ierが、nttデータ・NEC・日立くらいで枠も狭いし、ガツガツ働きたい感じでもなく、迷っています。 現状このまま終活しようと考えているのですが、忌憚のないご意見をお待ちしております。よろしくお願いします。
解決済み
から内々定をいただきました。福利厚生、規模、業務内容など文句のつけどころが自分的にはないのですが(若干リモートが少ないという部分はある)、2つの会社が統合して去年できた会社なので制度などが今後悪い方向に変わっていくことを懸念しています。そこで質問です。2つの会社が統合した場合の福利厚生、制度などは悪くなっていくことはあるのでしょうか?また、NTTデータの子会社として上場してないので新卒で行くべきではないのでしょうか?
そうですが、具体的にどういう人材がどういうポジションでGAFAMに引き抜かれることが多いんですか?? 業態がある程度似ているなら想像がつくのですが、NTTデータとGAFAMって業態が結構違うと思うので、全然想像がつきません・・・
入社を希望しますか? 理由も合わせて教えてください。
回答終了
か? 確かに優良企業ですが近年は持ち上げられすぎなような気がしています。
NTTが30代以上の賃金体系を変えるそうです。 学生の評判はどうよ? 朝日新聞の記事参照。 、、、 NTT、30代半ば以降の賃下げ計画 再雇用費に充当 NTTグループの主要各社が来年度から、30代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する65歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、企業に60歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。 各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、入社から10~15年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は60歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。30代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」(別の労組関係者)との声もある。あわせて65歳までの再雇用を制度化する。 具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、50代では今より年収が100万円ほど減る例もあるとみられる。 2012年4月22日9時11分 朝日新聞
者の資格はなくなってい無資格でも工事ができるようになるんですか。
いを思いをしますか? はじめまして!私は今大学三年で、上のような子会社に就職したいと思っていますが、肩身の狭い思いをしてしまうでしょうか?
に教えていただきたいです。 ちなみに、関西もしくは東海での勤務を希望しています。(26卒)
回答受付中
3回生でインターンに参加しようと思っています。 キャリアセンターに行くと、なぜNTTドコモなのか?と面接のような質問をされま した。 KDDIやソフトバンクと比較してその優位性など教えていただきたいです。 経営理念、社風、将来性、現在の取り組みなんでもいいです。 ドコモがKDDIとソフトバンクに勝っている点を教えていただきたいです。
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