なし(3ヶ月)で転職活動をするのは、 どちらが有利ですか? よろしくお願いします。
解決済み
設けるところが普通で、試用期間は企業側のメリットでもあると思うのですが、なぜ「試用期間なし」なのか。気になります・・・。
んか? 一応、正社員登用です。
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でしょうか?あまりいいイメージはないのですが
回答終了
すが、 1ヶ月未満や試用期間なしもあります。 雇用側にとっては人選の難しさがある分試用期間が長い方が有利な気がします。 試用期間短期・なし求人はよほど急ぎの求人とかなのでしょうか。
ます。その間は社会保険なしみたいです。 この期間中についての質問がいくつかありますのでご回答頂きたいです。 ①普通に正社員として働いていると前職の源泉徴収票などから年末調整が行われるはずだと思うのですが、社会保険なしだと自分で確定申告などをしなければならないのですか? ②社会保険なしの期間は、 年金 所得税 住民税 のなどの支払いはどうなりますか? 支払わなければいけないとすると、どこでできますか? ③入社前後にしておかなければいけない、公的な書類の変更はありますか? 前職は試用期間内でも社会保険がありましたので安心できましたが、今回の会社はないので分からないことだらけです…
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場での製造・検品スタッフの募集なのですが、少なくとも月給27万は必ずあるという意味でしょうか?未経験者大歓迎と書いてて正社員の募集で、試用期間はなしと書いていました。 ↓ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 270,000円 - 300,000円 月給 この記載のされ方だと少なくても試用期間なしなら未経験で採用されても手取り22万ほどはあるという認識で大丈夫でしょうか、?
すが、試用期間が3か月(給与形態相違なし)設けられるといわれました。 試用期間ということは、3か月の後に、解雇されてしまうことも多いのでしょうか。 転職は初めてで、新卒採用の時には試用期間というのはなかったので、ちょっと不安になっています。
した。 雇用契約書をみると 試用期間(最大3ヶ月) 契約社員 →質問をして社会保険なしとわかりました。 試用期間後 正社員 社会保険加入 両方提示してきました。 これってありですか?
なく本採用ってことですか? 試用期間なしで気をつけた方がいいことはありますか?
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