る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
２３歳男、発達障害２級なのですが現在障害者雇用事務職の契約社員で火曜日から金曜日の週４回の１日６時間で働いているのですが３月末で契約期間満了の更新なしのため次の仕事を今から探したいのですがなにかいいサイト等があれば教えてください
回答終了
約社員待遇の障害者雇用で働いている、アスペルガー症候群の者です。 10月が終わった時点での、今年の労働時間等は、 ・出勤日数は、2日の休日出勤を含めて186日 ・有給休暇の取得日数は16日 ・総労働時間は、1,659時間15分 ・定時（17時）上がった日数は13日（そのうち10日は1月中） ・平日の残業時間（18時以降に働いた時間外労働を）は186時間15分。休日出勤の際の勤務時間は14時間30分 といった現況です。 今月も、現時点で残業時間は14時間となっているのですが、先日帰宅する直前に上司から、今月と来月における私の時間外労働は、合わせて49時間まで、つまりは年間の時間外労働を、250時間未満までに制限する様、本社の方から指導が入ったという旨の言付けを受けました。 そこで思ったのですが、やはり障害者雇用で働いている場合、年間の時間外労働に関しては、会社の方針次第では、一定の制限をかけられる場合も、あるのでしょうか？
だとっていなくて定期的に病院に通っている状況で、見た目からは健常者とそこまで変わりないため障害を隠して普通に働いてきました。 現在は契約社員なのですが、家族から申請の勧めがあり、会社へ障害者雇用への変更ができるか手帳取得後相談するつもりです。 最近持病が進行してきて日常生活に支障が出てきているため、手帳申請行こうと思っているのですが、途中から実は障害者だったということを会社へ伝えたら何か罰則のようなものはあるのでしょうか？ また、 ・隠すことのデメリット ・障害者雇用になると具体的にどう変わるのか(給料が減るのかとか) についても知りたいです。 会社の障害者雇用については情報がほとんどなく、会社に聞く前にどのように変わるのかある程度把握しておきたいので、どなたか詳しい方教えてください。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時にそれらに対して上司等に注意や指導、指摘、叱責、説教、アドバイス等されたり怒られた事に対してその障害者で有る従業員が、「私は立派な障害者だぞ!、私は障害手帳を持っているんだぞ!、もっと障害者に対する意識や理解、気持ちや苦労、努力や大変さ等を理解しろや!、この会社そしてこの会社の従業員達(お前達)は余りにも障害者に対する(更には一般の従業員にも対する)気持ちや苦労、努力や大変さ更には意識や理解等が余りにも無さ過ぎる!(余りにも意識が低過ぎる!)、もっと障害者の立場になってから(気持ちになってから)色々と言動とか発言等を考えて言えや!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。 昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。
などをやりたいのですが、禁止されてはいないですか？
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
障害者正社員雇用がないです。 なぜですか？ 障害者は退職金を貰ってはいけないのですか？ 誹謗中傷は無しでお願いします。
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