ら正社員に採用されました。 しかし、その一週間後妊娠が発覚しました。 会社から産休、育児休暇の取得は可能だが、正社員採用後1年未満のため、 育休中の給料は出ないと言われました。（国で定められている為） 出産予定日は来年4月でこの時点で、確かに入社から１年経っていないのですが、 育休中の来年の８月からはお給料がでたりするのでしょうか？ 会社には入ったばかりで妊娠と迷惑をかけてしまっているので 聞きづらいです。。。 わかる方ご回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
４月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年２月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の６ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合４月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、１２月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか？ また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約４ヶ月後の給付開始となりますか？ 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
。とてもうれしく思っています。 出産予定日は来年の4/15です。 私は出産後も仕事は続けたいと思っているのですが（今の派遣先ではなくてもOK)、派遣の育休について質問させていただきたいです。 派遣会社は契約するときに確認した時は、産休・育休は条件を満たしていればとれますという返事をいただいていました。 しかし育休取得の規定に育休を申し込むまでに１年以上働いていることと書いているのを見て、この場合だと育休は取れないのかなと思いました。 派遣は３カ月更新で、長期でお願いされています。 派遣会社にはまだ伝えていませんが、もしかしたら年度末は忙しいから切られることはなくても、3月末更新で切られる可能性はありますよね。こういった場合は育休はとれないですよね。 どなたか詳しい方や経験がある方いましたら、教えていただきたいです。
したいと思っています。 来週会社に話をしに行きますが、人がいなくて厳しいから在宅でもいいからやってほしいと言われる可能性があるので事前に知りたいので、質問です。 育休あけで失業保険を申請した場合、産休前のフルタイムで働いていた時の金額6ヶ月分で計算されると思いますが、仮にパートで少しでも働いて欲しいということになった場合はパートの金額も含めて直近6ヶ月ということになるのでしょうか？ 何日以下なら6ヶ月に含まれないなど、抜け道みたいなものはありますか？ あと、有給が12日余っているのですが、有給消化してしまうとそれも6ヶ月のうちの1ヶ月にカウントされますか？
ました。一年後に子供を保育園に預けることが出来なくて育休を半年延長しましたがそれでも1月まで。途中入園だと 保育園は望めそうになかったので2016年11月20日付で会社を自主退職しました。 その後、12月の頭あたりに前職場の会社から"ハローワークに出すように"と離職票などが送られてきました。それを持ちハローワークに行くと『失業保険の受給手当の延長ですね』と言われました。ハローワークは初めてだったのでとりあえず職員の言う事聞きました。すると、『この手続き可能な期間は退職日から30日以上になった翌日から、１カ月以内』と説明されました。 ですのでその言葉のとおり、2017年1月の上旬にハローワークにいき、失業保険の受給手当の延長手続きを行いました。そこまでは正直言ってハローワークの人に任しとけばいいか、という気持ちでした。 でも次の言葉が引っかかり、納得いきませんでした。 その方は『では働けるようになったら来てください』と言いました。おかしくありません？失業保険って働けないから貰えるはずなのに。 私はその人に『今年の4月に保育園に入れられたら働ける条件で内定をもらっています』と伝えました。私自身4月に働けるようになれたのなら、失業手当は貰えなくてもよかったですし、だから敢えてその話をして、理解してもらった上で手続きに移りました。 そして3月3日に保育園の通知がきて、入れないことが決まりました。必然的に内定も取り消しになりそれは納得していたので、ハローワークの人に言われた"働けるようになったら"この言葉の訂正のためにハローワークに行ったら、また同じ人が当たり説明しても前回と同じ説明しかしてもらえませんでした。 最終的にお聞きしたいことは、『失業保険の受給手当』とはなんなのか。『その手当の延長』とはなんなのか。姉に聞いた『退職した三ヶ月後に貰えるはず』ではないのか。 この三つが理解できません。 どなたかわかりやすく説明していただきたいです。
るのかはまだ決まっていませんがお金について詳しい方教えてください。 アルバイト(時給制) 雇用保険加 入、社会保険は夫の扶養です。 ①出産手当一時金は出ない であっていますか？ ②休職扱いの場合に育児休業給付金、退職した場合に失業給付金を申請すればもらえる であっていますか？ ③毎月20日締めの会社ですが 給付金をもらうにあたって、20日まで働くのか、月末まで働くのかどちらが得ですか？ 何ヶ月前のお給料から基準になる金額が算出されるのでしょうか？
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
1年経ちます。出来る限りギリギリまで出勤したいと思っています。 派遣会社からは産休取れるか確認してみるとのことで、なかなか返答が来ず、もしかしたら難しいのかもと不安です。 2ヶ月更新で、法で決められている産休取得可能日も含まれるかと思うのですが このような状況で産休取得できた方、経験ある方教えて下さい。
。 休暇及び出産手当金、育児休暇給付金について調べています。 出産の為に産休、育休を申請してしています。 申請自体に問題はありませんでした。 会社側で新しい人を雇うよりお休み中に自宅で内職という形のほうが安いという理由で内職について可能か調べて欲しいとの事でした。 調べた結果 出産手当金 条件1、出産のために休むこと 条件2、給料の支払いがないこと 結果、出産手当金受給中の育児休暇中の内職は辞めたいと思います。 この結果に間違いはありませんか? 育児休暇給付金 条件1、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上あること 条件2、育児休業期間中に各１か月ごとに、休業開始前の１か月あたりの賃金の８割以上の賃金が支払われていないこと 条件3、就業している日数が各支給単位期間（１か月ごとの期間）ごとに10日以下であること。（休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であるとともに、休業日が１日以上あつこと。） 質問 条件2について賃金とありますが、これは純粋な基本給でよろしいですか?それとも標準報酬日報ですか? また、20万円の場合は16万円未満の賃金だったら育児休暇給付金は減額されず支給されるのでしょうか? 条件3について内職の作業日が10日以下での申請だったら育児休暇給付金は減額されないと考えてよろしいのでしょうか? また、別な方の質問で振込主が会社名ではなく社長名だから問題ないという文章を発見しました。やはり同じ会社名では問題でしょうか? 乱文で申し訳ございませんがご回答のほどよろしくお願いいたします。
は体育教師をしていてモンペに精神やられた＋直属の上司と合わず退職。 これが2020年12月31日付退職。 そこから3～4ヶ月ニートをし、その間にプロポーズされ結婚。 2021年4月より新しい職場で営業事務。 2021年4月～7月まで非正社員。8月より晴れて正社員になりましたが THE・お局がおり、ふたを開けてみたらその人のせいで基本事務員は1年で退職or 正社員になる前に退職。という最悪な職場でww 私も、12月付で退職し2022年1月5日付で今の職場に入社しました。 まず、質問したいのは 産休・育休についてです。 自分でも調べているのですが頭が悪すぎて理解できません('_') 会社の就業規則では産休・育休やってるよ～的なことは書いてあるのですが 産休は誰でも取得可。育休の場合、よく勤続1年未満は取れないと聞くのですが・・・ 「従業員のうち必要のある者は、会社に申し出て育児休業をし、または育児短時間勤務等の適用を受けることができる」 としか記載がなく、勤続年数等は関係ないということでしょうか？ あと出産手当金についてです。 これは産休・育休後復帰するのであれば、第二号被保険者期間が今の会社で 1年未満でも受け取れるのでしょうか？ 実は、先日妊娠検査薬で陽性反応がでてしまい・・・ 順当にいけば2023年1月23日前後が出産日になります。 産休なども勤続1年未満で休みに入ることになるので不安で 質問させていただきました( ；∀；) 無知な質問で申し訳ございません。力を貸していただけますと幸いでございます。 ちなみに2021年8月～2021年12月は第二号被保険者期間でした。 後・・・また別の内容なのですが・・・ 現職は従業員4～6人程度の中小企業です。 仕事内容的にはなにも不満はなく、楽なのに結構給与も悪くないので満足しています。 人間関係も良好なのですが・・・ 社長（女高齢）がちょっとやばいです(*^-^*)躁うつ病なのかな？と思うぐらい 気分がジェットコースターで口癖が 「私のこと馬鹿にしてるの？」 「しょうもない経営者と思ってるんやろ？」 「会社たたもうと思ってんねん」 むちゃくちゃに机たたいてペットボトルガンガンやって 午後になったら謝ってきたり・・・ 女の既婚者が私だけなのですが 機嫌が悪いと「あんたは早く子ども産みたいとおもってんねやろ」 とか「しんどそうやな。妊娠か。」と 会議中に言ってきたり・・・カオスです(*^-^*) そんな人に妊娠の報告（まだわかりませんが）すると思うと 今から嫌すぎて吐きそうですww でも、妊娠を機に辞める選択をすると マイホームも買ってしまったので旦那だけの収入では厳しいと思います。 労基に相談しても無駄ですかね？ とりあえず、産休・育休取って復帰したいと考えていますが・・・ 前の職場で産休・育休取ってそのまま辞めた人がいた。とお局が愚痴っていましたが 産休・育休取ってそのまま退職した場合会社にはどのような迷惑がかかるのでしょうか？ もちろん、こんな私を採用してくれたことに感謝はありますが 今後こどもの体調不良で休むとかなったときに仮病扱いされたりすると思います。 （実際ワクチン３回目の副反応で休んだ時、次の週に出社すると 謝罪を無視され、さぼりやろ？と言われましたwwどんな社長やねん・・） 完全に転職失敗しまくってますがww 私のことを理解してくれる家族・友人・旦那に助けられています。 今まで職場の人間関係で苦労しまくったので まだマシなのかなとも思っています。やばいのが一人だけなので・・・ 長々とすみません。また質問内容がごちゃごちゃで申し訳ございません。 まとめます('_') ↓ ①育休を取得するのに勤続年数は関係あるのか ②今の会社の勤続年数が1年未満でも出産手当金はもらえるのか ③パワハラ・マタハラを労基に相談したら何かかわるのか ④産休・育休取ってそのまま辞めると会社にどんな影響があるのか また、社長の対処方法なにかあれば補足ください・・・ww ざっとこんな感じです。最後の方はただの愚痴になってしまいました・・・ お優しい言葉で助言いただけると、とても喜びます・・・ メンタル豆腐なので、何卒宜しくお願い致します。
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