ら教育訓練を行っていますが担当者(工場長)が不正を行っているのでは？ と不安になっています。 １教育訓練日に数時間抜けて仕事させたり残業をさせる。 ２教育訓練導入時には給与カットは無しで同意させたが支払い時は四割カットになっていた。 １については完全にアウトだと思いますが・・・ ２については休業で給与の六割貰えているので教育訓練分が丸々会社の物になっています。 不正の証拠は手元に残しています。 この場合は労働基準監督署に言えばよいですか？査察は直ぐに入りますか？ 中小企業緊急雇用安定助成金のペナルティはどんな物なんでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
の再雇用について、労使協定で基準を決めれば対象者を限定できる規定がある。 今般、厚生労働省は2月15日、希望者全員の65歳までの再雇用制度の導入を企業に義務づける高年齢者雇用安定法改正案の概要を民主党厚生労働部門会議で示し、了承されました。 この法案は3月に国会に提出され、2013年4月の施行を目指すものです。 質問は、一度60歳で退職し、再雇用で賃金カットされてはあまり意味がない。 定年を６５歳に義務付け、継続雇用とはならないのか？？？ .
を休業補償として支払った場合、3ヶ月全て助成対象となりますでしょうか？ その際、3ヶ月同時に申請する事は可能でしょうか？1月だけしか申請出来ないのでしょうか？
回答終了
多い時で50%減となる月もあり、給料が払えなくなる月もありました。 私やパートの方は雇用保険には入っておらず、昔からの知人や家族で共に祖父の自営業を共にしている感じです。 このような場合、緊急雇用安定助成金は適用されるのでしょうか？ 適用内であればどういった援助を受けられるのでしょうか？ またどんな書類が必要になりますか？ よろしくお願いします。
定法についてわかりやすく説明して頂ける方、又はその様なサイトをご存じであれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
＝平均賃金額×休業手当支払い率×助成率 となっています。 助成金を申請できる「休業手当支払い率」は、「平均賃金の6割以上」となっています。 この「休業手当支払い率」は、経営者個人が何を基準に6割または、7割、10割とするのでしょうか。
子供も二人いて学校が9月11日まで休校になってしまいました。 以前、雇用保険に入ってなければ、対象外ですとコールセンターに電話で言われましたが、雇用保険に入ってなくても緊急雇用安定助成金の対象になるのでしょうか？1月８日から緊急事態で学校も放課後児童クラブも休みになり、仕事は午前中しかできず、今では夏休みも延長になり子供の面倒を見なくてはならない状況になり、仕事ができません。このような場合どうしたらいいのでしょうか？もう、貯金もなく本当苦しい状況です。 回答よろしくお願いします。
っています。 社長より雇用調整助成金の書類作って出しといて。と言われたのですが、うちの会社は売上は先 月も当月も落ちておらず、5月は少し落ちるかもしれない程度です。 当社は5人のパート、アルバイトを雇っており、4人は4月からコロナの影響で出社停止となりました。 出社停止で働いていないので休業手当も払っていないのですが、 中小企業緊急雇用安定助成金を貰えるのでしょうか？ ホームページを見つつ書類作成をしているのですが、実際に休業中のアルバイトに払った金額なんてものは無いので、社長には書類作成出来ないと説明したのですが、 このご時世だから貰えると謎の自信をもって作って出せと言われました。 他に詳しい人もおらず、ハローワークは何週間も順番待ち。 中小企業緊急雇用安定助成金の申請をした方、 書類作成のわかりやすい例を載せたサイト等ありましたら教えて下さい。 そして、本当に助成金はもらえるのか、教えて下さい。
従業員が希望したら拒否できない」とあります。 他にも検索したところ、「定年後の再雇用制度を設けているかどうか」が基準になるようなのですが、 厚労省の高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａには、 ＞Ａ１－３：定年を理由として６０歳で退職させたとしても、それが直ちに無効となるものではないと考えられ https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/#Q1-3 「直ちに」という言葉があるので「今後有効ではなくなる」ということですよね？ ということは、再雇用制度あるなし関係なく、従業員が希望したら拒否できない、という認識でいいのでしょうか？
を新規に採用した場合、やはり助成金の申請はできないと思いますが、どのような処理をすればよいのでしょうか？
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