊娠がわかってから会社に対して申し訳ない気持ちでとても落ち込んでしまい、お腹の子にも申し訳ないです。 無計画で自分勝手な内容に厳しいご意見も多々あるとおもいますが、アドバイスいただければ幸いです。
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