所定労働日数が21日だとすると、 21×0.8=16.8 この場合、この嘱託社員のこの月の所定労働日数は小数点以下切り捨ての16日となるのでしょうか? それとも、切り上げて17日となるのでしょうか? フル勤務が19日の所定労働日数の月の場合、上記の計算式を適応すると、15.2日となります。となるとやはり切り捨てで15日が働くべき日数になるのですか? 小数点以下の処理をどうすればよいのかわからず御質問いたしました。 つたない説明で申しわけございませんが、どなたか教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
。 職場の担当者に相談したところ、社員の場合は、法定休が10日となっており1ヶ月に20日まで消化できるが、週4日だと1ヶ月に10日まで消化可能とのことでした。 週4日 x 4 = 16日が取得可能と認識していたのですが、間違いでしょうか。 担当者の方が、詳細を教えてくれずクリアじゃない部分があり、念の為、確認しておきたく知恵袋に投稿いたしました。 一般的な計算方式でかまいませんので、ご教示お願いします。
れてもパートだから我慢して全て従わないといけないのでしょうか? 正社員の人に指示されるのは分かりますが、フルタイムで働いてるからと言ってパートを見下すような態度をされると私も辛いです。
回答終了
3の週があります。 書類に記載する際、週4勤務で書いた場合バレたりすることはありますか? 点数的には週4日&週3で記載してもどちらも同じ点数なのですが、分けて書く欄が無くて、、。市役所に聞けば良いことですがすみません。
時間27万(他で4時間のWワーク) 長時間労働で週に3日休めるのと 平均残業込で週に2日休むのと どっちがいい?(質問者は独身です)
為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか?8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。
ました。そのため、現在はきちんと申請をして、失業手当の給付を受けながら同じ職場で週2で働いています。 有給休暇ですが、今までに一度も使用したことがありません。離職票を発行してもらい、失業給付をもらっていますが、週4勤務から半年後に発生していたであろう有給休暇は付与されたままでしょうか? 調べてみてもわからないので、詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
み+平日どこか1日休みで週休3日制.週4勤務で週40時間労働【1日10時間労働】残業無し どちらかを選択できるならどちらを選びますか?
長から週5勤務にするかどうかというお話を頂きました 週5には元々したいと思っていたのですが 私を週5にするなら新しい人は募集しない為休みが取りにくくなると言われました。 週2(曜日は決まってない)休みでも オタ活はできると思いますか? お金に関しては食費とか削っているので現時点でめちゃくちゃ困ったりはしてないです アニメとVtuberのオタクをしていて コラボカフェなどのイベントに行くのが好きなため ご意見頂けると助かります( ; ; )
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