た。 その時に懲戒解雇か自己都合の退職か正社員から地域社員のようになり転籍するかと促されました。 その時私は転籍を選びましたが2月の終わりには3月末で退職する意思を上司に伝えました。 上司軽くそれもいいんじゃないと軽くあしらわれた程度の回答でした。 その間地震の影響によりその話が頓挫した状態でした。 私も再就職先も見つけ新しい会社の入社も4月から決定しました。 その間上司はもう辞めた方がよいなど言ってきましたが退職届けの記入をしろとも言われませんでした。 そうしたら3日位前に退職届けと別会社への転籍届けを記入しろ言われ退職届けだけ記入し転籍届けは記入しませんでした。退職日は3月末日で記入しました。 そして今日になり転籍届けの催促がありましたが再び今月末で退職といった所それは有り得ないと言われました。 人としておかしいまで言われました。 3月末日の退職は以前の差押えの書類があるから懲戒解雇になるとも言われ、転籍するなら有給を消化して辞めろと言われました。 これが一連の経緯です。 質問です。 私は新しく勤める会社もあるので3月末日で退職すると決めていますが退職出きるのでしょうか? またそれが原因で懲戒解雇に変わってしまうのでしょうか? それは新しい会社にも懲戒解雇と言うのが伝わってしまいますか? あとこの退職に関して上司の業務が多くなるのが目に見えるから上司の悪あがきなのでしょうか? 是非よいご回答お願い致します。
解決済み
一切なってません。 面接に受からないなどありますか?親の扶養に入ってます。
問題ないでしょうか?
判所で判決を貰って、(口頭弁論で会社側が欠席する可能性あり)差し押さえをする時の為に 会社の(名義が法人名と代表者名)通帳をコピーしておけば大丈夫でしょうか? 宜しくお願い致します。
が、 物価高騰や家賃値上げにより出費が増え 生活が苦しい状況です。 住民税未払いによる給与差押えの連絡が 会社にはいりました。 この状況で対象となる給付金は ありますでしょうか?
視していたからかと思います。 払うと言って払っていませんでした。 たぶん70万くらいで、自動車税は2年分くらいです。 分割の相談も何回か行いましたが、それもきちんと出来ず、結局会社に連絡がいったようです。 会社の総務は給与などについての証明書?を、市役所に送るように言われているようなのですが、 私が市役所に連絡したときには「会社になんて連絡していない」と言われました。 自動車税の方にはまだ連絡していないので、自動車税の人が会社に連絡したのでしょうか? どのみち、もう差し押さえは決定していますか? 市役所の人には、「このまま約束が守られないなら差し押さえの処置を取ることになるかもしれない」と、決定付いたことではなく、やんわり伝えられています。 手取りで12万程しかないので、給与の差し押さえは回避したいです。 ちなみに会社では役職がついていて、スタッフを抱える身分なのですが、今回の差し押さえによって役職を降ろされるなんてこともあり得ますか? 本当に後悔しています。 どなたか詳しく教えて下さい。
されていない状態は差押えされたと考えるものでしょうか。 分る方の回答をお願いします。
15=90000円 30分残業7回×600円=4200円 交通費として1000円 雇用保険を引かれても25日に給料95000円程入金予定が、約57000円しかありませんでした。 明細を見ると本来78.5時間のところ、46.75時間の計算。明らかに勤務時間が違うので、調べてほしいと次の日伝えましたが、翌々日の28日になっても確認中とのこと。 給料は外部委託なのですぐにさ調べられないかもしれませんが、ここまで大きく違うのに確認中って酷すぎませんか?タイムカードで管理されますが、押し忘れはありません。 恥ずかしながらクレカ滞納でカード会社から手紙が届いたりしているので、差し押さえか?と思いましたが、差し押さえは裁判所に申立てを起こされてから手続きを踏んでになりますよね?差し押さえ前に通知等は来ないかもしれないですが、本日30日になっても差し押さえしました等の通知はありません。 給料一部未払いとして考えられる理由として、 ①単なる計算ミス ②給料差し押さえ(これだと、確認中と言うまでもなく、すぐにわかりますよね?) これくらいしか思いつかないのですが、他に考えられる理由はありますか? 計算ミスとしたら、外部委託先がこんなに大きなミスをするでしょうか? ちなみに税金等の滞納はありません。
、働くしかないのですが、給与差押えなど今後あると思うので今からバイトで働くのは辞めたほうがいいですか? 会社に迷惑がかかる思うのと、クビになるかもしれないので。 ※ちなみに2台分あって約20万円です。 ご教授お願いします。
回答終了
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