解決済み
今月、ボーナスは0でした。 ボーナスは無しですという通知もありません。 調べたところ産休、育休中でも 会社に在籍していればボーナスはもらえると かいてあったのですが、この場合はどこに問い合わせをすればいいでしょうか?
回答終了
分が産休に入った時点ですぐに代わりの方が赴任されています。 (私よりベテランの方なので業務に支障はないはずです) 私が復帰しても時短勤務なのでしばらくはその方と一緒に働いて行くことになると思います。 そうなれば人件費が予算オーバーします。 (経費が上がると個人のボーナスが下がる可能性が高いです) なので、辞めても一緒に働いていたメンバーに迷惑をかけることはないと思うのですが、周りから見た印象はあまり良くないでしょうか? 夫も同じ会社なので(部署は違いますが)夫の印象を悪くするような辞め方はしたくありません。 育休明けの退職、皆さんはどう思いますか?
したら教えてください。
されていません。 会社に問い合せたところ 賞与対象期間が2023.9月~2024.2月とのことです。休職中は対象外です賞与規定にそう記されてます。と言われ電話を切りました。 よくよく考えると、産休に入ったのが12/10。 9.10.11月と働いていたのですが、支給日に休職中だから仕方ないのでしょうか? ボーナス減額とかならわかるのですが、支給なしで少し悲しくなりました。 就業規則等は会社にある為家では調べることができません。
もらったんですが、12月のボーナスはもらえるんでしょうか?
末に1日だけ育休をとったそうです。 制度上できるなら悪用とまでは言えないかもしれませんが、本来の目的を考えるとモヤモヤします。 本人は1日休むだけでも、手続きする事務担当者は長期の方と変わらない手続きをするはずですよね。 まあそれも仕事だからやるしかないでしょうが、自分が数万円得するためだけに周りを巻き込むのか…と、正直ちょっと引きました笑 とはいえ家計的には助かるだろうし制度的にも問題はないし、私が潔癖すぎでしょうか…。
ったら数日後に上司が書類を届けに家に来た時にボーナス少ないけどあったよーと明細を渡してくれました。がボーナス日に振込等はなかったので お金振込されてません。と伝えたところ調べておくねと言ったっきりまた数日経ち、何の連絡もありません。 こっちから催促したのですがごめんね聞いておくね、で未だに振込もなし理由もわからず… お金の事ならその日に調べるのが常識では?とモヤりました。 忙しいのはわかる。いつもバタバタしてる人だし。 しかしお金の事です。早めに対処するのが当たり前じゃないのでしょうか?? 説明下手ですみません。 なんかモヤッとするのでご意見下さい。
入るでしょうか?
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