として休みになります。 体調不良で土日に休んだ場合、別の月の土日休みの有給を使うことになり、通常有給含め8日休みが、有給なしの7日休みとなります。 このような有給の使い方は労基に引っかかるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
回答終了
ので「平日＋土日片方」が理想なんですが…
休み・2月・3月・大学に入ったらシフト増やせる を文章化して欲しいです。
回答受付中
性社員が辞めるはずだったのに 失業保険をもらいながら土日だけバイトで来ています 平日は遊んでるらしいです 表向きには病気ということにしてるようですが これは問題ありませんか？ 問題ないなら自分も真似しようと思います
性は別として）、年間休日120日以下の会社の経営者は、 法律が許す範囲で可能な限り社員に休日を与えないで沢山働いて欲しいという魂胆なのでしょうか。その分給料が高ければ良いですが、サービス業に代表されるように決してそういう訳ではないという印象です。
解決済み
リット教えてください！ 今のところはしないですが、数ヶ月後から平日２日と土日どちらかの週3日バイトしたいと思ってます。
万くらいです。良い方ですか？ 経験は5年です 平均で調べても余りにも低すぎるので教えてほしいです！
4月から職が変わり、日曜休み(隔週で仕事)、有給年に5回程度、お盆・年末休みあるが、急な仕事あり。 こんな感じに変わるんですが、休みが少ない方は家族時間どうやってつくられてますか？？
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