書いてるので会社に退職の旨を伝えた後も2週間は勤務しなくてはいけないということでしょうか? 金銭的に 厳しいというわけではないですし就職活動を本格的に始めたいので辞めるので正直出勤したくないのですが…
解決済み
客様から掛かってくる電話の応対です。電話の内容は多岐に渡り、新規契約したい、退会したい、配達内容の変 更等々…電話内容により伝票処理などの事務処理も行います。2週間経ちましたがまだまだ慣れず、毎回電話の内容が違う為どう応対すればいいのかも咄嗟に判断はできず、周りの方に力を借りて応対している日々です。 私の他に9名程事務スタッフさんがおり、それぞれが担当の仕事を抱えていて、皆さん忙しそうにパソコンとにらみ合っています。私はそんな忙しい事務スタッフの職務軽減の為に電話応対専門で雇われたんだと思いますが、引っ切り無しに電話が来る訳ではなく、電話が鳴らないと正直4時間の勤務内でも暇な時がある程です。 が、来週からまた新たに事務パートさんが雇用され出勤するようで、その方は6時間勤務だそうです。 私は暇な時間を持て余してるのに?なぜまた一人雇ったのだろう?という疑問が生まれたと同時に、私は2週間経ってもろくに電話応対できないし雇ったはいいものの職務軽減どころか…と思われたかな等、色々不安な思いが大きくなりました。 入って2週間程の奴に預けられる仕事なんて電話応対くらいしか無いことは分かります。ですが、新たなパートさんが来るとなると、私が勤務する意味ってあるのかなと不安になりました。 長文で申し訳ないですがご意見お聞かせ下さい。
回答終了
し、短期間で退社した経緯がありました。腰を痛めたからなのですがその後は契約社員で別企業に今も勤務しています。しかし前 職退社して数カ月してからやは後悔の念が消えず、盆暮にはお中元等贈らせていただいてたえずコンタクトはとっていました。年賀状のやり取りもあり、昨年の年賀のメールには<再挑戦の意思が固まればいつでもカムバックしてきて下さい 連絡はいつでもお待ちしています>という内容のメールまでいただきました。現在の企業の契約が今月末で終わる<更新は可能>事をきっかけに本年1月中頃に手紙を送り、意思を伝えました。ところが1月下旬になっても2月に入っても連絡が来ないので郵便不着の可能性も視野に入れ、会社に思い切って電話をかけ、社長と会話をする事ができ、2月20日に再面接してくれる事になり行ってきたんです。健康状態の面と前回の面接で内定したものの、弱かったパソコンスキル面の成長の確認など約1時間の面接をしてくれました。因みに社員数10人の零細企業です。仕事内容は営業企画職でした。しかし一旦は退社している経緯があるので結果は2月終わり・・・う~ん、3月<あたま>には連絡できると思いますと言われ、<採否を問わず連絡はいただけるのですか?>と聞いたら<パソコンのメール宛てにします>という事で現在も待っておるのですが、何のメールも郵便もきていないのです。再入社希望日は現在の契約を満了すべき事のあるので4月1日がベストと答えました。社長の人柄からして無視はさすがにないだろうと思いつつもダメならダメで連絡をくれないと私も更新が可能とはいえ、先を考える時間を作らなくてはいけないので困っています。面接日には<結果通知までに何かあれば気軽にメール下さい>とまで言われたので面接設定の御礼を当日にメールし、その他の催促はしていません。3月あたま と 3月上旬ではニュアンスは異なるしこの3年間で新しい社員も入ってオフィスも移転しているので人材が埋まってるのであればここまで待たせなくても1週間以内にはメールで断ることもできると思います。皆さんのお考えをお聞かせ下さると幸いです。土日休み企業の為本当は昨日の金曜までが山場と考えていたのですがメールはきていません。来週月曜まで我慢して待つしかないのですが、何故メール1本でいいのにして下さらないのか本当に困っているし不安です。ストレートなご意見をお聞かせ下さい。奮発してコイン最大限差し上げます。
おすすめ求人
パート・アルバイト
広告:エンゲージ
丸1年経っているのですが、この休んでいる期間を有給扱いにしてほしいとの申し出は会社は断る事が出来るのでしょうか? よろしくお願いします。
上層部の返答は「今辞められたら周りの職員に影響が出てしまう」 「退職者が続出して業務に支障が出る」と言われました。実はもう次の会社に内定も 貰っています。ただ内定が出ている会社は事情を話したら、どこも人手不足だからね。 なるべく円満に解決して欲しい。こちらもある程度は待つ事が出来ると言って くれました。とても嬉しく感じましたが、自分の気持ちはもうはっきりしており 新たに内定を貰った会社で働くつもりです。 そして今の会社。周りの従業員は良くしてくれます。あまり事務所の中にいると 気が滅入るから、たまには外に出た方が良いと先日は届け物をしてくる様に 指示を出してくれました。その様な優しさが余計に申し訳なく感じてしまい…とても 苦しい思いをしています。また今は朝出勤するのも辛く、日中仕事をしていても気持ちが 前に向かず、業務に集中出来ない事もあります。 この様な状態で、現在の業務に集中出来ない。また気持ちが仕事に向かないという 精神状態は甘えなのでしょうか。よく休んだ方が良いとも言われますが責任が ありますからね…なかなかそうは行きません。内定を貰った会社、そして今現在 働いている方達、そして何より自分自身の為、早く解決した方が良いと思っています。 就業規則では30日前に退職意向を伝える事とあるので、意向は既に伝えたので とっとと退職して次のステップに進む方が良いのでしょうか。また退職を決意した場合 上記に記載した様な精神状態に陥るのは仕方ない事なのでしょうか。 甘えではないのでしょうか。アドバイスを頂けますでしょうか。お願いします。
社員とパートで飲み会をやるようです。 (店長は嫌われているそうで、誘わないみたいです) 私は誘われていませんが、何度か目の前で話が出ています。 どちらにしても行きたくないのでいいのですが、少し気まずいです。 聞こえないふりして仕事したり、休憩中はスマホいじったりしてていいのでしょうか?
正社員
広告:doda
緩和をするようにといった内容で病院に書いてもらい提出しました。 うちの会社は通常希望すれば週一まで在宅勤務が認められているのですが、上記の通勤緩和要請をしても週2までの在宅勤務許可しか認められませんでした。 正直週2だと大した変わらないので、在宅勤務中心にできないか相談したのですが、体調不良と在宅勤務を切り離した方がいいというよくわからない説明をされて受け入れてもらえませんでした。 正直休職したいくらいなのですが、今の業務をやっているのが私しかおらず、引き継ぎもしていないので実質休むのは難しいです。(体調的にも通勤が無ければ仕事はできそう) 初めての妊娠でどこまで会社に要求していいのか、どこまでがわがままになるのかわからないのですが、これは会社の対応として妥当なのでしょうか? 私の印象としては週2在宅勤務にして通勤緩和に対応したから法的にはセーフ、あなたの体調については知りません。って言われてる気がしてなんだか精神的にも働き続けるのが嫌になってきました。。 うちの会社は年配の人が多く、産休取得の例も2、3件くらいしかありません。 今後のことも考えて産業医にも相談しようと思うのですが、一般的にどう思われるのかご意見伺いたいです。
ドを押さずに働いていたりしてます。 これはいけない事だと思います。 匿名で上に報告したいのですが、どうしたら出来ますか? ちなみに上とは私は全く関わりがないです。 上に報告する以外でもいいのでなにか教えて欲しいです。
広告:ヒュープロ
20代の女です。 6月に派遣で工場に就職したのですが、業務内容が聞いていたものと全く違ったため2週間で退職しました。 社保は加入前でした。 今、履歴書を作成する場合、派遣のことを書くと前職を2週間で辞めた人になり、書かないと3ヶ月無職な人になるので書くべきか迷っています。 あなたなら書きますか?
正社員採用の面接に行きまして、その場で入社が決まりました。 2週間後労働契約書を渡すと言われ、今で勤務1週間経過しました。 試用期間2週間(日給)最低賃金以下 【内容】 Aの求人に応募したにもかかわらず、面接時に「最初はBの求人内容で業務を行う」とBで話が進んでいきました。 インディードで応募したためAの応募履歴は残っています。 Bの求人に応募したわけではないので、Bの詳細など知らず、話しを聞こうとすると「求人に書いてある」と一点張りされましたが、業務内容・労働時間・休日・給与など確認しましたが、福利厚生や細かい部分まで頭が回らず確認来ませんでした。 自宅でA・Bの求人を見比べると ・応募したAには割増賃金を含む、賞与・昇給の記載あり ・Bには固定残業含む、賞与・昇給の記載なし と私にとっては大きな違いがありました。 仮に労働条件契約書を交わす際に、上記Bの内容で契約を交わすことになった場合、辞退したいと考えております。 辞退した後”””即日”””退職可能ですか? 回答よろしくお願いいたします。
111~120件 / 14,694件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
法律とお金
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
サテライト勤務とは?在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
派遣から正社員になる方法とは?正社員のメリット・デメリットも紹介
働き方を考える
就業規則にしっかり目を通す 民法では、雇用期間が決まっていない場合、2週間前までに退職を申し出れば会社を...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です