ですか? 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか? 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません? それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム!育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか?というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう?
解決済み
辞めるか悩んでます。 ある有名企業でパートとして働いています。 育休は3年取れました。 今の職場では過去に大きな人間関係トラブルがあり修復は不可能な状態で、職種も合いません。 育休中にやり方がどんどん変わっていくから私より後に入った人の方が上になると思います。 周りは優良企業で休みやすいし勿体ないと言いますが、復帰してもストレスでおかしくなりそうです。 1人目が産まれてから家族と2人目が欲しいという話になりましたが、1人目のときに家族はフルタイム勤務で家のことをやる人間がいないからと実家に帰ることは許されず夜泣き対応から家事までワンオペ状態で産後うつの危険があると医師から言われました。 2人目が欲しい気持ち半分、またワンオペで夜泣き対応+家事+1人目の育児となると身が持たない気がします。 結局、仕事に復帰しても2人目を考えても悪いイメージしか湧きません。
です。 有期雇用で1年ごとに更新して、2021年12月に5年経ったので無期雇用契約社員になりました。 普段は7.5h×週4日で月120hで働いていました。 2021年11月に産休に入って12月に出産しました。 1歳でも保育園に入れずに現在も育休中です。 会社のシフトや有給を管理しているシステムがあったのですが、ログイン出来なくなっていました。 総務の方も「保育園いつ入るんですか?」と冷たくて有給の残り日数なんて確認しづらいです。 現状私には大体何日有給が残っているのでしょうか?
回答終了
を 預けてまで、本当にしたい仕事なのか? しなきゃいけないのか?....と考えてしまい 正直に言うと辞めても全く未練は無く.. 本音は仕事したくないし、 仕事に行きたくないし、 むしろ妊娠前は辞めたいとずっと思ってました そして妊娠が分かり産休に入りました 保育園が決まって復職が近づくにつれ、 不安であまり寝れなくなってしまいました 同じような方がいませんか? 私はどうしたらいいのでしょう、、 職場には同僚もいないし、 気軽に連絡取れる人もいません
たのですが正直育休って取る方の都合は優先されるけど残って仕事する人達には配慮されないですよね? 残って仕事する人達にも手当金支給の優遇措置を取った企業が絶賛されてましたけどそういう配慮無しに育休取得を推進て難しくないですか? 権利では人は動かないというか、、、育休だから仕方ないんだ!残った人達でやるのは当然!これは権利!余った時間(何やってんの?)でスクール行ってスキルアップ!なら同調出来ないし、残った人達には申し訳ない。手当金や休みを支給するから大変だけど頑張ってなら同調出来る。人間ってそうじゃないんですかね?それを無視して進めようとするから不満が出るんじゃないですか?
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか? 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか?(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね?) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか?
です。 一月に出産しました。人が足りないので4月から少しでも働いて欲しいとの事で、4月から週2日程仕事をする予定です。 80時間以内に収まるように働くつもりでいます。 育休前の賃金の80%以上を頂くと育休手当がストップしてしまうと言う事で間違い無いでしょうか? 賃金が13%以上80%未満ですと差額分を育休手当として頂けると言う事ですよね? それですと、結局少し働いたら13%はすぐ超えてしまうので、13%以上80%未満で働くのですと、給料として頂くか、育休手当として頂くかどちらからかの問題だけで金額は変わらないと言う認識で間違いないでしょうか? 働いても働かなくても貰えるお金は変わらなくなると聞きましたが、休んで職場に迷惑をかけているので働くのはかまわないのですが、仕組みがよく分からなくて教えて頂きたいです。宜しくお願いいたします
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか? 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか? それとも扶養とは別に年末調整は必要? ①と②についてご教示下さい。
した。 子が1歳になると同時に復帰予定です。 1年以上のブランクがあり、正直どこまで自分が知識と技術を覚えているか不安です。 元々知識が多かったという訳でもなく何となくその場のノリでやってこれました。復帰前も2年間しか看護師としてやってないので、まだまだ新人です。 皆さん復帰するまでに何かしてましたか?
休中は有給が付与されないと言われました。 私が育休取得する2年前に、先輩が育休取得し復帰したのですが、先輩の育休中にも有給付与しなかったので、私だけ特別に付与はできないと言われました。 直属の上司が会社の上層部へ何度も確認してくれたそうなのですが、返答は有給付与無しの一択でした。 ちなみに、私も先輩も勤続年数は長く、有給付与対象です。 労働局や労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか? また、相談したら有給付与されるのでしょうか?
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