休明けで職場に戻ってくることになりました。 私はその方が育休に入る直前に異動になっており、その時に個人的に退職祝い?を頂いております。現在の私のいる店舗にその方が戻って来られるのですが、今からでも出産祝いを贈ってよいものでしょうか?ほぼ1年たっていますし、いまさら変ですかね?結果的にもらいっぱなしになっていることが気になっています。 自分が頂いたもののお返しとしては、当時の店舗全員へまとめての菓子折り程度です。 育休を経験された方のご意見を特に聞いてみたいです。もらったら嬉しいものでしょうか?何で今更?って思いますか? よろしくお願いします。
解決済み
まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか? 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて,辞められるか不安です。
週間後には別の会社に 転職も決まってます。 よって、会社の方に御礼のご挨拶と 退職することをお伝えする事になります。 その際の、例文をどなたか 考えていただけないでしょうか。 (コロナ関係の為、会社に行くのではなく 手紙で伝える事になってます) 育休明け、育児に専念のため退職の方向けの例文はネットにあるのですが、私のような転職が理由はなかなか例文がなく、どなたかのお力添えを頂きたく、質問させて頂きました。
に退職という形になりました。育休明け後から退職日まで約1週間程日数があるのですが、私はその間子供を保育園に入れなかった関係で仕事ができません。 ①一般的に、育休明け後1ヶ月未満で退職となった場合、育休前と同じ正社員としてその間働いた場合の給与はどのように計算されるのでしょうか?日割り計算でしょうか? ②私のような場合は、退職まで正社員として席は置いてあるので、「欠勤」扱いとして対処される可能性はありますか?もしそうなった場合の給与は復帰後は無収入になりますでしょうか? ③会社が「有給」体制がきちんとしていないので、有給日数があるのかさえ分かりませんが、もしあるとすれば退職までの日数分有給扱いとしてもらう事は可能ですか?
断で病気が見つかり手術、入院が必要になり、これから長期で治療も必要になりそうなので傷病手当金の申請をして育休明けに退職をするつもりなのです。 この場合傷病手当金と失業保険はもらえるのでしょうか? また、育休中なのですが傷病手当の待機期間3日はいつから数えて3日なのでしょうか? どなたか詳しいかた教えて頂きたいです
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね? 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
回答終了
育園入れず延長してます。 保育園も決まったから復帰したい と上司に言ったら 人数足りてるから仕事無い! 1日2時間くらいの仕事で良いなら! と言われました。 産休前はフルタイム勤務だったから 給料面でいえば10万以上下がります。 そんな事あるのでしょうか? なんか腑に落ちません。 これで自己都合で退職になったら 3ヶ月収入が無いとなります… 労働基準法に引っかかったり無いのでしょうか?
看護師をしているのですが、育休明け3ヶ月弱で年度末に退職予定です。 退職理由は私自身の健康上の問題と家庭の事情です。 育休明けの退職で、周囲に大変迷惑をかけてしまうことは十分理解していますので、申し訳ないですが厳しい回答はご遠慮させていただきたいです。 1月上旬 復帰前面談(師長、部長) 1月下旬 職場復帰 3月31日 退職予定 就業規則では1ヶ月前の申告が記載されており、当初の予定では2月末に伝えようと考えておりました。 ですが人員配置もありますし、1月上旬の復帰前面談の際に退職の意思を伝えるべきなのではないかと考え始めました。 どの時期に伝えるべきでしょうか。
日だったとします。 その場合、退職届出した日で育休打ちきり、退職ですか? 復帰するのが前提だから退職意思になったらそこで給付金も育休じたい打ちきり という人と 退職届が一ヶ月前に出すものだから一ヶ月前に提出し、日付は7月13日なんだからその日までは育休で退職という人がいます。 どちらが本当ですか?
一年、産前産後休暇と育休を頂いてたのですが、子供を預ける予定だった職場にある保育所がなくなっており、そこに預ける予定で復帰だったため、延長せずに30日で退職しました。 ちなみに保育園は待機児童が200人で、近所の認可外も空いてなくいまだに預けられずにいます。 育休中に有給がつくはずだと調べていたのですが、退職の申し出の際に伝えて、折り返しの電話で休みはとれるが、給料はつかないと言われました。 勤務日数の問題でしょうか? この会社には育休含め5年勤務していました。 10月入社です。 アルバイトとして働いてましたが、年250~300日以上の労働日数で責任者にされ、社会保険にも入っていました。 産休前の3ヶ月くらいはつわりで半月も出勤できてません。 このせいで育休の受給が少なくぎりぎりのやりくりだったため、有給があると助かるのですが。。 この出勤日数のため、有給が発生しなかったのでしょうか? わかるかた教えて下さい(>_<)
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