今年の4月より他店を買収し支店を持つことになりました。 そのことを最近聞かされ、その支店の方へ辞令による転勤命令が下されました。 一度は辞令が出される前に支店への転勤を断ったのですが、突然辞令を渡され社長のほうより 「これは、命令だから断ることはできない」と言われました。 私が勤めているこの会社には、就業規則等がありません。 辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか? もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか? また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。
解決済み
の部署は仕事も自分に合ってないし、人間関係も広く浅くしてきたので、異動もいいかなと思っていたのですが、いざ異動となるとや ぱっりさびしいし、また新しく仕事を覚えたり、人間関係を作っていかなければならないので、すごく嫌です。やはりここは新しい部署でがんばっていかないといけないですよね?異動は1週間後なのですが、新しい部署がどんなところかも想像できないので不安で仕方ありません。一番の不安は人間関係です。私は人見知りも激しいし、慣れるまでに相当時間がかかるので。
れてから一度も40年間転勤経験がない人がいます。地域社員や契約社員でもなく本社総合職採用された人です。
に遭って、首から背中にかけて痛みが残るようになりました。(今も通院して治療が欠かせません。) この時は 青森にいて、寒さと痛みで仕事にならない日も多々あるため、地元である関東への異動を希望しましたがなかなか通らず、うつ状態を引き起こしました。ここまで状態が悪くなってようやく一昨年関東への異動ができ、日々平穏に暮らせていたのですが、たった2年で今度は仙台に異動辞令が出ました。 会社には「寒さや雪が病状に影響する。」ことや、「営業自体に適性が低く、他の部署への異動を希望している。」ことなどは伝えていますが、全く勘案されていない異動だったので、正直落ち込んでいます。 体の痛みで先週くらいからよく眠れなくなりました。 これは会社から辞めろと言われているようにも感じますが、どう思いますか?
新天地に行かねばならず、有休消化中に月が決まる保証も無いので赴任を受け入れて引っ越してから転職活動ですかねぇ…?? 現時点で面接まで通してくれた会社が何件かありますが、仮にそこで内定出ても 引越し後すぐ辞める事になり現職で揉めそうで悩んでいます。 有休消化中に頑張るか…。 ちなみに妻子ありです…。
定エリアという文言が入っています。 しかし、会社から全く違うエリア(北海道と九州というくらいにあきらかな違いです)への 転勤辞令が出ました。 寝耳に水のような辞令です。まぁ、嫌がらせとも取れるでしょう。なにせ、転勤は出来ないのですから。転勤拒否の回答は既にしました。 今後、会社はどのように出てきますか? 地域限定での転勤辞令が今回の特徴です。今のところ反応待ちですが、こちらから逆に労働審判とか訴えたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
総合職ですが、今の時期に転勤の辞令が出されない場合、転勤なしと考えていいんですかね?
ですが、 3/28に突然スカイプにて 「4/1より東京勤務になりました」と伝えられました。 約1年前に中途入社したのですが、 入社前の面接でも転勤はないと確認済みでした。 しかし雇用契約書などはなく、あるのは内定通知書のみで、 そこには 勤務地:大阪の住所 “他” との記載がありました。 これは私の見落としでした・・・ 入社前の面接でも、結局は口頭での確認なので、 強くは言えませんでした。 私の仕事は一般事務職で正直誰でもできるような雑務しかしていないのに 東京本社への転勤辞令・・・これがリストラというやつなんですね。 薄給で賞与もなく、経営者は元犯罪者というブラックな会社なので、 長くいれる会社ではないから、他によさそうな求人があれば、 どんどん受けていかないといけないね、と相方とも話していたので、 このタイミングで退職することはある意味いい機会だと、 就業規則に則った日付での退職届を提出し受理されました。 私は土日祝日が休日で、 辞令が出たのは3/28(金)、 3/29(土)、3/30(日)は休日、 3/31(月)は事前に有休申請を提出していました。 さすがにこのタイミングはないんじゃないかということは伝えましたが、 「業務命令だから」の一点張りでした。 ちなみに転居費用や家賃手当、転勤手当などは一切ありません。(私は実家暮らし) 退職するのは構わないのですが、気になるのは失業給付金のことです。 これから手続きをすることになると思いますが、 上記を考慮しても、退職届を提出した以上は、自己都合退職となるのでしょうか。 実は以前にも失業給付金を受給したことがあり、 その時は仕事のストレスで円形脱毛になったりと 身体に影響が出始めたからで、自己都合退職だったのですが、 その時は、担当者の計らい(?)で、 特定理由離職者扱いにしてもらえました。
校へ春に入学してやっと特定の仲良しのお友達が出来たばかりです。 娘は年少です。 私はついて行きたい気持ちでいっぱいですが 息子は絶対に嫌だと言っていて プラス 建てたばかりの家も気になり2年程の転勤なので単身で行ってもらうか 悩んでいます。 家族は一緒なのが一番だとわかってはいますし私も主人と離れるのはかなり辛いです。 上司は家族が離れていると人事に早く帰して欲しいと言えるけれど 一緒に行ってしまうとそのままずるずると東京勤務になってしまうとも言っています。 夫婦とも関西ですし70近い両親もいますので関西に帰ってはきたいのです。 単身赴任だと月に2回は帰ってきて貰おうと思っていますが体力的にきついでしょうか。 妻や子供のいない生活、主人のいない生活、最初は辛くても慣れるものですか? このやり場のない気持ち・・・単身赴任の方、または家族の方 アドバイスください!!お願いします。
しています。 1年前から転勤の打診があり、夫いわく『年数的にも転勤は間違いない』とのことでした。 そして、1年の間に2,3箇所の 転属先を打診され、上司から『この勤務地で話をすすめていいか?』『次の転属先では官舎に入ることでいいか?』と言われ夫は『はい』と返事をしています。 なので、転勤は9割がた決まりだと言われています。 そして、我が家には3歳と0歳の娘がいるのですが、長女が今春から年少になります。 幼稚園に入れる金銭的余裕はなく、できたら二人を保育園に入れて働きたいと思っていたのですが、「転勤は間違いないから保育園の申し込みはしなくて大丈夫」と夫に言われ何の手続きもしていません。 年末までには転勤が確定するといわれていたのですが、年が明けても上司から何も話も無いようです。 3月末で転勤の場合は何月に転勤の内示があるのでしょうか? 話を進めておくといわれてご破算になる事もあるのでしょうか? ちなみに現在特別借り上げのアパートに住んでいますが夏から家賃が一般のアパートと同額になります。 上司はこの事も考慮して転勤の話を進めておくといってくださったようです。 転勤じゃなかった場合家賃は上がるし子どもは預け先がないという最悪の事態に陥ってしまうので毎日悩んでいます。 自衛隊の転勤辞令は全国一斉に出されるものでしょうか? まとまりのない質問ですみませんが、回答お願いいたします。
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