(社長)と自分の二人だったのですが、自負が社会保険に入りたいとお願いしたら、了承してもらったのですが、 社長が役員?外部顧問?をしてる別会社に入社って事でその別会社で社会保険にいれると言っていたので了承しました、ですが社会保険を全額自己負担(会社半分、自分半分の全て)を給料から引かれていて、社長に「普通は会社と折半ですよね?15万の給料から約4万も引かれると生活がきついので半分払って頂けませんか?」と言ったら「お前が社会保険に入りたいと言ったんだろ?これで払ったらお前17万の給料って事になるだろ?15万分の日数しか出てないのに?それに社会保険料は会社負担も合わせて全額自己負担って言っただろ?」と言われました。最初言われていたのが「国保とかの方が安いのにそれでもいいのか?」と言われてただけでしたので了承しました。 今月の20日で辞めたのですが、こういった事は何処に相談したらいいのでしょうか?労働局でしょうか? どうしたら半分払ってもらえるでしょうか?出来れば残業代も請求したいと思います。
解決済み
れません。 元々手渡しで、辞めた後に現金書留で送られてくるかと思ったら送られてこないんで、振込を促したんですが、相手が (ウチは手渡しだから取りに来い)と言われました。 実際取りに行けばいい話ですが、生憎他県に行く予定があって他県なので取りに行けないことを伝えても(取りに来い)の一点張りだったので、そこで労働基準局に相談したら(相手は取りに行けば支払うと言ってるから動けない)とあんまり相手にされず、労働基準局から振込手数料などこちら持ちで言えば大概大丈夫だと言われたんで、連絡しても繋がらないのでその事をメールで送信しても何日も返事無しの無視です。 で連絡取れないんで、7/9なら少しなら空いてたので、わざわざ7/8取りに行くとメールをして行ったのに、無視な挙げ句いなく給料貰えませんでした。 こんな場合どうしたら支払って貰えますか?? 後さすがに頭に来たので、この職場に少しでもダメージを与えれるなら与えたいんですが、原グロだと思われても構わないので方法があるなら教えて下さい(>_<)
について知りたいと思いバイトしようかと思っています。 私の家はバイトする時間があるなら勉強しなさいと言われてしまうのですが、働くという事を全く知らないので凄く不安で、親に相談したら最高1週間までなら働いても良いといわれました。 そこで、バイトなどについては全くの無知なのでいくつか質問させて頂きます。 1、私の高校はバイト禁止ですが、(学校に内緒で)バイトやってる人は結構います。バイト禁止の学校でバイトやってることがばれたらどうなりますか??進路とかに影響でるんでしょうか?? 2、私は髪を染めているんですが、(割と暗めの茶髪です)黒染めはしたくないのですがそれでもOKなバイト先ってどういうところでしょうか? 3、バイトとかはどうやって探すんでしょうか? 4、今から申し込んで夏休みに働くというのは可能ですか? 5、1週間(以内)という短い期間ですが雇ってもらえますか?? 6、その他働くうえで大切なことなど、経験したことなどがあれば是非教えてください。 よろしくお願いします。
賠償請求が来ました。 母がパートとして勤務するにあたり、保証人が必要との事で娘である私が保証人になりました。 賠償請求の理由が、 母が複数人(5〜6人)で転職した事により、業績が悪化したもので8千万の請求でした。請求額は人数分を合計した額です。先方の言い分は、故意に会社に損害を与える行為だとの事。 困ったので弁護士を立てて本件を委任するつもりなのですが、私には家庭もありアルバイトなので収入も限られており、弁護士を雇えるものかどうか不安です。 ※1.この場合どんな手段を取ればよいでしょうか? ※2.弁護士を立てた場合、一度の着手金で相手に弁護士費用を請求する事は可能性でしょうか? 想定される出廷回数や、弁護士費用も知りたいです(大雑把な相場、概算、参考意見でかまいません)。 ※3.労働局への相談も有効でしょうか? 労働契約の内容は殆ど覚えてなくて、控えもありません。 でも、使用者がいち個人にこの様な訴訟、賠償請求をしても良いものでしょうか。 母は故意に退職したわけでもありませんし、社会に対して不安さえ感じる次第です。 アドバイスよろしくお願いします。
しました。 ですが、ことあるごとに理由をつけて受け取ろうとしていただけません。 会社側が辞表の受理 を拒むことができないということは知っているのですが、それ以前に受け取っていただけないというのでどうしたらいいのか皆目… まず、今年の2月頃に退職日程の相談をしたのですが、日程の相談どころか退職自体蹴られたような形となったので、無礼は承知のうえで予告なしに退職願いを提出しました。 ですがそれもなんやかやとうやむやに誤魔化され、最終的に自分の不満、つまり退職の理由をリストにし、書いて持ってこいと言うのです。 そんなもの不毛な話し合いの中で再三申し上げているのにも関わらず、です。 そこで教えていただきたいのですが、退職願いを受け取らないことに関する法的な規則、違反などないかご存知ではないでしょうか。それか局に相談して対処していただけるものなのか、教えてください。 よろしくお願いいたします。
惑しています。 会社より退職願提出を求められ、提出がなければ解雇すると通告がありました。(メールにて) 私は退職願提出をはっきりと拒否したのですが、会社より自己都合退職だと言われ困惑しています。 私は会社起因のうつ病で出社中にパニック障害を起こし、出社ができなくなってしまった為 休職を願い出て、拒否された為会社を辞めざるを得ない状況になってしまいました。 解雇すると連絡をもらったので会社都合による解雇だと思っていたら、 後日、体調不良による自己都合退社だと連絡が来ました。 (その連絡はメールでしたがその際は解雇の通告メールの文面に度々書いていた「解雇」という表現は一切なく、「退職」としてありました) 解雇なのだから解雇通告書を出してほしいと依頼したところ、来社しなければ渡さないと言われています。 自己都合退職だと言っているのに、会社に来れば解雇通告書を出すというのもおかしな話だと思うのですが パニック障害で会社に行けなくなってしまっているので、いずれにせよ解雇通告書を取りに行く事ができません。 解雇通告書の請求は郵便などではできないものなのでしょうか。 さらに正社員として働いていたにもかかわらず 離職票を出す必要はない、失業保険は適応されないなど ほかにも無茶なことを言われています。 役所にも一度相談しましたがうつ病を押してでも会社と話し合うしかないと言われました。 無茶なことを言ってこられる会社なので、これから個人として相談や話し合いに臨んでも 全て会社の都合のいいようにされてしまいそうでとても怖いです。 このような問題を解決する(会社にきちんと話をさせる)にはどのような機関に助力を願えばよいのでしょうか。 解雇や退職の問題に詳しい方、似た経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
で週4で派遣先へ通勤していてました。 その間、社長とのやりとりで不信感を持ちました。 派遣契約書の ような書類はもらっていなかったり、面接時に言われたことと実際が違ったり、指示されていないのに報告を怠ったと責められ「派遣先を辞めさせる」といった内容のことを言われたり、また都合が悪いのに単発の仕事を無理強いされるということが何度かあったためです。 派遣先の仕事は、12月某日に出勤し、派遣先上司に次の予定はないと告げられ終了しました。 時期を見て派遣会社を辞めようと思ってたので、その後に社長からの依頼で単発を1日、働いたのが最後です。 その後、何度か社長から電話があったけど、また仕事を無理強いされると思い、出ませんでした。 給料のことがあるから、年末近くに辞めると伝えようと社長へ電話したら、一方的に怒鳴られ責められました。 「オマエは前々から俺に全く電話を返してこない。 雇ってやってるのは俺だ。 派遣先が終了したことを報告はもちろん、言われなくても毎回報告するのが当たり前、オマエは常識がない。 何を言っても信用できない。」 などと言われ、私のミスなら、と謝罪を述べも全く聞いてもらえませんでした。 そして11月分の給料は、私が電話をしたか履歴を確認したうえで手渡しするから会いに来い、と言われました。 給料は面接時に銀行振込という話で、もう給料日は過ぎてます。 人手が足りないのに私が依頼に応じなかったこと、思うようにいかなかったことが気に入らないために、私に言いがかりをつけ、圧力をかけているように感じます。 報告は必要で重要なら、10月分の支払い前に言うことなはずだし、電話もかけ直してて履歴は残ってるので、それを理由に手渡しというのは納得いきません。 そんなおかしなことを言うのだから、また違う話を持ち出されてもっと嫌な思いをするのではないかととても不安です。 できるなら、もう会うことなく穏便に給料全額を貰えたら…と思ってます。 良い解決法はないでしょうか。。 ちなみに公的機関に相談したら、法律にはかからないから、会って話し合って解決の努力を、という回答でした。 話がまとまらなくてすみません。 よろしくお願いします。
し最近、足の痛みが 酷く転職を考えています。 私自身少し太り気味で 痩せなければと思い 今まで仕事を頑張ってきました。 ですが最近 足首から足裏にかけて 激痛がはしるようになり 酷い時では 動けなくなるくらいです。 仕事内容は 倉庫内のピッキング作業で 一日中倉庫内を 歩き回っています。 高校時代なにも 運動をしていなかったため 余計にしんどいです。 4月初めから痛かったのですが慣れれば大丈夫だろうと 思っていたのですが 全然身体が慣れません。 そのせいで上司には 迷惑をかけてばかり…。 このままでは駄目だと思い 上司と話し転職をすることに 決めました。 そこで質問なのですが ・足に負担がかからない 職種は何がありますか? ・太り気味の男でしかも 短い期間で仕事を辞めましたが採用されますか? ・資格は何も持っていませんが何か取得したほうが いいでしょうか? 現在18才の男です。 文章力がなくてすいません。 よろしくお願いします!!
こしてしまい、会社の車を修理しました。 けがをされた方もいて会社はお見舞金を渡さないといけないとのことです。 会社の修理代を半分手出ししないといけなくて、その金額は70万円でした。 お金がなかったわたしたしは、銀行からお金を借りてまとめてわたしました。 そのお金は、後日会社から返金するから、 修理代の半分は手出ししてもらうのが会社のルールのようで・・・ (罰を与える・・・というような目的のようです) 今年の1月中旬に20万円、残りを分割で給料と合わせて支払うとのことでした。 しかし、最初の20万円の支払いもなく、先日会社の所長から2月の1週目には渡すから。 と言われていますがまだなにも言われていないようです。 そんな中、主人は仕事で引き抜きされたようです。 もともと主人がやりたかった仕事とあって、本人はそちらに移りたいとのこと。条件や仕事内容も今よりも充実しています。 しかし、事故のお金のこともあり、今の会社を辞めてしまったら、お金が返ってこないのではないか?と不安なようで・・・正直私も不安です。 こちらが事故を起こして悪いとはいえ、正直むりをして一括で70万円を捻出しました。 かえしてくれるとの約束だったので。 口約束で終わらせてしまったことも悪いのですが、なんとか、70万円を返金してもらってきちんと退社したいと思っています。 その際に、どのように対処すればいいのか? 必要であれば、どのような書類が必要になるのか? をご教授いただきたいです・・・ 無知で申し訳有りませんが、ご回答をお待ちしてます!! 長文で大変失礼しました。
です。あの社長をギャふんと言わせたい!!!!! 7月1日に退職願を社長に提出しようとしたのですが、受け取ってもらえず上司の課長に提出しました。 今までやめていった人は直接社長に渡していたのに僕だけが受け取ってもらえなかったのです。 このような場合課長に提出しても受理されているのか、無事に月末退社できるのか、不安でしょうがないです。 有給が10日残っているのでそれも消化したいですし、給料や歩合もちゃんと支払われるか不安が募る一方です。 受け取ってくれなかった理由は、会社に迷惑を掛けっぱなしで辞めて恥ずかしくないのか? 学歴の無い人間は自分勝手で困る等言われてしまいました。 辞める理由は、給料の遅延や(営業会社なので)給料のお金をクライアントに頼んで無理やり先払いにしてもらうなど自分たちでやらないと給料は入ってこない事。 販売元に未払いの請求が僕のところにくる事。(社長に話してもお金が無いから自分で集めてこないとダメじゃん的な事で、販売元には僕が支払いの期日調整をする) お金ないから歩合は出ないと新入社員に逆切れしたり・・・ あの経営者は自分が正しいから社員が身を粉にするのは当たり前だろうと自分は利益になることは全くしていません。 うまくは説明できないので申し訳ないんですが、うちの会社は販売元からも見捨てられているような状態です。 長文、説明不足は多々あると思いますが是非、助けてもらいたいです。
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