3日まで試用期間で働いていたが、 一部給与が支払われておらず、給与明細書も発行されていない。 詳細は下記の内容になります。 試用期間中は日給1万円である。 翌月分の交通費他経費（3万円）は当月の給与と一緒に支払われる。 給与は、15日締め25日支払いである。 ①4月16日～5月15日までの給与（翌月分交通費他経費3万円含む）は支払われたが、 給与明細が来ていない。（明細がないので給与計算が妥当かは不明） ②5月16日～5月23日までの6日間分の給与は前月分の交通費他経費3万円と勝手に 相殺された上、給与明細もなくその旨の連絡もなし。 ③日給1万円とすると上記②の6日間分の給与は単純計算で6万円のはずであり、 前月分の3万円を差し引いても残金3万円が支給されるはであるが、未だ支払われず。 私としては、給与明細書の送付を依頼しているが音沙汰もなく、給与内容については妥当か 不明。今週中（7月4日現在）に給与明細書が届かない場合は催促する予定ですが、 より、適切な対処方法があれば知恵を授けて頂きたく質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
職務クラスと号数で表になっている・・・らしい）を用いて社員の給与を決定しているのですが、そのテーブルを公開してもらえません。 平均的なキャリアパスを歩んだ場合の給与推移が全くわからないので、生涯設計も立てられず困っております。 労働者が給与テーブルの開示を求めても拒否できるものなのでしょうか？
だったのですが、深夜手当が13000円しかありませんでした。 深夜時給は1322円と明細には記されています。 この支給額って労基法上、正しい金額なのでしょうか。 法律に詳しい方、もしくは給与担当の方などおられましたらぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
した時からいろいろな不明点がありまして今になって質問いたします。 業種…タクシー会社 職種…オペレーター（２４時間の電話対応） 雇用形態…正社員 給料形態…時給 勤務年数…１年２ヶ月 まず、時給制なのにも関わらず、タイムカードが無い。 全てシフト表、通りになっていて管理職の覚えている範囲で残業代などをつけている状況。 この件に関しては本社に問い合わせをしたところ、上司の方から答えが返ってきましてタイムカードの設置はしないという事でした。 なら、なぜ時給なのか、設置は難しいのでしょうか？？ 次に、休憩時間についてですが、 日勤と夜勤がありまして、日勤の場合は１時間、夜勤の場合は２時間半となっているんですが 実際には日勤の場合は２０分前後、夜勤の場合は休憩時間などはもらえていない状況です。 また、有給休暇はないという風に言われています。 夜勤が終わった日が休みで次の日からまた仕事。 通常であれば次の日までは休みになるのではないでしょうか？？ 最後に給与明細についてなんですが、基本給と残業代がまとめてあります。 自分が何時間働いて、何時間分が残業代なのか全くわからないようになっています。 法的な手段で改善を図る方法はありませんでしょうか？ 詳しい方ぜひともお力をお貸し頂けるとすごく助かります。 よろしくお願い致します。
の給料は月に3,4万円程度になる予定で、私は扶養に入っています。 7月末に6月の給料が振り込まれたのですが、私の想定していた額より少なく、給与明細がもらえませんでした。 なので給与明細っていただけないのでしょうかと聞いたところ、言ってくれればデータで渡しますとのことでした。 今まで給与明細がもらえないことなんてなかったし、言わなくてもほしいし、給料も一致しなくて不信な気持ちです。 やめるべきでしょうか。給与明細がもらえないのは珍しいことではないのでしょうか？
ます。 先月衣替えがあり、貸与された制服のサイズが体型に合わず、サイズ変更をしたところ、 給与から制服代として天引きされておりました。(3万円弱) 雇用契約書や就業規則の被服貸与の箇所を確認しましたが、その事が載っていませんでした。 労使協定が結ばれていれば、法律違反ではないと思いますが、 その事を周知していないことが問題だと思うのですが、間違ってますか？ 貸与された制服なので、退職時に返金されるかも分かりません。 世間一般的に貸与と書かれてあっても、 少なからず制服代は払うべきものなのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
給与の振込手数料を自己負担すること(給与より天引き)は結構あることなのでしょうか？
ないのは違法になりますか？ なりませんか？ 有給が発生していても、数字が明細に載らないので（有給の項目はある） わかりにくいんですが。 長年勤めていて、有給の存在をしらない人もいるので載せてほしいのですが。
ージがあるのですが、口座への振り込みは、あくまで 例外なのでしょうか？
期間の3ヶ月後からはずっと給与は振込でした。 元々鬱を患っており、手帳の所持、通院してることも開示しておりました。 どんどん人が入れ替わり、業務が多岐に渡り、度々業務時間、業務内容の見直しをお願いしてきましたし、診断書も提出しましたが、軽減されず、症状が悪化してしまい、ドクターストップとなり、突然の退職となりました。 辞める際に家族の付き添いの元、退職届けを出しましたが、会話ができる状態ではなく、家族が謝罪をしてくれました。 その際、こういう辞め方は、とモラルを長々と責められ、家族も給与は結構です！と言ってしまいました。 その後、給与日に連絡が入り ご家族かいらないと言った給与、払わない訳にはいかないので、迷惑かけたスタッフに分配していいですか？と聞かれました。 さすがにそれはおかしいので、労基に電話相談したところ、家族の発言は意味がなく、給与を貰う権利は本人にある、との事でしたので、私に支払ってください。と連絡しましたが、その後もずっとモラルの話を言ってきて、うちは退職1か月前に言ってもらわないと困る、とか、なんだかんだ渋って、振込をしてくれません。 ですが、1か月前という定義はなく、今まで辞めた方は、1年契約日まで勤めて下さいと話しており、私の場合、1年後でしたが、鬱悪化によりどうしようも無い状態での退職となり、その点はメールにて深く謝罪しました。 最終的に、 「給与については、会社の方で準備しております。 これまでの申し出を取り下げ、ご自分で受け取りたいというのであれば、月曜日の14時にお越しください」と連絡がきました。 会社付近に近づくだけで過呼吸を起こしてしまう状態で行くことが出来ません。 体調不良について詳しくお伝えして送って下さいと伝えましたところ、何を争いたいのか分かりません。と言ってきました。 7万前後の少ない給与ですが、 どうにか振り込んで貰えないものなのでしょうか。 また、行くと責められそうで怖いです。 退職届けを出した際、私物も引き取りたかったのですが、私が（社長）責任もって送ります。と言って退職して3週間経ちますが送って貰えません。 どなたか、知恵をお貸し願います。
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