です。 新年度、1歳児を担当することになりました。 在園児6名新入園児6名の12名。 それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。 (今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。) 何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。 園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。 3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。 パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。 私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか?はっきり言って辞めたいです。 とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします! 具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。
解決済み
のでしょうか? パートの場合、定期代は極端な話、週2でも出るのでしょうか?
回答終了
? a 10:00〜20:00 休憩60分 週4勤務 シフト制 b 10:30〜19:00 休憩60分 週5勤務 月火固定休み これならどっちを選びます? なお、それ以外の給与や残業などは全て同じとします
を出されて良く見たら 明日から4連勤、1日休んで3連勤なので 週6勤務になりますよね? それ以降も1日休んで3連勤、 1日休んで3連勤の繰り返しで 週5日は勤務することになるようです。 契約と違う気がするのですが これ大丈夫なんでしょうか? 時間的には残業が無ければの話にはなりますが 1日5時間勤務なので週6でも問題無いかもしれないのですが、 なんだか契約と違うような
るので。 ただ、地下鉄・メトロとなると、この路線とこの駅しかダメと、経路が固定されるのでしょうか?
4勤務ですと虚偽の申告をしたら、後々バレますでしょうか? 週7で働きたいのですが、正直にいうと嫌がられる気がするので
週 5」とあります。 休日は土・日・祝+平日1日とあります(=週4勤務?) 面接などで週4勤務を希望しても大 丈夫でしょうか?何か不安で…。
.9.30→週4勤務 2023.10.1〜2024.3.31→週5勤務 に契約変更しました。 有給の算定期間は4.1〜3.31です。 この場合8割出勤してるかの計算は、 9月までは週4での出勤率8割を満たし、10月からは週5での出勤率を満たせば次の有給は付与されますか? それとも週4契約していた期間も含めて全期間、週5として8割出勤してるか計算されてしまいますか? その場合は8割満たないので有給もらえないです…
社より週5の勤務で良いのか、度々確認をされました。よく話を聞くとどうやら週4勤務と勘違いされていたようで、その際に週5勤務で、と合意しました。 ですが、本日家庭状況が急遽激変し、週4の勤務にしてもらいたいと考えています。 非常識なのは重々承知ですが、入社したてで勤務日数の変更のご相談は可能でしょうか。採用取消しなどが心配です。
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