最低賃金だと思っていた)後に従業員の方なら時給を聞いたら他の部署より時給が高いこと(950)が判明しました。 大学四回生で、長期バイトじたい採用してもらえない状況下であった為兎に角採用されたいの一心で聞くのを忘れてしまいました。 時給が950円かと思って明細をみたら40円安くなっていました。すぐに確認したんですが、もう少し上の上司でないと分からないと言われてしまい解決していません。今日聞くつもりです。しかし、頭がまとまらないので今一度整理しようと、知恵袋へきました。 ここで聞いても本当の回答は得ることはできませんが、気になることがあります。 ここで考えられるのは2点。 私は他の部署に人数が足りない時に派遣されることがあります。所謂兼業です。 2つ担当している部署は時給が違う為、安い方に設定されている可能性がある。ということ 比率でいうと時給が高い方9割なのですが、上の都合でヘルプに行ってるのに時給を変動されてたらこちらもいい養分にされてる存在のように感じます。 もう一つは試用期間中の為、時給が最低賃金のままになっている。3ヶ月が一般的なんですかね。 やはり試用期間中だからってことになるんですけどまた疑問が湧いてきます。 他の部署は最低賃金です。そこの部署で働いた場合試用期間中の賃金はいくらになるのでしょうか? ネットですぐ調べた薄っぺらい情報で合っているかわかりませんが試用期間中、最低賃金を下回ってはいけない。と書かれていました。 となると、試用期間中だから最低賃金の理屈はおかしくないですか? まだ上司に何も言われていない状況ですがもしもの為です! この会話が存在した場合、時給の高い部署だけ例外で普段は950円だから試用期間中は913円になると言われたらどう返したらいいのでしょうか? ここまでで私が言ってることは間違っているのか教えてください。 回答お待ちしております。
解決済み
給―20円(最低賃金を下回らない) あり/なし】と書いてありました。 どのような意味なのでしょうか?
、最低賃金割ってるので辞めたいとは思ってるんですが、そのまえに未払い分の請求をしたいです。どのように請求したらいいでしょうか。また、どう辞めたら利があるんでしょうか。
回答終了
で質問があるのですが試用期間で6か月ですが、もし試用期間で採用しないといわれるとしたら、解雇予告だと1か月前までしないといけないと聞いたことがあります。 その場合9月末で試用期間が終わるなら8月末までに解雇予告をださないといけないのでしょうか? それとも9月末に解雇予告だしても問題ないのでしょうか?9月末なら5ヶ月29日までなら解雇予告だしても試用期間の解雇になるのでしょうか?
私の住んでいる県は最低賃金が900円なんです。最低賃金を下回っている事に気づいて、上がらないのかなと思っているのですが、 高校生は研修期間であれば最低賃金を下回っても大丈夫なんでしょうか??
期間で時給800円と言われました。 研修期間だと最低賃金は関係ないのでしょうか? 回答よろしくお願いし ますm(__)m
サイトから870円の農業系組合の出荷バイトに応募し面接を受けました。 面接の際に「750円ね」と言われたの でおかしいと思い本日電話をし聞いた所、最低賃金以下ですよね?これは研修だからですか?「うちでは高校生は750円」高校生でも最低賃金以下だとまずくないですか?「この辺のコンビニだって750円あるでしょ?」マイナビやイーアイデムでも870円で出てますが?「それは普通のバイトね高校生だから750円ウチは基本高校生雇わないから」と言われました。 おかしいので断ろうように子供に言うつもりですが、間違ってませんか?
の時に記載された時給が 1050円(試用期間中の時給変動なし) だったのですが、10月に入れば最低賃金の1072円に上がりますよね? 「変動なし」というのはあくまで昇給などの話に限定される、と捉えてよろしいのでしょうか。
雇用条件の企業で就労しております。勤務時間は、通常の8時間/日です。 こういった企業の仕事を覚える研修期間は、最低賃金以下の適用除外に該当するのでしょうか? 尚、試用期間は別に3ヶ月あるそうです。
タートで、段階的に上がっていくとのことです。 神奈川県の最低賃金は平成28年10月1日より930円に値上げされています。それ以前では905円となっていました。 どちらにせよ最低賃金以下です。 私はアルバイト初心者なのですが、これは贅沢な悩みというものでしょうか?
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