務をしていて8時間→6時間勤務にしてもらっています。 それに伴い基本給も6/8になっています。 残業(法定内残業)をしたのですが時間単価が8時間の時間で計算されていました。 調べたら下記のように時短勤務の時間（6時間）で時間単価を計算すると出てきたのですが会社によっての規定で違ってくるのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。 ********** 他のサイトに書いてあった計算方法です↓ 例えば給与を24万円/月もらっていて、時短勤務で120時間/月(6時間×20日)働いている人の場合、時間単価は「2000円」(24万円÷120時間)となります。
解決済み
てしまったら、担当者が自腹で弁償する必要がありますか？ 退職していて、あとからの給与で調整できない場合です。
回答終了
/日 1ヶ月22日出勤が所定として 1日欠勤 −8.00H 総労働時間183.00H（時間外15.00H） この場合、欠勤控除になります。 時間外労働は相殺されないんでしょうか？ 教えていただけますと助かります。 情報に不足あれば、お知らせください。
給与計算表を見せられた時、 18：29退社は、18：00退社 のように、ほぼ毎日30分切り捨て？で計算されてて、 こんなのアリかい・・って思ってしまったのですが、 こういう計算方法は、どの会社もしてるのでしょうか。
るのですが、 健康保険被扶養者（異動）届を提出してくれません。 提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか？ 数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか？ （4月以降の家族手当をまとめて減額する？） よろしくお願いいたします。
同じ単価で深夜勤務が118時間の場合、いくらでしょうか？3万5000円ぐらい？
給分から残業手当を支給するようにしたため給与の計算形態を他の従業員と同様な方法(日給月給制)に変更させていただきます。 従来は、◯◯さんの給与形態は完全月給制で欠勤、早退、遅刻等があっても差引はなく残業があっても残業代の加算はなく、同額支払っていました。 当社の他の従業員は日給月給制が基本で欠勤、早退、遅刻等は差引し残業手当等は加算して計算しています。 今後は、基本となる給与は同額です。 欠勤、早退、遅刻等の差引を行い、残業手当はプラスして支払います。 令和◯年◯◯月から適用させていただきます。 宜しくお願い致します。 ◯◯◯株式会社 社長 ◯◯ ◯ と言う文章が給与袋の中に入っていました。 そこで質問です。 私は確かに今まで完全月給制でしたが、役職は何もついていない平社員です。その場合、平社員でも完全月給制の場合、残業代は支払われないのは仕方ない事なのでしょうか？他の社員と給与形態が違うのは、入社した時に会社側が決めた事で、私がお願いした訳ではありません。日給月給制になる事は会社からの命令なので従いますが、何となくこの文章の完全月給制の場合、残業代の加算はなくと言う所に引っ掛かりがあります。 どなたか給与支払いつて詳しく方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
5日に給与が満額支払われると思いますが、月の途中で退職または休職した場合は、給与計算はどのようになるのでしょうか？ 例えば3/15から休職した場合は、3/25に満額支給（2/1〜28日分） 4/25は3/1〜14日までの給与が入金されるという認識であってますでしょうか。
は外部の労務士に給与計算をお願いしています。 先月分、労務士が私の残業の計算を間違えたらしく、本来より多く計算してしまい、そのまま気付かず支払われました(8月分給与)。 本日それを店長伝手に聞かされ、今月の給与からその分を引かせて欲しいと言われました。 金額を聞いたら1万円程でした。 手取りが17万円あるかないかの給与から1万円近く引かれるのはかなりの痛手です。 仕方ないとはいえショックですし、本当に仕方ないのですが心が納得出来ていません。 社員用ではなくパート用(時間休)の計算式でやってしまった、とのことでした。私が社員になりたてとかではないです。ずっと正社員です。 雇用契約書すら目で見ることも出来ない家族経営の会社で、自分の契約詳細すら確認できないのに謝罪もなしに間違ったから金返せは酷いです…
問があります。 色々あり、今月10日に退職しました。 1つ目は給与についてです。 給与は20日締めです。 出勤日は1/21~2/10までになります。 本来ならば22日間の労働ですが 15日しか出ていません。 7日間日数が足りないので 7日×日給＝を月給から引いたらいいのでしょうか？ もうひとつの質問は 給与が満額でない場合でも いつも引かれている社会保険料など 同じ額が引かれるのでしょうか？ 総額に応じて変わるのでしょうか？ 色々申請をする上で必要で至急知りたい状況です。 ご教示お願いしたいです。 よろしくお願いします。 就業規則など規約などがないめちゃくちゃな会社で 税理士さんに給与計算してもらっています。 前の会社に連絡したらいい、給与明細待てば？など意見あると思いますが それが出来ないので聞いています。
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