福祉法人の事務担当をしています。法人の組織化に苦戦しており、ご助言をお願いします。 昨今の法人制 度改革や働き方改革、職員 の確保.育成.定着、キャリアパス体制構築、リスクマネジメント、地域公益取り組みなどなど…、社会変化に対応するため、しっかりと組織として取り組む必要性を痛感しています。 現理事長が私財を投じて設立した共同作業所が原点の当法人ですが、理事長、施設長は、80代、70代後半の高齢ご夫婦です。 作業所時代の感覚から脱却できないようで、この10年、頑張ってきましたが、組織化ができません。 組織化の必要性は、何度も訴え、研修会にも一緒に同行してもらい、キャリアパス体制を作りましたが、階層や職務分掌、適正な人事評価が機能しません。（理解が難しい、記憶の問題もあると思われます。） 支援スタッフを通り越して、利用者に支援をしたり、計画もなく採用をしたり、仕入れ先を変更したり。指示やルールが変わったり。 分掌に従い、是非、法人の舵取り、経営計画の立案、危機管理などに取り組んで欲しいのですが、ご高齢ということもあり難しそうです。パソコンが使えない、できないといって、その類のものは、事務に回ってきます。 理事長は、ライフワークバランスを全面に出し、所定で仕事を終わらせろと言うが、仕事を投げて帰る訳にも行かずサービス残業の日々…。かと言って時間外の届出した職員は、出すことについて咎められました。 勤怠管理システムの導入も、最近まで、却下され続けていましたが、ようやく説得できました。 現場スタッフは、仕事を任せられないことへの不満、利用者様の前で叱られる、利用者様への接し方が見てられない、などの不満を漏らし、定着してもらえない。専門性が育たない。求人にエントリーしてもらえず、結果、65歳以上の方を採用するも、育成に限界がある。 …課題はつきません。 最近まで1人事務で、時には厳しい意見を言ったり、時には理解をして寄り添いながら、頑張ってきました。 でも、何年も進まないこの状況に、もう限界を感じていて、今はみんなで頑張って行こうって、声を掛け合いながら、気持ちを立て直して、中期事業計画案を作成してます。 でも、本当にもう限界かな、と。法令順守に対応するための決裁一つをとるのも、意に沿わないと年単位で進みません。 実務をやりながら、経営的なこともなんて、個で取り組むには高度で、私には能力不足です。 組織で取り組むのには、どうしたら良いのか…。 みなさんも同じような経験、ありますか？ どうやって、解決しましたか？ よろしくお願いします。
解決済み
く試験の対策に必要なテキストがなかなか判断できません。 過去に受けた方でどのような教材で勉強をしたか 教えたいただけないでしょうか。 当方は経理歴3年で転職を検討しています。 所得税・法人税には全く知識がありません。 よろしくお願いします。
りたいらしく半年更新を3ヶ月に変更して 毎回更新の時に嫌味を言われいつ切られるかとびくびくしています。 常にびくびくしながらいることにもう耐えられないのですが こういう行為は労働法に違反しませんか？ 辞める前に一言言って辞めたいです。
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/892743.html 2007/01/05(金) 安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」と述べ、労働時間短縮につながるとの見方を示した。さらに「（労働時間短縮の結果で増えることになる）家で過ごす時間は、例えば少子化（対策）にとっても必要。ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を見直していくべきだ」とも述べ、出生率増加にも役立つという 考えを示した。首相官邸で記者団の質問に答えた。 首相は「家で家族そろって食卓を囲む時間はもっと必要ではないかと思う」と指摘。 http://www.47news.jp/CN/201403/CN2014031901002150.html 2014/03/19 首相、配偶者控除の見直し指示 女性の就労促す 安倍晋三首相は１９日、政府の経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議で、専業主婦がいる家庭の税負担を軽くする配偶者控除などの見直しを検討するよう指示した。主婦が控除の適用を受けるため働く時間を抑えているとの指摘があり、制度の見直しで女性の就労を促す。 政府、与党は今後、具体的な見直しに着手するが、妻の年収が６５万円を超える場合の控除を縮小する案を軸に検討する。ただ与党内には反対意見も根強くあり、議論は紛糾しそうだ。 一方では 家族の団欒は必要と言い残業代カット？ 一方では 家族の団欒よりも女性の就労が大事で 配偶者控除見直し そして、天下りは完全に温存 事務次官の退職金は約7500万円、局長でも約6000万円にのぼる。そのうえ独立行政法人や公益法人への天下りを繰り返し、そのつど退職金を受け取る「渡り」が横行し、彼らは8億～10億円ともいわれる生涯賃金を稼ぐのだ 国民向けには理由をコロコロ変えて負担を押し付け、権益だけを維持する安倍首相を支持する人は愚民だろ？？
職希望先のNPOは某有名病後児保育をしている法人です。 現在、大手企業のグループ会社に勤める35歳ワーキングマザーです。 現在第二子の育休中で、仕事のやりがいと自分の希望を叶えるため、 NPO法人への転職を考えているのですが、 NPOだとやはり給与や福利厚生面、また将来性（民間でいう定年退職まで）は、 いろいろと民間に比べて劣るものなのでしょうか・・・？ NPOに現在勤めている方や詳しい方、 ぜひ待遇面のこと教えていただけないでしょうか？ ちなみに私の現職の状況は下記の通りです。 ■現在は時短勤務者なので、年収は300万前後。 フルタイム時は年収400万くらい。 ■時短で9：00～16：00勤務 ■福利厚生はかなり整っている方だと思います アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
福島県で指定管理制度を利用して社会教育施設を運営しているNPO法人は何かありますか？
目が９月７日に受験します。 何時も【法令】はギリギリですが何とか６０％を超えるかぐらいはとれるのですが、【基礎物理学・基礎科学】と【危険物の性質・火災】 がどうしても４０％代で不合格になってしまいます。 まだ【危険物の性質・火災】は結構良い所まで行くのですが、【基礎物理学・基礎科学】がまったくダメで過去本を何度も読み返し、 教本も読んで単語帳も作って勉強してるのですが・・・。 そこで、出来ましたら文系の方で最近乙４に合格された方がいましたらどのような勉強方法をされたかお教え願えませんでしょうか。 私が元々文系な上、高校で化学を選択していなかったので分子構造や分子式などまったく判らない状態です。 俺は、私はこの本で合格したやこの勉強方法で合格したなど有りましたらどうか是非教えて下さい。 （ユーキャンは経済的にちょっと無理なのでユーキャンははぶかせて下さい。 あ、あと公益財団法人 東京防災救急協会の「危険物取り扱者試験乙種第四類講習会」にも高いお金を自腹で払って行きました が、あまり効果がありませんでした。 そのような状態ですのでどなたかお願いですから救いの手を差し伸べていただけないでしょうか。 どうか、宜しくお願い申し上げます。
法人〇〇医院という名称、二つ目は〇〇医院という名称でした。 歯科医院は医療法人とそうでない医院があるのでしょうか？ 履歴書に記入するのに悩んでいます
に大変興味を持ちました。 そこで、今回の質問は、 ①給与や福利厚生はどのようなものなのか（公務 員に準じると伺ったことがある為。） ②一般財団法人とはど 何か？ ③今後の公園財団の見通しは？ 調べる中で中々情報が無かったので、困っています。 どなたかわかる方がいらっしゃれば教えてください！！！
のでそれの代わりとなる類似の仕事があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致しますm(__)m
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