り、来年から東京に行くことになりました。そのため「今年度いっぱいの3月末までの勤務という形でこの保育園を出たい」と申し出たところ、就業規則には「6月末までに今年度の退職の意思を伝えられないと退職させられない」と書いてあるため、それを引き出され、それを理由に辞めさせていただけなさそうです。この就業規則に違反して辞めようとすると違法でしょうか？
解決済み
入居させてから 親戚付き合いは、より一層細々となり、母の兄姉との年賀状くらいしか交流はないのです が41才未婚私の一回り上従兄（母兄の息子さん既婚）から、私の勤務外出中に、私あてに電話があったらしく 隣の大家さんが書いた手書きメモ「〇〇さんに電話して下さい。仕事の世話の様です」がポストに投函されてました。 は？ 仕事の世話？ 誰が？ 誰に？ という感じで訳が分かりません。 電話代を含めて節約中だし、気付かないふりして無視しても大丈夫でしょうか。 私は、2年前会社都合退職と母脳出血が重なり、以来希望の職場には勤務できていませんが、必死で再就職活動をして、地悪なお局様が君臨して私を敵視するグレー会社に正社員勤務中です。 従兄は、結婚相談所で知り合った奥さんを事務にして、親の仕事を継いで一人で板金工を自営中。何年か前、親戚達に借金を依頼したと聞いてます。 そんな人と「仕事の世話」では関わりがあれうはずがなく、 その従兄？従兄の息子？が私になんの用事があるのか気味が悪すぎます。 確かに私は希望の職場には勤務できてないけど、借金まみれの自営業者ら仕事を紹介されるほど困ってないし、 もし失業しても、絶対に正社員事務・トイレ掃除のない事務とか、自分なりに絶対条件があるから、板金工からの仕事紹介はあり得ない。 かといって、があの一家を助けられるはずもなく。 しかし、伝言を頼まれた大家さんへの手前、知らぬふりはできないから 一度テレカで公衆電話から従兄に電話すべきでしょうか。
ざいます。 今転職活動で悩んでいます。現在化学メーカーで研究をしています。 半導体製造装置メーカーのプロセスエンジニア職で内定をもらっており、その回答期限が来週の月曜日です。一方で、第一志望である医薬品メーカーの製造技術職が同じ月曜日に最終面接となっています。 内定承諾期限を延ばしてもらえるよう打診してもらいましたが難しいようです。 半導体製造装置メーカーの働き方に不安があるのと、第一志望の条件と比較して決めたかったのですが、どちらかを諦めざるを得ないようです。 不安に思っているのは以下の部分です。 ・条件提示で残業代40時間想定で記載があり、やはりネットでも聞いた通りハードな働き方となっていそう。 ・上記のような働き方では家庭をないがしろにしてしまいそう。(転職理由が結婚を機に地元へ帰る事が目的のため) ・条件面では土日休みと書いてあったが、対応などで土日に出ることはあるらしく、かつプロセス開発における実験装置の都合上夕勤や夜勤が発生することがあると面接の時いきなり告げられた。 一方で面接で接した方々の印象はすごく良く、離職率など見てもかなり低いので働きやすい(或いは忙しいがそれに見合った給与)環境なのかなと後ろ髪を引かれております。 そこで質問なのですが、やはり半導体業界というのはなかなかワークライフバランスを取った働き方は難しいのでしょうか？
年勤務していたがそれといった目標もなくやって、また陸士(23歳)で家庭を持っており、現在は営外から通勤しています しかし、自衛隊の給料だけでは貯金も最近出来なくマイナスになったり、上司からのパワハラなど6年耐えましたがそろそろ限界になっていき、それのせいか分からないけど 2年前ぐらいから強迫性障害みたいな症状が現れました 周りからは家庭があるので陸曹になった方がいいと進められていますが、陸曹の人に陸曹になった時のメリットを聞いても特にないし残業も増えるしその残業代も出ないとのことで、頑張っている人と手を抜いている人との給料は変わらないと最近違和感も出てきました ぶっちゃけ幹部の人の給料などもそれほど高くないと聞き、 自衛隊を一生の職にすることをやめました 嫁にも辞めるかも等の相談をして、辞めたいのであればやめても大丈夫という言葉をもらい前向きに辞めれそうだなと思いました やめたあとの就職については、自分は運転をしたり、機械を動かしたりするのが好きなので、近距離のドライバーか フォークリフトを主体とする仕事をしようかなと思ってます 転職アプリなどで見ると、運送もフォークリフトもそれなりの給料が出ているのですがぶっちゃけ平均的にどれくらいの給料が貰えるのでしょうか？？ また運送かフォークリフトならどちらの方が稼げますか？？
メリット ・本当に給料が良い。 ・人間関係も悪くはない。 ・転勤無く地元にいられる。 ・部署によってはシフトまたはシフト且つ土日出勤もあり。そのほかの部署は基本土日休み。 ・退職金もある。 私が思う今の会社のデメリット ・休憩が取れない。 ・休憩が取れても無理やり合間に取っているのでなかなか休まらない。 ・サービス残業が多い。 ・有給を取りたい時に取れない。 ・体調が悪いのに元々予定されてた研修に参加を強制された。 ・体調不良が数ヶ月続いており、業務に支障が出始めているので上司に相談したところ薬を飲んで様子見をしてくれと言われそれでも治らない。 ・結婚を前提に考えている彼女の親からそんな精神的にやられてる状態で娘は預けれないと言われました。
運輸でパートを始めました。週3で1日5時間の契約で働き始めたのですが、最近勝手に週4でシフトを増やされて困っています。 子供は小学生と幼稚園に通っていますので、子育てに支障が出ない範囲で週3ならと始めましたが、7月8月は子供が夏休みなので勤務中は嫁の両親に子供を預けており、両親も年なのでパートの日数が増えると負担が大きくなり体調不良になっています。 週4でシフトを組まれた際に家庭の事情もあるし雇用契約で週3なので週3でお願いできないか相談したところ、その時は何も言わず、その後妻に聞こえるように他の人に昼当番とか1人になるからやだなーとか嫌味を言われ肩身が狭い思いをしているようです。 それとシフトは現場の社員さんが決めているらしく、所長などの上司には相談されていないようです。 (もしくは見て見ぬ振りをされているかもしれません) 質問内容はパートを始める際に交わした雇用契約以上の勤務を要求された場合、断る事は問題ないのでしょうか？ またこのような状況が続く場合退職は認められるのでしょうか？ 変に反論すると職場の人間関係が悪くなりますので、うまく断れる理由などありましたら教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 >雇用契約 雇用形態---パート 契約期間---1ヶ月更新 仕事内容---運送の受付事務(荷受け) 就業時間---週3 1日5時間(10:00〜15:00) 賃金---時給900円
に仕事をやめてついてきて結婚しました。 現在は専業主婦をしています。 転勤先は田舎で自分の希望する仕 事が見つかりません。(結婚前はバイトで医療事務をやっていました) 旦那と仕事、子供のことで喧嘩になり、細かいことでも言い争いになるので段々と結婚生活を続けていけるのかわからなくなりました。 旦那の言い分は、「お前が仕事を選び過ぎているから悪い、家事もテキトーだし子供できたらもっと出来ないだろ！甘えてる！」「自分のいうことを聞いてろ！」「お前の家族は仲が悪いから里帰りできない(妊娠したらの話)。里帰りしてくれたら楽なのに(旦那が楽)、仲が悪いとか意味がわからない、親に頼ろうとするとキレるのも気持ち悪い」「正社員に今更なれないだろ、くやしかったらなってみろ」と言ってきます。 普段、温厚なのにキレるとこのような発言です。「お前の思うようにしたらよい」とも言いますが、実際にやるとキレます。俺の希望を聞かないんだから勝手にしろって意味だったのか？と、思います。 これからの私の仕事や子供についての不安を語ると、「グチグチ長いし、マイナスな話しばっかで、ウザいから聞きたくない」だそうです。決まったら話せ！ってことらしいですが、冷たいなぁ…と思います。 私は、仕事をやるなら結婚前にやっていた医療事務をやりたい。 家庭に負担になるような時間では働きたくない。(旦那は平日は帰りが遅いです21時頃) そして土、日は家族で過ごしたい(旦那は土日休み、しかし旦那はお前が仕事しても土日休みじゃなくて土、日どっちかだけでもいいと言っています)この条件って、私のワガママですか？確かに医療事務は土日どちらか勤務できる方が職はあります…。でも今まで勤務してきてこの条件は可能だったので諦めきれないです…。田舎で思うような求人がなかなか出てこないのと、あっても交通費(田舎なので遠い)や新婚(妊娠ですぐ辞められたら困る)を理由に不採用が続いてます。やっぱり私の条件はワガママでしょうか？ しかし旦那との喧嘩で、私を下に見てるような理不尽な発言に傷つき、実家も義理実家も2時間近くかかる距離で私が仕事して、子供を面倒見てもらうのは無理です。 そういったことも不安なのに、話すとなぜか旦那から責められます。 そして子供をつくるのがますます不安になりました。 もうどうしたらよいか分からないです。旦那のこともよく分からなくなりました。どなたか客観的なアドバイスをください。
か？ わたしは高校を卒業して1年フリーターでした。就職する気もなかったです。ですがそろそろやばいかなと思い、就活を始めました。就活について何も知識がなく「就活とは」から調べ始めて2週間後、内定を取りました。 あまりにトントン拍子すぎて驚いています。 しかも昔から自分に合うだろうな思っていた業界の仕事です。 ただ条件などは可もなく不可もなく、な感じで特に不満は無いのですが、本当にここでいいのだろうか。もっといい就職先があるのでは？と、トントン拍子に進んだ結果、そんな事を思います。 ですが周りに相談したところ、こういうのは縁だから。いいんじゃないのと言います。 まさに結婚と同じだなぁと。 前向きに、内定を頂いた所で頑張ってみようと思います。 ですが、元彼が半年近くも就活をして未だ決まっていないので、自分があまりに順調すぎて大丈夫かな？と少し不安です。
回答終了
ですか？ 20代後半女です。 最近婚活を始めようと思い、街コンを調べていたところ、高スペック男子限定！みたい な文言に引かれて条件文を見たところ上のような条件が乗っていました。 私も上場企業に務めていますが、上場企業で、600万って最低ラインですよね？(もれなく私もその最低ラインなのですが…) 上場企業ならざらに1000万とか普通ですよね。 これを見て、600万くらいなら自分で稼ぐわ！ とか思ってしまいました。 旦那の方が低収入なのはなんか嫌で…… 私は高望みしすぎなのでしょうか…？ 30.40代で600万円、上場企業って高スペックですか？
“転勤をしないこと”です。 今結婚を考えている彼は、日興コーディアル証券で総務職をしています。 彼は今は転勤をしないコースにいるため、 同じ県内の支店にずっといます。 しかし、上司からはやはり男だということもあり、 転勤するコースへ移ることを勧められているようです。 転勤するコースへ移れば出世の可能性が生まれますが、 一生転勤し続けなければなりません。 転勤しないコースのままでいれば、出世はないかもしれません（よく分かりませんが）。 また“男なのに…”という目で周りから見られるのではないかと心配があります。 私は、彼に出世してほしいと思っているわけではありません。 ただ、私の結婚に対する条件によって、 彼の男としての仕事の可能性を潰してしまうのではないかと心配です。 この男性と私は結婚するべきではないのだろうか、 など、今いろいろ考えています。 私は専門職なので、転勤があるサラリーマンの社会事情がよく分かりません。 男性にとっての転勤はやはり人生を左右する大きなものでしょうか？ みなさんはどう思われますか？ 率直な意見やアドバイスをぜひよろしくお願いします。
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