「育休延長」を含む質問（12ページ目）

育休からの復帰って会社は拒否できるのでしょうか？ 現在育休を半年延長中なのですが、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期...

、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期間内でも復帰可能と確認できてきた為途中入園の申し込みを続けており、年内も継続する予定でした。 しかし会社に妊娠報告とそれでも復帰したい旨を伝えましたが、期間中の人員確保済みなことと体調の面を理由に控えたほうがいいと考えていると言われました。 保育園にいつ入れるか分からない状況で復帰できないとなると空いている保育園があっても申し込みできません。また、育休延長の際には保育所の申し込みが必須となり、誤魔化して申し込みをしなければならなくなります。ただでさえ育休延長について問題になっている中会社都合でこちらが不正行為をしなければならないのも疑問です。

育休延長の挨拶はするべきなのでしょうか？ 直属の上司には相談済み、総務に延長の手続きをお願いしている最中です。 同僚への挨拶（メール）はした方が良いので...

続きをお願いしている最中です。 同僚への挨拶（メール）はした方が良いのでしょうか？

育休について 子どもが2024年4月25日に産まれました。 育休終了日は2025年4月24日の予定です。 2025年4月1日からの保育園入園が叶ったとし...

年4月24日の予定です。 2025年4月1日からの保育園入園が叶ったとして、職場の復帰日を2025年5月1日にしたいのですがそれはできるのでしょうか。 (理由は月末復帰だと社会保険料が4月分もまるまる発生してしまうからです。) 数日ですが、育休延長ということになりますがそれができるのか知りたいです。 会社が承諾さえしてくれれば、制度上は可能なのでしょうか。 色々と無知で申し訳ございませんが詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

職場は育休延長されたらウザイですか？本音で！ 保育園が見つからなかったら2年まで育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ！保活甘えんな！0歳入...

育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ！保活甘えんな！0歳入園させろや！と思いますか？ それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか？

会社が育休延長(育休手当支給)を拒否することは可能なのですか？

育休について、教えてください！ 2023年3月25日 出産 育休 2024年3月（1歳）保育園 落選 育休延長 2024年4月 保育園 落選 育休延長 2...

（1歳）保育園 落選 育休延長 2024年4月 保育園 落選 育休延長 2024年9月（1歳半）保育園 落選 育休延長 そして2025年4月にとりあえず入園予定です。 （2025年3月入園は難しいため、4月まで有給使用予定） そして今、妊娠中で2025年6月27日に出産予定です。 産前休暇が5月17日からなんですが、1ヶ月ちょっとしか働かないのに、また育休ってもらえますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると助かります。

育休延長か、退職か。 現在育休中の者です。 ０歳時４月入園の申請をしてましたが、全落ちでした。 会社は、保育園の不承諾書がなくても希望により２年間まで育休

全落ちでした。 会社は、保育園の不承諾書がなくても希望により２年間まで育休を取ることが出来ますが、 保育園激戦地で一歳時入園はかなり難しいため、育休は１年にして０歳時入園をして復職を希望してました。 会社の制度上、育休はもう１年延長可能でまた来年一歳時入園をトライすることもできますが、一歳時入園は無理だろうというのが現状です。 ※正社員フルタイム共働きですが、一歳時入園内定者の最低点にも達していません。 ０歳時の最低点にギリギリ達してたので、今回の入園にかけてました。 そこで、ご意見お伺いしたいのですが、 個人的には、可能性は薄いと思いますが、育休延長して待機児童で空きを待ちつつ、一時保育等の加点を稼ぎ一歳時入園をトライしたいという気持ちがあります(育休中で一時保育料も本当に苦しいですが、、加点あっても通るかは分かりません) 職場は通勤に一時間半以上かかりとても忙しいですが、人にも恵まれた環境なので復帰したかったです。 ただし、会社側の立場で考えると、私の育休中は人員補充もなく、凄く忙しいとも聞いてます。 また１年、人員補充も無く、入園出来るか分からない状態で延長されても迷惑ですし、会社の方も、０歳時もダメだったのに１歳時なんて無理でしょ？と思われるかなとも感じます。。 １年延長して保育園に入れず退職となったら、申し訳なさ過ぎて職場の方に合わせる顔もありません。 職場の方には本当に良くして頂いていたので、酷い辞め方はしたくないとも思います。 現実的に考えて、もう来年の保育園は厳しいのでここで退職した方がいいという気持ちと、職場をまだ諦め切れない気持ちで葛藤してます。 皆様でしたら、どうなさりますか？？ 会社側の立場からのご意見でも何でも結構ですので、ご意見聞かせて頂けると嬉しいです。 長文失礼しました。

育休延長する為じゃなく、退職したいが為に保育園の不承諾通知書をもらいに行く予定なのですが、大丈夫でしょうか？ 保育園入れれば働く予定だったのですが、同じ職...

のですが、大丈夫でしょうか？ 保育園入れれば働く予定だったのですが、同じ職場で働く旦那が1年の約束で他の営業所に所属する予定だったのが、上司の勘違いで少なくともあと2年延長されました。 仕事して、家事も育児もワンオペなんか無理なので退職を考えています みなさんのご意見が知りたいです

育休延長して子供といたいからと保育園落ちる方法をネットで聞くくらいなら仕事辞めて子供といれば？と思いません？ お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい！...

子供といれば？と思いません？ お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい！はズルくないですか？ 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか？

第一子育休中に第二子妊娠した時の育休手当についてわかる方教えてください。 第一子が一歳半まで育休延長中の現在、第二子の妊娠が発覚しました。 育休が明けて...

が一歳半まで育休延長中の現在、第二子の妊娠が発覚しました。 育休が明けて働き始めるのは来年4月で、また3ヶ月ほど働いて産休に入る予定です。 入社から第一子の産休入るまでは2年半弱勤務していました。 この場合は産休育休手当等はもらえるものでしょうか?く