オーナーは１店舗だけもっていて、店長兼オーナーです） 私は、アルバイト勤務８年、週６で深夜８時間勤務、月収22万、給与明細は所得税しか取られてません。 突然、一ヶ月後に閉店すると言われました。 （競合店のせいで経営悪化、店舗ごと閉鎖が決定） 雇用保険未加入なんですが、 「遡って２年まで、お店と折半にはなるが払える」というのは、検索してわかったんですが、 【お店の従業員全員が未加入】の場合、 私１人分だけ遡って雇用保険を支払い、失業保険を申請するのは可能なんでしょうか？ オーナーは「もし払うとなると、個人単位では無く、事業所として全員分請求されるとなると、 数十万にもなるのでは。。。。」と言ってます。 （たぶん失業保険欲しがってるのは私一人だけだと思います。 私単体ならネット検索したら（私：お店）＝（1100円：1800円）／月額 ２年遡るなら、お店は３～４万の負担？と思います。。。。。） なお、個人的理由や感情、まだ絶対失業保険もらうぞ！とは、自分でも決めてないので、 法律的に「会社は払う義務がある」という回答は望んでません。 あくまで、私単体分だけ雇用保険を遡って払えるのか否かをお聞きしたいです。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
場合、教育訓練給付制度の対象にはなるのでしょうか。
場合、会社は違法ですか？ 2018年〜2024年まで、フルタイムアルバイト 2022年まで、雇用保険未加入
回答終了
険料の天引きはされています。 次の仕事がもうすぐ始まるので、失業給付はいらないのですが、適当な会社を懲らしめてやりたいです。 なにかいい方法はありますか？
法に違反し雇用保険法未加入にしており、さらに、労働基準法に違反し、半年以上の勤務者に一日たりとも有給 休 暇を取らせていないのでしょうか？
常勤講師）です。離職した場合、失業保険支払いの対象になるでしょうか。また、私の場合、雇用保険に加入することはできますか。
きました。が、雇い主からの嫌がらせが続いています。 はっきりと「気に入らないから、会社を辞めてください。」と言われればスッキリもするのですが、1ヶ月以上、無視をされ、仕事上の情報がいっさい来ない状態になり、「雇用保険で2年分払ったんだから、今まで以上の仕事をやってもらうから。」と言われたり、あきらかに自分から辞めるようにしむけられています。私も、我慢してきましたが精神的に辛く、何もしていなくても涙が出てきてしまう状況になっていまい限界です。退職する場合、自己都合になってしまうのでしょうか？また、雇用保険は、2年さかのぼって加入できたのですが2年分は損失した状態です。その損失分は、会社に請求できないのでしょうか？退職金がないので、ちょっと不安です。
した。 そのため、会社の財産差押え（養老保険の強制解約）までもが発覚しました。 実は昨年まで休職→産休→育休を取らせていただいたのですが、 受給開始日から２年が経ちますが、今だに育児休暇給付金と 場復帰給付金の申請もしてもらえておりません。 ただ、この件に関しては会社側にそれ相応の金額を支払って もらうことで双方合意し、決着いたしました。 発覚した一年後の去年３月末日から遡って２年は納付したようですが、 それ以前については次回の給料支払いに返金すると言うお話になりました。 天引きしていた雇用保険料を返金すると言う件に関しては当たり前 だと思うのですが、加入期間が１０年になっているはずなのに、 途中で切れてしまった形になってしまいました。 ハローワークに確認をしに行きましたが、やはり失業保険は、 加入している３年から割り出し、90日の給付にしかならないようです。 本来ならば、10年加入しているはずなので、120日の給付なのですが、 30日分はなかったことになってしまいました。 それプラス教育給付も半額しか受けられないようです。。 何のために雇用保険に加入してきたかわかりません。。 実はそれだけではなく妊娠中、休職・産休中の社会保険料を 会社負担分まで個人で支払って欲しいと会社から言われ、 結果、休職中の社会保険料は会社負担分もわたし個人が支払い、 産休中分は会社負担分は会社で支払うということにもなった 経緯もあります。 この場合、会社に差額を請求するのは可能でしょうか？ ぜひ、どなたかアドバイスをお願いいたします。
、転職してその会社から雇用保険被保険者番号の写しの提出をお願いされたのですが、雇用保険未加入だったため、 その番号を持っていません。どうしたら良いですか？
入で年金手帳は提出していません 履歴書に会社の名前を書きたくないのですが、転職先にバレてしまうでしょうか？
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