二択ですよね。 今まで働いてきた中で、会社で昇進するのは簡単なことじゃないような気がします。 そうなると転職ですが、転職で年収上げやすいのは営業職しか思い浮かびません。 自分は高卒なので営業職をやるしかないのかなと思ってます。 しかし、営業は残業も多くて休日出勤があったり大変そうで業界もどんな業界がいいのかよくわかりません。 有形か無形かはわかります。有形より無形てのもわかります。 もし仮に営業をやったとして、営業で力が身についたから転職しようていう基準がわかりません。 教えてほしいです。 今ぱっと思いついたのが、どこの会社にも営業があると思うので、その職場で営業になって昇進または転職ですかね。 それにしても営業で何を基準に転職で年収アップできるか知りたいです。 副業などは無しで。お願いします。
回答終了
度です。50歳ぐらいでは年収は1100万程度、残業は60-80時間程度になると思います。 内定が出そうな企業が、転職時の年収が850万、残業が50時間程度のようですが、ハードな時は100時間を超えるようです。50歳ぐらいまで上り詰められれば(生き残ることができれば)年収は1500万以上は狙えると伺っています。 みなさまでは、どちらを選ばれるでしょうか? 現職は雰囲気もよく、これといった不満もありません。若干事業がすぼみそうな気がしておりますが、リストラ等は基本ありえない会社です。 ご意見いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
収を500万と答えました。結果年収500万で内定獲得しました。 内定後に前職の源泉徴収票の提出を求められので探してみると、前年収が415万でした。前年収を35万も偽っていたこと、偽っていたことでさらに転職先の年収が85万も上がったこと。これは源泉徴収票を提示後に何かしらの処罰もしくは減給があるでしょうか?
会社規定によって決まるとなっていました。 けれど面接時にかなり低く伝えてしまったようで面接官の方がそれ以上は貰えるとおっしゃっていました。 希望給料を高く伝えた方が上がったのではと心配です。 実際どうなのでしょうか?もしお詳しい方おられましたらざっくりとで結構ですのでご教示願います。
解決済み
時の給与として考えられる金額の範囲 ・転職で雇用された場合の正社員の給与の上限、下限 のどちらなのでしょうか。 それとも、どちらの場合もあり得るのでしょうか。
の年収よりかなり低めに答えてしまいました。 これは募集のページに合わせた年収になるのか、希望額に合わせ低くなるのかご教示ください。
の年収テーブルが決まってくる場合。 現年収が650万円なのですが、この額面には入ってこない給料(非課税の日当や、住宅補助金)があり、計算すると実際の年収は850万円相当になります。 つまり、「あなたは今650万円の年収ですね」ということでそれを基準にされてしまうと、相当年収を下げることになります。 こういった、額面の年収と実際の年収に乖離がある場合、その辺りを考慮してもらうことはできるのでしょうか? ※転職が必ずしも年収upとは限らないことは理解していますが、年収交渉をしていく前提でお願いします。 できれば転職経験者、業界の詳しい方の回答お待ちしております。 リクルートエージェント ビズリーチ doda マイナビ
んが新卒で目指すならどっちを選びますか?? 転職弱い=転職で待遇が落ちやすい、転職先の選択肢が少ない、文化的に転職に不寛容、等 転職強い=転職で待遇が落ちにくい、転職先の選択肢がたくさん、文化的に転職に寛容、等
す。 下記のような求人を見た時に、 年収幅570万〜820万(月収277000〜)とありますが、ボーナス年150万円だとしても単純に (277000×12+1500000)≒4800000 と到底570万に届かないのですが、一般的に何か考え方みたいの(年収の)があるんでしょうか? (他の企業も月収に対して、想定年収に届かないような金額なんですよね、、、) 面接で聞いていいことなのかちょっと分からずひとまず知恵袋で投稿して聞いてみました。 転職経験者、人事担当の方などどなたかご教授頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
ップしてます。 ①年収270万(1年で辞める) ②年収400万(3年で辞める) ③年収420万(新しいところ) 彼女は仕事嫌い、適当、サボりも普通にする社員なのに、なぜか上に引き抜かれたり転職も上手くいきます。初年度からボーナス全部出すんで来てください!とまで言われていました。 こんな不景気でも1か月で8社から正社員の内定もらってます。 美人でコミュ力の塊みたいな女性だからですかね?特別なスキルは無く、ほんとにコミュ力だけで営業や企画やってる子なんですけど… 転職でこんなふうに年収アップし続けるって珍しいですよね??
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