すが、収入が途絶えるから仕事に行くと言っています。 介護職員で、会社の職員でクラスターが起こっていました。
回答終了
になります。そこそこ頑張っていて資格はありませんが、責任ある仕事を任されています。 ところが最近後輩が入ってきて、どうやら自ら休日出勤をしていて休みの日も朝から夜中まで仕事をしているとのことです。これを上司から「後輩が頑張っているのにおまえは何も考えないで休んでいていいのか?」と言われてしまいました。上司はその後輩を「管理者候補」とするつもりらしいです。同僚にも「それってどうなの?」という意見が多いです。これを後輩の努力とみるか、勝手な行為と見るのか・・・・。皆さんの意見はどうですか?
解決済み
設で介護職員をしていますが、スキルアップのために今年度ケアマネ受験し、無事合格することができました。しかし、その後の実務研修の内容を見てみると、自宅で動画配信による講義視聴がメインといえど、時間を取られる程かなり内容が多く、期限もあるようですし、今の職場と休日などを調整しなければいけない感じです。 しかし、現在の職場では施設ケアマネは埋まっており、実際にケアマネとして働くなら、今の職場を辞めて転職することを意味します。転職する可能性がありながら、ケアマネの実務研修のために休み調整をお願いするのもどうかと…。ならば、実務研修前に退職願を提出し、退職前の有給消化等を使って実務研修を受け、研修終了後にケアマネとして働ける転職先を探して動こうかとも考えていますが、果たしてそう簡単にうまくいくものかどうか、次が決まっていないのに、今の職場をやめるのもどうか…などと悩んでいます。 ちなみに現在私の年齢はアラフィフですが、この年齢からケアマネ未経験で働くのは遅いでしょうか?また住まいは東京都ですが、東京都のケアマネ事情はどうでしょう?飽和状態かそれともケアマネが足りない状態なのか? いろいろ厳しい意見でも構いません。ケアマネはかなり大変でならない方がいい、介護職員のままでいた方がいいなどでも構いません。 また是非ケアマネで働いた方が断然いいという意見(やりがいや面白さなど)もあれば、お願いします。
ています。どちらが将来性ありますかねえ
修課程修了)も所得しています。履歴書には介護職員初任者研修のことも記入するのでしょうか。
ことでしょうか?
ています。 そこで質問なのですが、2年程前に看護助手の仕事を2年8ヶ月やっていました。なので、これか ら残りの4ヶ月を他で働いて3年の実務経験を満たそうと思っているのですが、2年も経っていても実務証明書は書いてもらえるのでしょうか?また以前の看護助手の仕事(主にベッドメイキング、食事配膳、入浴介助、トイレ介助)は実務経験に含まれるのでしょうか? わかる方よろしくお願いしますm(._.)m
ているんですが、受講者同士で行う実技の中の入浴介助やオムツ交換って、 本当に脱いで行うのですか?? 教えてください。
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