オーバーしても 残業代の支払いを拒否されてるそうです。 人員不足の中アルバイトが集まらないので仕方なく社員が残業を強いられてるそうです。 これって合法なのでしょうか?
解決済み
にそれを超えて残業した者がいた。 そのことを会社が把握していなかった。 この場合、会社は36協定違反になりますか? 現実、なかなか起きないと思いますが。
回答終了
本社勤務と記載されていますが、実際は複数の支店の直行直帰になっています。(入社してから面談をしに一度だけ本社に行きました) 支店には、契約社員等の就業規則は置かれていますが、正社員の就業規則は置かれていません。また、36協定に関するものも置かれていません。 会社に不信感が募っているので、就業規則と36協定確認したいです。 上司に聞くと、本社にしか36協定に関するものは置かれていないそうです。 しかし私は、本社に一度しか入ったことがなくデスクなども用意されていません。 この場合、就業規則と36協定ともに私に適用されるのでしょうか? 調べてみると、各事業所ごとに周知されてる状態でいなければ効力を発揮しないそうですが、私の認識は合っていますでしょうか? 詳しい方教えてください。
ヶ月20時間以内、という事で提出しているのですがその時間を超えてしまった場合は罰則などはあるのでしょうか?(提出している書面の超勤となる理由を記載している事、以外で超勤となった場合も含めてお願いします。) また法律で定めるられている1ヶ月45時間以内なので、特に問題は無いのでしょうか?(あくまで提出して記載している時間は努力義務として守るぐらいの認識なのですか?)
だけの話だと思うのですが、 協定が結べない事もあるのですか? ハードルは高いのですか?
回までと理解しています。 当社では、4/1を起点として、36協定を毎年更新しておりますが、中途採用で年度の途中に入手した方に対しても、年6回までが適用されるのでしょうか。 例えば6月に入社した方は、協定の効力である翌年3月までの10ヶ月で6回の特別条項が可能になるのでしょうか。 又は、36協定の起点に関係なく、入社した6月か翌年5月までを1年と考えるのでしょうか。 更には、年6回を年の半分とみなして、6月から翌年3月が10か月だから5回までと読み替えるのでしょうか。 恥ずかしながら厚労省のQ&Aなどを見ても判別できません。 お分かりの方がいらしたら、ご教授いただけなせんでしょか。
続45時間超えはダメなどの決まりはありますか? 極端に言えば4月〜9月まで45時間以上残業をして10月〜3月まで45時間未満というような事は可能なのですか?
36協定あり。繁忙期(4-7月、12-1月)は40時間になることもあります。と求人票に書いてありましたが、 4-7月40時間、8-11月は15時間、12-1月は40時間残業があると解釈したらよろしいでしょうか? 8時間勤務だと40時間の時は、毎日残業が2時間位で10時間働かないといけないのはやはり、もうすぐアラフィフには辛いでしょうか? 一般的なご意見をお伺いしたいです
究開発業務として届け出ることは可能でしょうか? 設計、製造、検査が同じ会社でなければ届け出ることはできないのでしょうか?
0条の4項 育児介護休暇 の協定で、署名、捺印のいらないもの、いるものを教えてください。 電子申請はしておりません。よろしくお願いいたします。
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