投げをする人がいます。でもなぜか丸投げする人は社内評価がよく、丸投げされた側の社内評価は低いです。丸投げをする方が強い人と判断され、学校の部活と同じように強い人が会社でも優遇されるのでしょうか。そのせいで毎日残業になり、丸投げする人は、ほぼ毎日のように定時退社しています。
解決済み
仮配属され本格的に仕事が始まるのですが上司に好印象や気に入って貰うためにはどのように行動すれば良いでしょうか？ 積極的に行動することは得意です。 コミュニケーションは好きですが、得意かと言われるとそうではありません。 6月と12月に上司からA~D判定で成績を付けられるので このような質問をさせて頂きました。
ザイナー職志望の就活生です。 選考の中で出された課題が「当社サービスのWebサイトの課題点・改善提案をui/ux視点、マーケティング視点等でまとめる」というものなのですがWEBデザインは未経験のため、どういう見方をすればいいのか正直わかりません。 スライドにまとめる形で提出しなければならないのですが、どういう点を見ればいいのか、問題の見つけ方や進め方のコツなどあれば教えていただけないでしょうか。
あります。 監査の方はいつこられるかわからないと 先輩方に言われました。 モーニングの時間から来ら れることもある と聞きました。 聞かれること、見られる部分、 やらなければならないことなど 詳しく教えていただきたいです。
本情報技術者と応用情報技術者を同時に受験します。 IPAのHPを閲覧しましたが、両者の試験範囲は同じでした。 それなら、教科書(合格教本など)は応用情報技術者のもののみを使用して、基本情報は過去問対策のみをやろうと思っているのですが、問題ないと思いますか？ 基本情報技術者の教科書も使ったほうが良いと思う方は、その理由も教えてください。
す。 カフェ面談→書類選考→1次→英会話面接→2次面接を終え、最終面接に進めることになったのですが、突然人事部の方からメールがきて 「最終面接に向けて準備のための面談をしませんか」と言われました。 これは何のための面談なのでしょうか？ とりあえずお引き受けはさせて頂いたのですが何を面談されるかわからず困惑しております。インターネットで調べると、「評価対象」「ミスマッチを防ぐ」などとでてくるのですが、、、、 新卒のときも２社しか受けなかったのであまり就職活動に詳しくないのですが、こんなに選考フローがあるのは外資系では普通なのでしょうか？ もし上記のようなご経験のある方いらっしゃいましたら、面談の内容ですとか最終選考の評価に響いた可能性はどのくらい考えられるかなどお教え頂ければ幸いです。 ご回答よろしくお願いいたします。
とです。 新規契約が0の状態で困っています。 37歳で新卒から営業畑、人当たりも良く、いわゆる愛されキャラでしょう。年下先輩の中でも謙虚に学ぶ姿勢によりチーム内でも好かれています。 今まであまりチームの雰囲気は良くなかったのですが、彼が来てから明るい雰囲気に変わったように思います。 依頼ごとのリターンも早く、業界未経験ながら仕事は任せられます。 しかし、対外的な営業成績が全く上がらないのです…。 彼を担当にした既存代理店は契約解除になり、新規契約に至っては未だに0件。 （解約された代理店は彼が来る前から売上不振ではありましたが。新規代理店獲得は、年5件を目標にしています） たまに頓珍漢なことを言いますが、嫌悪感を抱くほどではなく、毎日のタスク、成果物を見る限り仕事も決してサボっている訳でもなく…。（むしろサボっていたら到底処理できない。これは人手不足で申し訳ない点） どのように導いてあげればいいか困っています。
、そもそも営業推進とはどのような立ち位置なのでしょうか。 営業事務のようなもののように当社では業務が割り振られております・・・
か？？ プライドが高い方で、少しツツいたら、ひねくれそうな感じです。
る正社員は、クビにならないことを良いことに、毎年、なんの目標もなくダラダラ仕事をしているのでしょうか？
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