精神障害手帳所持で障害者雇用を現在目指しております。 わたしは月に1回は通院が必要なのですが、障害者雇用の経験のある方は会社からどのような合理的配慮をいただきましたか? 求職中の方は通院のためにどのような配慮を求めて仕事を探しておられますか? また今後の通院や手帳の更新手続きのことなどを考えると、土日休みより不定休の仕事の方が向いているのかな?と悩んでおります。 わたし自身特に土日休みにこだわりがなく経験もないため、シフト制と土日休みそれぞれのメリットやデメリットもぜひ聞かせてもらえたらと思います。 通院以外でも障害者雇用でこんな配慮をしてもらえた、逆にあまり配慮されずつらかったなどさまざまなご意見を教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
て仕事を与えたりしないといけないかと思います。 その中で、「自分は神経を使ってすぐ疲れてしまう。日中もある程度の時間帯に散歩などの息抜きのような時間帯を設けてほしい。そして週末くらいになると疲れがたまるので仕事をあまりさせないてほしい」という申し出がありました。 基本的には、仕事をしない時間帯を設けたいなら時間休休暇で休む、週末になって仕事を与えられると困るのであれば有給休暇をとって休むというのが正論なのかと思います。 例え、有給休暇とはいえ自由に自分の好きな時間に今日休みますといってもいいよというのは一応の配慮をしているつもりなのですが、「それだとすぐに有休休暇がなくなるので職場いて座っているだけの状態を認めてほしい」ということのようです。 この方は正社員なので、その方のフォローを非正規社員がすることなどもありそれを認めてしまうと非正規社員からの不満も大きくなります。 ただでさえ、今の状態でも仕事の能力自体は非正規社員の方がはるかに高く、日頃の仕事のことでも障害者雇用だからという点で表になっていない部分もあります。 このような場合どのように対処するのが適切でしょうか。
りました。 今働いている会社に、通常雇用から障害者雇用に変更できるか人事部に確認したところ、「障害者雇用にはできますけど、なんの配慮もしませんが」と言われました。 配慮しないって、それ違法なのではないでしょうか?どうですか?
うちの職場は終わってます。 自閉症の方が、障害者雇用として働きに来られているのですが 誰も関わろうとしません。 自発的に動く事が困難なので、必ず誰かの指示が必要になります。 上司に、時間割みたいにルーティン?を買いた表を作ってあげたらどうですか?と提案したのですが 話は流されました。 同僚には「障害者雇用は、障害者を配慮する場所は施設じゃないの? 私はそんなボランティア活動をする為に仕事に来ている訳ではない」と言われました。 どこの職場もそうなの??
回答終了
採用されないと聞きます。 ネットで精神障害2級の人と知り合ったのですが、働きたいと言っていました。 彼の希望が叶う可能性はありますか?
宅勤務を禁止したが、これは、障害者雇用促進法の合理的配慮義務に抵触するか?
回答受付中
障害者らしい扱いをしてもらえますか? 精神科の先生も「配慮はしてもらえてますか?」とか「出来ちゃうから、給料関係無く仕事や人間関係の負担任されちゃうんですね」とはよく言っています。給料のことは人事以外誰も知らないですが、どうしたら障害者として扱ってもらえますか? 因みに、既に1年間以上、精神疾患で休職していますが、異動が激しいため、ぶっちゃけ「他人のことなんか知るか」という状態ですねぇ。
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