ます。これから、保育園の入園申し込みをし、もし入れなければ育休を延長させてもらおうと思っています。 子供が1歳になる前に保育園の入園申し込みをして、落ちた場合はその証明書を職場に提出し、育休を延長させてもらって、半年間は手当を頂くとゆうのは、民間でも公務員でも同じなのでしょうか?
解決済み
事になり、会社の総務にその旨メールで報告しようと思うのですが、伝える内容は ①保育園が内定したので4月から復帰する ②慣らし保育の期間があるので慣らし保育終了後、4月中旬を復職日としたい ③復帰後は時短勤務とさせて頂く この3点で大丈夫でしょうか。 保育園内定時に総務に伝えておくといい事は他にありますか?
ができたんですがなぜ印象悪いんですか?あと旦那と育休中に役場に子供を見せに行っても良いですか?
回答終了
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか? 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか? この20日分損はしたくないです。
こで育児休業給付金を頂いています そしてまだ保育園は申請中です。 途中入園はせず1歳児クラスでの入園もしようと思っていますが・・・ 4月から他の転職先がもう決まっていて、 就労証明ももう新しい職場で書いていただき 1次選考の申請期間中に書類は提出しています その場合1次選考にはちゃと選考にはなっているのでしょうか? まだ元々働いていたクリニックにいるという事になっていて、育児休業給付金もまだ頂いてるのでその場合は省かれるのではないかと思っているのですが・・・どうなのでしょう。 クリニックには2月頃に辞める事を伝えようと思っています。 有識者の方ご返答いただけると幸いです。
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
か?数ヶ月でも戻らないとダメでしょうか。(小さい子が居て雇ってもらえる可能性が低い、ということは無視してください。) 保育園も育休明けにあわせて受かっているものとします。(受からなければ育休延長します。)元々の会社を辞めて、数ヶ月期間をあけてから転職、などは考えていません。期間はあけず働き続けたいです。
中、保育園に入れず待機児童です。あと1ヶ月で育休が終了します。育休明けたら復帰予定でいたのですが、会社側から復帰条件を言われ折り合いがつきません。 会社側は育休から復帰後はパート勤務、正社員として雇用する事は出来ない。 と言っていて、私側からすると元々正社員だったのを会社側で勝手にパートに落とす事はだめだったはずで、かりにパートになったら給与面でもかなり収入が減ってしまうのでこの会社にいる意味が分からなくなりました。まだ保育園に入れるかすら未定なのですが入所でき次第そのまま退職、すぐ転職しても大丈夫なのでしょうか?あと会社側が勝手にパート雇用にしてくるのは労働法に当たらないのでしょうか? 育休中にたまった有給は消化させてもらえないと思います
供を育てています。 私は、個人医院の病院勤めです。職場の先輩が1年前に育休を1年取得し保育園に年度始めに入園、ゆっくり慣らして8月末に復帰しました。私も先輩と同じようにと思い、産休に入る数ヶ月前から子供が一歳になるまで育休をもらう事を職場の院長に話していました。 育休が来年6月末までの期間なので保育園は年度始めに入園し、先輩の様にゆっくり慣らして行こうと思ったのですが産後に役場へ保育園の事で相談しに行ったら、保育園の入園条件が入園して1ヶ月以内に職場復帰しないといけないという事をはじめて知りました。市町村で違う事もはじめて知りました。途中入園という形になる事とその際、待機児童がいた場合は育休を延長させてもらう事を職場の院長に報告、私の下調べ不足だったことも謝りました。 その後、院長から育休を自得しながら時間短縮して働けると税理士から聞いたけど、市町村で違うかもしれないから聞いてみて検討してほしいと連絡がありました。言われた通り今日、役場に聞いてみたのですが育休の事は会社側の事で役場では関係がなく何も答えられないとのことでした。 これは年度始めに入園して育休を早めて4月から復帰して欲しいという催促なのでしょうか? 私自身は、わがままかもしれませんが出来れば一歳まで側にいて子育てに専念したいです。主人からももし待機児童で入園できず育休延長になったとしても子供の側にいてあげられるならそれはそれでいいんじゃない?と言ってくれています。 職場の現状では私が出産する頃にスタッフが1人うつ病で辞めてしまったり先輩もパートで時間が限られているので人手不足です。なので院長からすれば早めに復帰してほしいのだろうなと思っています。元々私の下調べ不足が悪いのですが、上の子も仕事でなかなか構ってあげられず育休中の今、子供達との時間を大切にしています。出来れば下の子が一歳になるまでこの時間を過ごしたいです。 院長や周りのスタッフと不仲にならずに済ませる為にはやはり年度始めの入園しかないでしょうか? ちなみに田舎なので待機児童はその年によって0人だったり1~2人程度です。出来れば6月中旬に入園、慣らし保育をして7月から復帰したいです。 長文読んで頂きありがとうございます。ご意見やアドレスを聞かせて頂けると助かります。よろしくお願いいたします。
の概念を勘違いしているかもしれないとふと思い不安なためご相談しました。 固定給の時間帯のことをフルタイム(みなし残業はフルタイムに関係ない)というと思い、 入園希望書類を提出した際に「時短予定なし」で提出しているのですが、下記の場合時短ありになるのでしょうか? 産休前→8:30〜17:30+みなし残業25h 復帰後予定→8:30〜17:30残業無し 区の保育園担当にも相談したのですが確認しますと言われたきり連絡がなく…お手数ですがどなたかお答えいただけますと幸いです。
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