「転職 30代」を含む質問（12ページ目）

30代後半で転職活動をしている者です。 今まで派遣などで短期で辞めてはまた別の派遣で働いて、ハラスメントなど色々な要因でまた辞めてはまた転職して、というよ...

遣で働いて、ハラスメントなど色々な要因でまた辞めてはまた転職して、というように職歴がおそらく10社以上は優に超えてます。1ヶ月以内で辞めたりもあります。 高卒ですし正社員なんて自分はなれないと思い、そして一人暮らしの為家賃の為にもすぐ仕事を決めないといけなく、選考に時間のかかる正社員は今まで中々挑戦できませんでした。そして正社員の年収より派遣の年収の方が明らかに給与が高く、それも要因でした。 ですが、この先を考えるとそろそろ腰を据えないとと思い、正社員への転職を目指し複数の転職サイトやエージェントに登録して転職活動しています。 すぐ辞める人間と思われたくないのと、エージェントに短い3ヶ月くらいの職歴は省いていいと言われたのもあり、本当は10社以上なのに直近のも含めて4社くらいにまとめて履歴書などを登録しました。 そうすると正社員でも書類選考が何件か通ったりするのですが、途中でリファレンスチェックやバックグラウンドチェックがありますと言われる会社が結構あり、明らかに詐称してる為、怖気付いて一次面接を辞退してしまうという悪循環に陥っています、、 1年しかいなかったのを5年や、直近のも短いので書かず前職なまとめて書いたりぐちゃぐちゃです、、 自分が蒔いた種ですが、正しい職歴で最初から登録すればよかったと後悔と、そしたらきっと書類選考で全滅だろうなという思いとで複雑です。 やはりこんな腐った自分の様な人間は派遣などでその場しのぎの働き方しかできないのかと自責の念で自信喪失しています。 今後転職活動はどうしていったらいいでしょうか。 今更履歴書訂正させて下さいなど、言い出せず、どなたか厳しい言葉でもいいのでアドバイスを下さい。

転職についてアドバイス願います。 30代半ば、妻子持ちです。 勤続年数15年目で転職経験はありません。 転職したい理由はたくさんありますが、未知なのと0か...

転職経験はありません。 転職したい理由はたくさんありますが、未知なのと0からの再出発で なかなか踏ん切りがつきません。正直、怖いです。 が、このままずっと現在の仕事を続けるつもりはありません。 質問なんですが、正当な？一般的な？転職方法は、やはり職安に通う事ですか？ また、職安は現住所の職安じゃなくてはダメですか？ 大手リクルート社の転職サイトもたくさんありますが、実際には職安と併用した方が いいんですか？ 転職先の希望は、 1、転勤・出張ナシ 2、福利厚生がある程度しっかり整っている(有休制度・賞与・社会保険など) ３、給料は高いに越した事はありませんが。 4、現在持っている資格を使える 再出発なので前の会社と比べたら劣る部分も多いですが。 転職の一番の理由は、転勤・出張があるのが一番の理由です。 どの様に転職を進めて良いかすら分からない状況なので色々アドバイスお願い致します。

30代からプログラミングを学び、転職することについて。 ご覧いただきありがとうございます。 ［私について］ ・30代前半 女 ・ヘルパーを10年、今年4月

ざいます。 ［私について］ ・30代前半 女 ・ヘルパーを10年、今年4月からケアマネ ・結婚して転勤族になることが確定 ・パソコンは業務で使う程度で、今まで細かく触れる機会はありませんでした。 先に示した件について、転勤の際に影響を受けにくい仕事に就きたいと思いました。 介護こそどこでも取り組める仕事ですが、同じ法人内で異動できるとは限らないことと、状況的に雇用形態が変わってしまう可能性もあり昇給等を望めなくなります。 正直、ケアマネの仕事を知らなすぎましたし、その地に根付かないと難しい仕事だと感じました。 それと、介護システムの使いづらさや現場で活用しきれていない点もプログラミングを学んで関わっていきたいと思ったきっかけです。 今後、期間も分からず転々とする状況になるのであれば、パソコンを使って在宅で行える仕事に向けて勉強してみようと思うのですが、既に飽和状態であったり20代しか採用されないといった情報もあり、業界の現状を知らず悩んでいます。 勉強方法としては仕事をしながら学んでいき、もし来年4月に転勤になった場合も働きながら学びを継続し、いいタイミングでまずはその地での転職を考えています。 この計画立てをどのように感じるかみなさんのご意見を伺いたいです。

３０代で転職を考えています、今の会社に１０年以上勤めて来ましたけど何となく会社にいる事が嫌になってきました。そう言う時は転職するか退職して資格を取ってから仕事

いる事が嫌になってきました。そう言う時は転職するか退職して資格を取ってから仕事を探すかどちらがいいでしょうか？ご意見を聞 かせて

30代で施工管理へ転職することについて 30代後半、子持ちマイホームローン有りの男性です。今まで空調サブコンで10年、PM会社で3年勤め、１年前からメーカー

男性です。今まで空調サブコンで10年、PM会社で3年勤め、１年前からメーカーの総務で施設管理に勤めています。 今の職場は家からも近く給料も悪くないのですが、総務という事もあり雑務が多いです。 オフィスの簡単なレイアウト変更であったり、会議や社内イベントの設営など雑用のやうな業務ばかりです。本来の仕事は施設管理で設備の更新計画等を行う、工事の監理を行うのがメインですが、雑用ばかりでウンザリして来ました。面接の際に設営業務もあると聞いてましたがここまでとは…といった感じです。また総務という場所柄、他の部署からのクレーム対応も多く、毎日やりたい仕事が進まずストレスが溜まる一方です。 今までの経験からやはり現場で仕事をしてる方が有意義だったと感じ、ゼネコン等で施工管理をまたしようか悩んでいます。 ただ施工管理は拘束時間も長く、出勤時間も要すので今のワークライフバランスは崩れるかなと思います。 また30代後半から施工管理に復帰して、現場のスピード感についていけるか…というのが1番の不安ではあります。 同じように30代、40代で施工管理に復帰された方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けると幸いです。

転職して30代女性でも食べていける職業を教えてください。

転職について悩んでいます 30代前半独身女子です。結婚願望はなし。 大学卒業後から大手アパレル会社に就職し、管理職(マネージメント)を経験しました。...

ら大手アパレル会社に就職し、管理職(マネージメント)を経験しました。 アパレルの仕事は体育系なのか皆熱く若いスタッフも多かったためモチベーション高くよかったのですが、シフトの変動が多かったため30歳を目処に「このまま同じ職種で良いのか」悩んだ末、大学時代に勉強していたということもあり職業訓練にてグラフィックを学び直しハローワークの求人からEC運営の会社に転職しました。 転職先会社の特徴として ●アパレルのec運営ときいて入社したが 現場経験者が1人もおらず、リアル店舗の教育面まで私がしている状況 ●全員60歳以上のパートのおばちゃん ●社長も70歳を超えており仕事をせず ずーっとネトフリを見ている ●社長がネトフリばかりみており取引先からきたメールをよく見落としてしまい「あ！これ今日までだから」みたいな感じでイレギュラーのバタバタする仕事がかなりある ●社員は私しかおらず、面倒な仕事は「〇〇さん(私)は社員なのだからやっといて！パートにはできない！と言い仕事を全く覚えない ●向上心がない ●ボーナスありと面接や書面に書いていたにもかかわらず無し 私自身、管理職を経験していたこともありどんな苦難も乗り越えられる精神をもっており皆が仕事を押し付けてくることに対して全力で頑張り、ミスもなく全て期日内で終わらせてきました。 だからなのか、最近「私がやれば、ミスなしで、早くて、的確におわらしてくれる」という風潮があり社長を含む全員が、私に仕事を押し付けてきて辛いです。 転職してまだ１０ヶ月ほどということもあり まだ経験として頑張らないといけないのかなと思い黙ってきましたが ボーナスもなく、仕事量も多く、周りとの仕事の熱量も違うため辞めたいです。 ただ、1年経ってない会社をやめる「逃げ」なのかなとか考えたら転職を考えてしまいます、、、 皆さんならどうしますか？ 会社で誰にも相談する人がいないため ここで弱音を吐かせていただきました、、、

３０代女性で転職回数が５回あります。先日、会社都合でやむを得ず退職し現在転職活動中ですが最終面接の際にこれまでの職歴の説明を求められてお話ししますが大抵不採用

中ですが最終面接の際にこれまでの職歴の説明を求められてお話ししますが大抵不採用になります。どうしたらいいでしょうか？ これまでの職歴ですが １．新卒後金融機関に入社→３年目で吸収合併による人員整理で退職（会社都合） ２．派遣社員でメーカに３年間勤務→契約満了と同時期に結婚が決定し更新せず。 ３．結婚で主婦業に３年専念しマスコミ業界に再就職３年→契約社員で３年目の契約満了時に更新せず退職。 ４．３に勤務中に取得した資格を活用するべく派遣社員として勤務→半年契約の為更新せず退職。 ５．３に勤務中に取得した資格を活用するべく正社員として就職（直近の企業）→３年勤務したが事業縮小により会社都合で退職。 自己都合ではなく、やむを得ず転職を重ねましたが（職種は一貫して管理部門系） スキルの自信はありますし在職中はベースアップ等でそれなりに評価してもらえています。 そのため、企業や転職エージェント等からのオファーも結構有りますが最終面接まで進み残念な結果となる事もあります。 最近では面接でコレまでの職歴を説明している間に過呼吸を起こしそうになったりして自信を失いつつあります。 年齢的にももう最後の転職と考えています。 お知恵を拝借できないでしょうか。 また、今週も数社の最終選考を控えておりますので出来れば至急ご回答を御願いいたします。

転職活動中の30代です。昨日面接を受けた企業から内定をいただきましたが、面接で仕事内容や上司になる方に違和感があり素直に喜べていません。 面接で残業のこと...

事内容や上司になる方に違和感があり素直に喜べていません。 面接で残業のことを聞くのは好ましくないという意見を目にしたので面接で質問できず、内定をいただいた今の時点で内定承諾前に残業について質問することは差し支えないでしょうか？その場合まずお礼を伝え、内定承諾の前にお伺いしたいことがあり…と言った連絡で問題ないのでしょうか。 聞いたとしても別の違和感がどんどんと膨らんでいるのでモチベーションを上げ直して働けるのか不安です。

転職活動中の30代半ばの女です。 盆休み明けに正社員の面接を受けに行きます。 スーツはこれしか持っていないので、この格好でもおかしくないか判断して頂けると...

ーツはこれしか持っていないので、この格好でもおかしくないか判断して頂けると有り難いです。 又、スカートが若干短いような気がするので、パンツの方が良いのかも教えて頂けないでしょうか。