反ですが、事情がある場合は特別条項で年6か月までなら45時間を超える残業も可能とあります。 では、以下の場合は特別条項に当てはまるのでしょうか。 ○他の従業員が休職したため、担当業務に加え、その人の業務を一時的に行わなければならない ○また、急ぎの案件がそこに加わり、やむを得ず残業しなければならない ご回答よろしくお願いします。
解決済み
回までと理解しています。 当社では、4/1を起点として、36協定を毎年更新しておりますが、中途採用で年度の途中に入手した方に対しても、年6回までが適用されるのでしょうか。 例えば6月に入社した方は、協定の効力である翌年3月までの10ヶ月で6回の特別条項が可能になるのでしょうか。 又は、36協定の起点に関係なく、入社した6月か翌年5月までを1年と考えるのでしょうか。 更には、年6回を年の半分とみなして、6月から翌年3月が10か月だから5回までと読み替えるのでしょうか。 恥ずかしながら厚労省のQ&Aなどを見ても判別できません。 お分かりの方がいらしたら、ご教授いただけなせんでしょか。
にそれを超えて残業した者がいた。 そのことを会社が把握していなかった。 この場合、会社は36協定違反になりますか? 現実、なかなか起きないと思いますが。
回答終了
たいです。 来月から派遣社員として1日7時間・週5日働きます。その会社をA社とします。 A社のお給料では足りないのでダブルワークを考えています。 1️⃣B社で週2回ほど1日4時間のダブルワークを始める場合、A社とB社合わせて週40時間の労働時間を超えますが、36協定はB社と結ぶということであっていますでしょうか? 2️⃣また、上記の解釈であっていた場合、派遣会社がダブルワーク自体を認めていれば、B社と36協定を結べれば、派遣会社には何も申告しないでよいのでしょうか? 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
究開発業務として届け出ることは可能でしょうか? 設計、製造、検査が同じ会社でなければ届け出ることはできないのでしょうか?
続45時間超えはダメなどの決まりはありますか? 極端に言えば4月〜9月まで45時間以上残業をして10月〜3月まで45時間未満というような事は可能なのですか?
ヶ月20時間以内、という事で提出しているのですがその時間を超えてしまった場合は罰則などはあるのでしょうか?(提出している書面の超勤となる理由を記載している事、以外で超勤となった場合も含めてお願いします。) また法律で定めるられている1ヶ月45時間以内なので、特に問題は無いのでしょうか?(あくまで提出して記載している時間は努力義務として守るぐらいの認識なのですか?)
くことができる。 という認識であってますでしょうか。 割増の件は一旦置いておいて。 本業は副業禁止ですが、低収入で生活が潤いません… そこで飲食でバイトを始めようかと思っているのですが、本業は月160時間残業なしで働いています。 副業するには、45時間までしか労働できないのでしょうか。 副業許可が出ている会社で160時間労働している方達はどのように働いているのか気になりました。
本社勤務と記載されていますが、実際は複数の支店の直行直帰になっています。(入社してから面談をしに一度だけ本社に行きました) 支店には、契約社員等の就業規則は置かれていますが、正社員の就業規則は置かれていません。また、36協定に関するものも置かれていません。 会社に不信感が募っているので、就業規則と36協定確認したいです。 上司に聞くと、本社にしか36協定に関するものは置かれていないそうです。 しかし私は、本社に一度しか入ったことがなくデスクなども用意されていません。 この場合、就業規則と36協定ともに私に適用されるのでしょうか? 調べてみると、各事業所ごとに周知されてる状態でいなければ効力を発揮しないそうですが、私の認識は合っていますでしょうか? 詳しい方教えてください。
社では36協定の代表者は毎年かなり適当に選ばれています。 協定書にメクラ判を押すだけの形式的な役割が続いており、そのせいか労働環境は徐々に悪化しています。 社内では残業時間・残業代に関しての不満が非常に多いです。 代表者は「今のような残業環境では合意できません」と言って署名を拒否することはできるのでしょうか? 労働者代表は、管理職はなれないし選出されるには過半数投票を必要とします。 このような手続きが必要ということは会社は労働者の意見をちゃんと聞くようにという意味だと解釈できます。 しかし、36協定に署名しないと残業すること自体が法律違反になってしまい、会社が大変なことになってしまいます。 それを盾に労働交渉するというのも道徳的にどうなんでしょう? 質問です。 ・協定書署名の拒否はよくあることなんでしょうか? ・労働交渉を目的とした署名拒否は法律的に許されますか?
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