2年分有給がたまっており、子供の発熱などで使用して今年の5月にまた新しいものが付与されました。 全部は使いきれないので2年で消滅する分が少し消滅するのは覚悟してましたが今まで古い有給から消費してたのに復帰した後新しい有給から使用されており、会社に確認したら元々就業規則では新しいものから使用するとなっていたが私の管轄だった支社のみ違反？をしていてそれを正しくしただけだし私たちもそうです。と言われましたが、今までずっと新しいものから使用されている人たちはそれが当たり前で消化しているかもしれませんがと思いました。メールで4/1から統一します。と書いてあったので、では2〜3月に使用した分は古いのから使用して下さいと伝えたら統一するのが4/1からなだけでそれは無理ですと言われました。泣き寝入りするしかないでしょうか？
回答終了
2年未満でも育休手当って貰えるのでしょうか？ 職場から申請するからと言われました。
給は比較的取りやすい会社に勤めてます。 妻が初めての妊娠中で、秋ごろ出産予定です。 近々、会社に報告しようと思うのですが 合わせて、育休の相談もしようと思います。 できれば、一年間育休を取りたいと思っていますが 男性が一年も取るのは、一般的ではないでしょうか？ 法律？制度？的には、とるのは可能なんでしょうか？ 去年、新しい制度が出来たようですが よく分からなくて。 よろしくお願いします。
解決済み
かかることは承知です。 このまま辞めるのが筋でしょうが、 権利を放棄するのも勿体無い気がします。 同じような方いらっしゃいますか？ 辞められましたか？
ので やっぱり、一般的には離職期間とみなされるのでしょうか？ 育休から復職して1か月が経ち転職活動をしていますが 育休取っていた空白の2年間は自分から説明したほうが良いのか迷っています。
現在、育休2年目の主婦です。 2024年の本業(正社員)の所得は0で、育休手当を受給しています。 2024年10月から知り合いの飲食店でバイトを始めました。本業は副業禁止なのでバレたくありません。週2回程度で月3万円ほどの収入です。 年間20万円以内の所得であれば確定申告は不要で住民税の申告のみで大丈夫だと認識しておりますが、合っておりますでしょうか。 また、本業の会社で年末調整を提出する時期なのですが、通常通り本業の会社に保険の扶養控除を送付して年末調整をしてもらう流れで合ってますでしょうか。 住民税の通知は6月ごろ会社経由で届く認識なのですが、来年の6月の住民税通知で本業の会社にバレる可能性はありますでしょうか。 誹謗中傷はご遠慮下さい。 ご回答よろしくお願いします。
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか？ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか？ 今、保育園が決まらず育休を２年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
、その時はまだ最大一年半だったのでその説明受けたのですが、最大２年になったら会社もそれに合わせてくれますよね？ 会社に聞いてみては？はなしでとりあえず一般論を教えて下さい。 お願いします。
育休をとっています。 入社当時から基本給が上がっていないのと、今の会社の業績が落ちてきておりお金の面で不安があります。旦那もおんなじ会社です。 後もう1人生む予定ではありますが、今の会社で産んで育休もらってから転職するって辞めた方がいいでしょうか？ 転職は前々から興味ありましたが、なかなか踏み切れていませんでした。 今の会社の業績が落ち賞与も少なくなってきていて転職を真剣に考え始めました。 先に転職か後に転職かどちらの方がいいでしょうか？ また似たような体験なども参考にしたいです
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