に歩合も一緒に貰える事になっていますが、 給料日を待たず退職した場合、この歩合給は必然的にもらえるのでしょうか？ 安心して受給する為に、給料日まで待つべき？？
解決済み
のでしょうか？ 契約社員で固定給25万から+インセンティブでボーナス昇給なしで最大三年勤務の職場に今度面接に行こうかと思います。 他の求人を探した方がいいのでしょうか？
あります。 疑問解消と正しくない場合は記載方法知りたいです。 ①賃金 試用期間後の基本給 225,000 円 40 時間分の定額残業代を含む その他（役職手当、職務手当、通勤手当、インセンティブ） このように記載することは問題ないでしょうか？ ②求人票に交通費の記載がある 労働条件通知書は賃金の欄に交通費手当の必須記載事項でしょうか？ ③求人票に企業ならではの休日、福利厚生がある 労働条件通知書はプロポーズ応援休暇、GW休暇あり飲料水・コーヒー無料は任意記載事項ですか？ ④求人票に完全週休2日制(月・火)と記載ある 労働条件通知書には週休２日制と記載あり、完全週休二日制ではないということですか？ ⑤労働条件通知書は（内定を頂いた、ご連絡を受けた）段階で企業側は入社に関わらず、作成する義務はありますか？ また、入社までに労働条件通知書を交付しなければならないですか？ 私の疑問点です。 ご解決してくださる方、ご回答お待ちしております。
いですよね？ちなみに新卒のものです。また、大手に入社できるのはある程度のレベルの大学に限りますか？
回答終了
前に申告、その後は基本給は通常より2万円下げた状態、インセンティブも指名料もつけない」、それが嫌で3ヶ月前に申告せず1ヶ月前に言った私に対し「円満退社ではなく解雇扱いにする(給料なし)」 とのことだったのですが、労基に相談したら会社側に言ってくれたため「給料もそのまま基本給も減らさず、インセンティブも指名料もちゃんとつける」、上から「円満退社とする(給料もしっかり払う)」と言われていたため退職予定日までの1ヶ月頑張って働きました。 本日振り込まれたその先月分の給料なのですが、基本給は2万円下げられた状態、インセンティブも指名料も０円でした。体調崩して3日間休みはしましたが欠勤は０日になっています。 休んだ分給料カットされたのかなとも思ったのですが、日割り計算してみても明らかに給料が少ないです。 退職後なので誰に相談すればいいのかもわかりません。 今年美容の専門を卒業したばっかりの新卒です。世の中の会社ってこんなところばかりなのでしょうか。私の気が短いんですかね。
に紹介された企業を公務員を目指してるからと言う理由で全て断ってきました。ですが、色々な相談などをしていただいていました。 結果、第一志望の公務員で内定を頂けたので、「公務員内定しました」と連絡したら今までは優しかったのですが急に塩対応になりました。 ビビりました
って働いているのですが、家電量販店ということもあって残業は当たり前。月の残業時間は10時間以上が当たり前。先月は17時間の残業でした。そして今月ももう未来形で既に4日ほど、1日1時間半の残業が決まっています。 通勤は片道約1時間。帰ったら寝るだけ。休みの日は、疲れていて何もやる気が起きず、寝るだけで終わります。はっきり言って、プライベートとの両立が全くできていません。 そして直雇用の人間と派遣だと、労働に差はないのに給料が10万も違います。残業代も高いです。休みの日も直雇用の人間の方が多いです。 店舗異動する前は、残業は基本なし。人も来なかったし、みんな同じ水準の給料でやっていたため、精神的も肉体的にも頑張れていたのですが、店舗異動後は、上記のことや、人の入れ替わりが激しいのを見ると段々とやる気が無くなってきて、3年は頑張ろうと思って入社した会社も、数ヶ月後会社ごと辞めようかなどと考えるようになりました。 実際、自分のやりたいことではないため最初からモチベーションは高くはなかったということもあるのですが、社会人ってこんなものなのでしょうか？ 自分が甘いだけなんですかね？ お金が溜まってから自分のやりたいことをと思っていましたが、いっその事退職して、直ぐに自分がやりたいことをやりたいって思うようになってきました。 ちなみに人間関係は超良好です。インセンティブも入るほど、成績的には悪くない数字ではあります。
れるのでしょうか？
掲載を見ると写真②に変わっていました。 これは記載の仕方が変わっただけですか？ それとも写真①は全ての手当インセンティブ含む 写真②は基本給が表であり＋手当インセンティブ に変更になったのでしょうか。 私はどちらの形態で雇用されますか。 よろしくお願いします。
経営者：30代男性、前職の同僚 新人：40代女性、業界未経験者 ある買取専門店のFC店で雇われ店長として勤務しています。 店長と言っても小さい会社なのでメインで店を回すのは経営者と私で、先日新人さんが入社しました。 貴金属やブランド品は卸問屋がいるので都度発送しているのですが、ブランド小物やコスメなども買い取っているのでそういった物はフリマやオークションにかけて売れるまで棚に置いています。 在庫になっているものはエクセルで管理しています。 3個ずつセットにして10セット、フリマに出していたシャネルのマニキュアが1セット無くなっていることに今日気付きました。 そのセットのみフリマの出品から消えており、売却済一覧にもありません。 出品するのに写真を撮っていたのでPCのデータを見返したら無くなった色セットも判明しました。 新人は入社してまだ2週間。 フリマもまだ任せていないし2週間で横領するか？という疑問もあり、経営者が持って帰ったのかなぁと思っています。 監視カメラは経営者のみ確認できるようになっています。 そもそも経営者が買い取ったものなので私のインセンティブには関係ないし、そもそも数千円程度の少額なので気付かないふりをしようと思いました。 ただ、フリマの管理や在庫管理、棚卸しをしているのは私なので、何かあったときに濡れ衣を着せられるのではと心配もあります。 経営者とは前職からの付き合いなので気軽に話したりLINEをしたりしますが、時々人の気持ちを考えない発言があるので、新人に「盗んでない？」などと直球で聞いて飛び火しないかも心配です。 無実なのにそんなこと言われたらショックだろうし辞めますよね。 事実、過去に別件で私も疑われたことがありました。 そのとき私は「信用できない奴を雇うのは嫌だろうから辞める」と言って大喧嘩したのですが和解して現在に至ります。 経営者は男性だしマニキュアなんて不要かと思いましたが、母親に尽くす人なので母親にあげたのかなぁと思ってます。 監視カメラも確認できないし私の給与に影響ないけれどどうしよう。 聞くべきか黙っておくべきか…。
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