されるんですか?
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か? 本採用無しですか?
入りました。2ヶ月目に入った頃体調不良になり1週間欠勤し、その後1週間頑張って出勤しましたが、また体調不良になり1週間欠勤しました。朝仕事に行こうとすると腹痛、胃痛、吐き気がします。仕事が合わないのだと思い、もう仕事を続けるのは難しいので試用期間ではありますが退職したいと考えています。退職は体調不良を理由にしようと思うのですが、理由が上手く考えられません。考えて頂けたら有り難いです。 病院で働いており、仕事は患者の尿や血液を扱っています。親に話をしたら、年明けすぐにでも辞めた方がいいと言われました。
え出来たら、首になりませんか? 試用期間で、落ちるのは、仕事の能力ですか? 試用期間の落ちる基準を、判断要素を 教えてください
り合いが今年度から新しい仕事(パート)についたのですが、1ヶ月間試用期間らしくて、その間いなかる理由でも欠勤遅刻早退があった場合は本雇用は無いと言われたそうです。子供がまだ小さいので保育園からの呼び出しや小学校からの呼び出しも考えられるそうですが、そういう場合でも、本人が体調不良でも試用期間中は有給が無いため欠勤となり本雇用はできないそうです。 また、本雇用された後でも、有給が無くなってからの同様の事象は欠勤扱いとなり、解雇または次年度の雇用はしないそうです。(年契約のパートです。) 私個人的には合理性があるとは言えず、解雇や契約解除はやりすぎであり、法的に問題があるのでは?と思うのですがどうでしょうか?
用期間半年となってます。 もうすぐ試用期間終了ですが、それで解雇ってあり得ますか?欠勤も遅刻も早退もありません。始末書も書いてません。
、これは課単体の規則なのですが従う必要はありますか?
ら契約打ち切りと告げられました。最初の1ヶ月は欠勤なしでしたが、その後職場での出来事があり休みがちになりました。 欠勤早退は会社にも原因があると断言できるのですが、会社は知らない・わからないと言うだけで欠勤早退の原因を調べないで契約打ち切りをしました。契約満了日までに退職しましたが退職届にも一身上の都合とは書かず会社が欠勤早退が多くて契約打ち切りと言われたので退職すると書きました。 試用期間中に欠勤早退が多かった原因や起因を会社は調べないものでしょうか?
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