社の給与計算を行っております。 ・勤務表は手書き ・全て手計算 ・提出された出退勤時間に疑問があれば確認(いつもより早く出勤してる 遅く出勤してる等) ・交通費(定期)は毎月領収書を提出 ・仕事都合で利用した電車は利用履歴を印字.提出 →提出内容に寄り道してそうなところがあればまた確認(寄り道してるかどうかを見つけることすら難しい) ・明細はすべて郵送 他にも多数ありますが、以前いた職種よりかなり細かいです。 正直確認作業が多すぎて時間をとられることが多いです。 派遣会社で給与計算されてる方はみなさんこんな感じなのでしょうか。 給与の自動化(データ抽出等)はやはり難しいのでしょうか。
回答終了
在、企業でM&A、グループ会社の人事実務を行っています。 但し、給与計算などは社労士事務所に任せている部分が大半です。 この間、「ビジネスキャリア検定3級」には合格しましたが、より社会保険や給与計算などの実務を身に付けたいと考えています。 まずは、2級、そして1級と受けるのが良いのでしょうが、いきなり1級を受けるのは (私の実務レベルにもよりますが) 難易度が高いでしょうか? また、公式テキストの繰り返し勉強だけで受かるものか、クレアールなどの通信講座を受けた方が良いのかどうかお教えいただければと思います。
解決済み
務をしていて8時間→6時間勤務にしてもらっています。 それに伴い基本給も6/8になっています。 残業(法定内残業)をしたのですが時間単価が8時間の時間で計算されていました。 調べたら下記のように時短勤務の時間(6時間)で時間単価を計算すると出てきたのですが会社によっての規定で違ってくるのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。 ********** 他のサイトに書いてあった計算方法です↓ 例えば給与を24万円/月もらっていて、時短勤務で120時間/月(6時間×20日)働いている人の場合、時間単価は「2000円」(24万円÷120時間)となります。
同じ単価で深夜勤務が118時間の場合、いくらでしょうか?3万5000円ぐらい?
が所定労働時間が短いのですが、時間外労働の単価を算出する際は、労働契約がある出向元と労働条件が適用される出向先と、どちらの所定労働時間を使うべきでしょうか? 出向先の方が所定労働時間が長い場合は、所定外労働手当を払わないといけないと、どこかのサイトで読みました。 その考えでいうと、出向元の所定労働時間が適用されるのかとも思いましたが、就業規則の労務提供に関する部分は出向先が適用されるようなので、そうすると在籍出向者の所定労働時間は出向先の労働時間になるのかなとも思い、分からなくなりました。 出向協定書の賃金規定部分は、出向元の規定により支給する。とだけ記載があります。 出向元の賃金規定の時間外労働の計算規定部分は、月平均の所定労働時間で割るとしてあります。 もし分かりましたらよろしくお願いします。
月分のこちらは出勤してるのに厚生年金とかひかれていて会社に返金しました。 妊婦で1月てやっと1年たったので育児金と関係ありそうなのでどういうことなのか質問させていただきたいです。総支給額のみ交通費あり、有給等ありますが記入しておきます。 2022年2月(19日間出勤)213480、3月(14日間出勤)237096、4月(22日間出勤)244764、5月(20日間出勤)239700、6月(17日間出勤)241090、7月(22日間出勤)362550、8月(20日間出勤)240360、9月(20日間出勤)260990、10月(17日間出勤)236930、11月(母権管理日数20日間)マイナス56443会社に支払い、12月(3日出勤、母権管理日数17日)32400、1月(19日間出勤、日割り日数8日、特別休暇2日、母権管理日数1日)77290、2月(5日出勤、有休2日、特別休暇1日、母権管理日数12日)。 会社にも聞きにくくすみませんがご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
り込まれた額が私の計算より3万円以上少なかったです。 月の途中の場合は、通常給料の日割り計算だと思いますが、例えば21日出勤の月で10日分の出勤で退職した場合は、給料÷21×10をして、そこから社会保険料を引くイメージなのですが、違いますでしょうか? 給与ネットというサイトで上記計算の基本給を入力し、社会保険と雇用保険を選択して計算した金額と全然違っていてびっくりしています。 給与計算や経理などに詳しい方がいましたら、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
休日労働は×1.35 深夜残業労働は×1.50(時間外1.25+深夜0.25) をそれぞれ掛けて計算していますが 代休割増のときは×0.25になるそうです。 なぜ1.25ではないのでしょうか? 教えていただきたくお願い致します。
5000円 健康保険12000円 厚生年金22000円 雇用保険1240円 なのですが健康保険と厚生年金の金額はこれであってるのでしょうか? 40歳未満の男で、これ以外の手当は貰っていなく、扶養0人です。 至って普通の一般企業に勤めています。 素人ながら自分で計算すると、健康保険と厚生年金の金額が取られすぎてる気がします。 分かる方回答よろしくお願い致します。
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