状況が考えられますか? 1ヶ月70時間くらいの月があって、 他の月は1ヶ月5時間くらいになっているのでしょうか?
回答受付中
場合0.75は残業としてつくのでしょうか?? また、その場合、仮に18:30まで残業をした時は0.5の残業になるのでしょうか??
回答終了
たいです。 来月から派遣社員として1日7時間・週5日働きます。その会社をA社とします。 A社のお給料では足りないのでダブルワークを考えています。 1️⃣B社で週2回ほど1日4時間のダブルワークを始める場合、A社とB社合わせて週40時間の労働時間を超えますが、36協定はB社と結ぶということであっていますでしょうか? 2️⃣また、上記の解釈であっていた場合、派遣会社がダブルワーク自体を認めていれば、B社と36協定を結べれば、派遣会社には何も申告しないでよいのでしょうか? 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
にそれを超えて残業した者がいた。 そのことを会社が把握していなかった。 この場合、会社は36協定違反になりますか? 現実、なかなか起きないと思いますが。
回までと理解しています。 当社では、4/1を起点として、36協定を毎年更新しておりますが、中途採用で年度の途中に入手した方に対しても、年6回までが適用されるのでしょうか。 例えば6月に入社した方は、協定の効力である翌年3月までの10ヶ月で6回の特別条項が可能になるのでしょうか。 又は、36協定の起点に関係なく、入社した6月か翌年5月までを1年と考えるのでしょうか。 更には、年6回を年の半分とみなして、6月から翌年3月が10か月だから5回までと読み替えるのでしょうか。 恥ずかしながら厚労省のQ&Aなどを見ても判別できません。 お分かりの方がいらしたら、ご教授いただけなせんでしょか。
続45時間超えはダメなどの決まりはありますか? 極端に言えば4月〜9月まで45時間以上残業をして10月〜3月まで45時間未満というような事は可能なのですか?
協定を労働組合等と締結し行政官庁に届出を出さないといけないと書いてありました。 僕の勤めている会社は 週5日出勤(12時間-休憩1時間の1日11時間労働) 週休2日で規定労働時間が242時間です。 会社は36協定の届出は出していませんし 休日出勤した日もありましたが 残業代や休日出勤した分の給料は出ません。 勤務時間が長くなるときは 13時間-休憩1時間の12時間勤務 14時間-休憩1時間の13時間勤務 月に何日かあります。 朝の出勤時間は同じでも 仕事が終わる時間はバラバラなので 12時間-休憩1時間の11時間労働になる日が 毎回ではないので 規定労働時間に満たず労働時間不足となり 給料も基本給から税金などを引いても 更にマイナスになっています。 基本給は設定されていますが 毎月給料がいくらになるのか分かりません。 1日の労働時間、1ヶ月の規定労働時間の設定基準の 説明を聞きましたが理解できるような内容ではなく規定労働時間の見直しをお願いしましたがもっと早く来て規定労働時間を満たすように働けと言われ時間に関しては見直す気はないようで、基本給の見直しを考えると言われました。(基本給が下がります。) もし訴えたとしても会社は注意をうけるだけで罰せられることはないのでしょうか?
本社勤務と記載されていますが、実際は複数の支店の直行直帰になっています。(入社してから面談をしに一度だけ本社に行きました) 支店には、契約社員等の就業規則は置かれていますが、正社員の就業規則は置かれていません。また、36協定に関するものも置かれていません。 会社に不信感が募っているので、就業規則と36協定確認したいです。 上司に聞くと、本社にしか36協定に関するものは置かれていないそうです。 しかし私は、本社に一度しか入ったことがなくデスクなども用意されていません。 この場合、就業規則と36協定ともに私に適用されるのでしょうか? 調べてみると、各事業所ごとに周知されてる状態でいなければ効力を発揮しないそうですが、私の認識は合っていますでしょうか? 詳しい方教えてください。
究開発業務として届け出ることは可能でしょうか? 設計、製造、検査が同じ会社でなければ届け出ることはできないのでしょうか?
ヶ月20時間以内、という事で提出しているのですがその時間を超えてしまった場合は罰則などはあるのでしょうか?(提出している書面の超勤となる理由を記載している事、以外で超勤となった場合も含めてお願いします。) また法律で定めるられている1ヶ月45時間以内なので、特に問題は無いのでしょうか?(あくまで提出して記載している時間は努力義務として守るぐらいの認識なのですか?)
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