不承諾通知書なのですが、三月入所申込分の不承諾通知書を提出し育休延長となった場合、 年度をまたぐの で四月分の不承諾通知書の提出もしなければならないのでしょうか‥? 三月にだめだったら延長を考えていたので、四月の一斉入所申込はしませんでした。 詳しい方回答をお願い致します。
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子供といれば?と思いません? お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい!はズルくないですか? 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか?
育休を延長してもらいました。 都市部のような保活激戦区ではなく、区役所の担当者の話や保育園の見学で年度内は厳しいが4月なら可能性はあるかと思うと言われていたので、育休を1ヶ月延長して4月から復帰できると思っていました。 本日空き状況が公開されましたが子どもが早生まれで4月より1歳クラスでの入園になるので募集枠自体が多くないうえ、職場が高速で1時間半ほどの距離なので預かり時間や自宅からの距離の問題で通える園が絞られてしまい4月に入れるかどうかは五分五分といった所のようです。 認可外保育園も探してみましたが、田舎なので認可外の施設が少なく朝7:30からの開所では仕事に間に合わないので諦めました。 今の職場で働き続けたい気持ちが強く退職はしたくないのですが、万が一退職することになっても専業主婦になる選択は夫婦共に無くどこがで働きたいと思っています。 激戦区ではありませんが転園や働き口が決まってない状態での入園はかなり厳しいようなので、一旦退職してしまうといよいよ働けなくなりそうで出来る限り避けたいと思っています。 とはいえ、2歳まで育休を延長しても途中入園できず退職することになってしまったら職場に多大な迷惑をかけてしまうのでどうするべきか悩んでいます。 皆様ならどうされますか??ぜひアドバイスをください。よろしくお願いいたします。
なります。ただ、保育園の待ちがあり来年4月からの一斉入所なら入りやすいと役所のひとから聞き会社に育休 延長ができるか問い合わせをしました。 ネットでは一年半まで延長可能と記載があったので、延長できるていで返事を待っていたら、厳しいですとの返答でした。。(人手が足りないので来月再来月には復帰するかと思ってたと言われました…) 私の親は遠方ですし彼の親はかなり忙しく休みなく出ている状態なので預けるにしても預けられず。。 しかも今家購入の段取りをしており、今年の末には引っ越しもあるかとおもいます。保育園の管轄が変わるので今いるところで入所できたとしても再度入所申請をし、会社も入所できるまでまたお休みをいただかなければいけません。。 なら来年の4月から新しい土地で入所したほうが二度手間にならずいいのではと考えていました。 育休終わってから復帰するまで彼の収入だけではギリギリの生活になります… 会社側は育休延長拒否できるものなのでしょうか? 図々しいお願いをしてることは承知なのですがこちらも生活があるので、拒否できないのであれば再度会社の人事の人に問い合わせをしてみようかと思っています…。
休延長終了します。毎回選考にはかけていません。 この場合もう保育園申し込まなくていいんですよね? このまま私はなにもしなくても育児休業給付金は入りますか? 激戦区なので通る可能性はないです。 説明わかりにくかったらすみません。
でに保育園が決まらない場合は退職になるのでしょうか? みなさん2歳まで延長して、結局保育園に入れず退職してる方が多いので不安になりました。
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか? また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか? 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
が、私の勤務先の規定では1歳6ヶ月までと記載されています。 この場合、どちらが有効ですか? 勤務先から2歳までは規定でできません、と言われた場合、それに従わなければいけないのでしょうか。 現在1歳6ヶ月までの育休延長をしていますが、さらに半年取得し子供が2歳になってから復帰したく、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
と思うのですが 不承諾通知書が家に届くのが遅れ 職場に提出出来た日が誕生日を過ぎていた場合は延長できなくなってしまうのでしょうか?
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