な？ 家族経営者入れて5人 家族以外１人 家族は働かない ほぼ毎日遊んでる 従業員の給料を最低まで下げるとかあり得ないでしょう？ 辞めると言ったら代表取締役が元代表取締役の父親をよんで 辞めないよう説得してくれや って 馬鹿げてませんか？
解決済み
あるので、教えていただけたら幸いです。 1、施設長とサビ管は常に事業所にいなければなりませんか？ 施設長が誰か明確にわかっておらず、職員の中では夫だと言う意見と、嫁がサビ管と兼任していると言う意見があります。 サビ管(嫁)は障害者支援事業所にはおらず、毎日別の福祉事業所にいます。 2、施設長(夫だと仮定して)は地元の用事や私用でいないことがほとんどですが作業指導員だけいれば問題ないのでしょうか？ 3、施設長と利用者は、主の作業場から離れた別作業場に行くことがあります。 以前、施設長はB型の利用者を別作業場に残したまま私用のため作業場を離れたそうです。 職員は施設長と入れ替わりで別作業場へ行ったつもりだったが 30分利用者が放置された状態でした。 時々あるのだそうです。 利用者には持病や発作などあり、別作業場で体調を崩した人もいるので、放置に30分はかなり問題があると思うのですが、相談するべき場所はどこでしょうか？ (しかし証拠がありません。) A型1人で別作業場に1時間放置もあるみたいです。 以前確認したところ、A型だから問題ないと言われました。 しかし体調が悪くなってもスマホを作業場に持参しないこともあるので危険だと思います。 その後あまり色々聞かれたくないようで夫婦からは業務のことについて聞くと流されたり避けられます。 4、コロナワクチンを施設で打てることになった時、夫婦の子供(他県住み)も優先的に打たせたいからと往復2時間かけて迎えに行き、事業所を私用に使っていること。 職員は全員、経営者夫婦と昔からの知り合いで「あの人達適当だからね」と流されます。 分かりづらい点が多いかもしれませんが、問題だと思われることがありましたら教えてください。 私は福祉の仕事が初めてなので、あまりよくわかっていません。。
内緒にしていて生活費15万を自分の貯金から渡してます 質問します バレたくないそうですが、経営危機バレないものですか？ 会社の赤字は毎月200万あと半年で会社の預金は0 貯金は2000万はあるんじゃないかなと思います
管してます。 しかし、営業・経営職はロッカーに入れてないとの事です。 明らかにおかしい。営業で直行直帰・出張意外で社内に居る場合は他の者もロッカーに保存すべきである。自分達だけは良いとしか私は思わない。 これ、改善案に入れたらまともな意見だと思いますか？
員２人のワンマン経営な零細企業です。 私は、この会社の労働環境に疑問をたくさん持っています。 １、給料は、毎月２５日に銀行振り込みなのですが、経理担当である経営者の息子が、毎月振り込みに行くんですが、２５日の午前中に通帳書き込みに行っても振り込まれておらず、いつも２時半頃に振り込みに行っています。たまに今日は忙しくていけなかったから明日振り込みますと言われます。こんなことは他の会社でもあることなんでしょうか？（うちの会社はテナント収入など潤沢な固定収入があるので決してお金には困っていません） ２、経営者の息子の嫁と子ども（０歳）が毎日会社に来て、その息子一家で毎日会社の中で子育てをしています。こんな会社はあるのでしょうか？どうにか改善する方法は無いでしょうか？子どもは好きですが、仕事中となるとモチベーションが下がるし、イヤになります。 ３、夏のボーナスが未だに支払われていません。なんの予告もなくボーナスが遅れたり、不払いっていいのでしょうか？零細企業なので就業規則もはっきりと決められていません。 ４、月曜～土曜日まで朝９時半～６時までの勤務ですが、私の給料は、額面で２０万ほどしかありません。残業や休日出勤をしても固定給しか支払われません。明らかに労働時間をオーバーしてるし、労基に訴えたいのですが、なにぶん零細企業なので、リークしたことをバレることを恐れています。どうすればいいのでしょうか？
お願いしてあります。基本仕事終わり帰宅すると子供らのために毎日家事もしていました。（嫁さんは経営者の ため忙しいため）そこで主婦業手当みたいなものがあると聞いたのですがそれは慰謝料等とまとめて支払ってもらえるのでしょうか？それとも休業補償と同じく月々支払ってもらえるのでしょうか？自炊とは違い今は買って食べてるのでお金が持ちません
て会社のお金を旦那さんは 使ったのでしょうか。 経営者なら会社のお金は使えると 思いますが経理に計上する名目はなにですか。 嫁に使うなら個人のお金でしょうか。 個人のお金を1億使うとなれば 会社の経営が傾くことはないとおもうのですが。 ありえる話でしょうか。 個人で1億資産が有れば会社は それ以上に利益があると思いますので 傾くことはないのでは ないでしょうか、
はフルタイム会社員でしたが出産後退職。主人（医師）が実家の医院にいるので、いずれ継いだ時の為の勉強も兼ねて（主人は継がずに新院開設希望ですが）産休明けから手伝っています。また、姑も医院で助手をしていましたが訳あって出来なくなり、義母に「お願いね。助かるわ」と言われたのも手伝い始めた理由の一つです。 スタッフは以前から少なく、田舎なので来るもの拒まずと言った様子で、、、特にAとBの2人は40代（シングルマザーとバツイチ）で昔やんちゃしてた感じの髪も明るくピアスが沢山開いた高卒です。人柄的にも、いつか私が主人と経営側になったら雇いたくない感じです。 嫁の私はAとBには結構ひどい態度を取られ続けてきました。挨拶も返してもらえなかったり、からかわれたり、嫌味を言われたり、主人が医院に息子を連れてくると露骨に嫌な顔や忙しいふり？で見向きもしないような態度を取られたりしました。Aは医院が主人と私の代になったら辞めると公言しており、そんなことわざわざ言わなくてもいいのにいちいち失礼な人だなぁと感じていました。 そんな中事件が起こりました。その日は急に休むスタッフもいて忙しくなりそうな日でした。私は主人の助手をしていたのですが、そこに突然Bが現れ「（もう使わない器具があるなら）片付けなきゃダメでしょ！」と怒鳴り声を。。患者さんも主人もびっくり。私もびっくりして固まっていたら続け様に「返事は？！」と。。 その時私の中で今まで我慢してきた何かがプツン。正直「なんなんだその言い方は！」です。私は小さな子どもではありません。これまでAにもBにも下手に出てペコペコ何でも「はい」と言って来ました。ですが、あんな辱めを患者さんの前で受けてもう黙っていられません。私はまだ施術の見通しがつかず、まだ使う器具かもと思い片付けずにいたのです。（スタッフが手が空いている時は質問しながら出来るのですが） その日は誰とも口をきかず、フォローに入ってくれたスタッフにも「もうあなた達にどう思われても構いません。だからはっきり言います。嫁だからっていつまでも馬鹿にするなよ！」と思いっきり胸の内を暴露してしまいました。。 Bに私が怒鳴られているのを見た院長の義父は、義母に「（嫁が）きつく言われてたようだぞ」とだけ言っていたようです。だからと言ってBに「もっと他に言い方はないか」とかはないです。経営者なのに無関与です。義母に相談したところ軽くあしらわれ「あの人達は口が悪いから」と笑われました。「よっぽどな時は私も言うけど“性格だからなおせません”って言われたのよ」だそうです。 結局のところ、「人手が足りないから私達もあんまり強く言えないのよね〜」とはっきり。義父も義母もAやBに辞められたら困るので野放しです。 AやBのみならず他のスタッフへも余計な嫌悪感丸出しにしてしまった私は、孤立しながらも仕事は続けていました。 そんな時主人がスタッフ達にこれまでのキツイ言い方を私が気にしているようだと伝えたそうです。するとAから「嫁さんは注意しても無視することがある」と逆に言ってきたそうです。私は今回の件があるまで断じてそんな態度はないです。 主人から私は、AやBや職場のみんなの空気を悪くしている事をみんなに謝れと言われました。いよいよ私も気持ちが追い詰められて「貴方にまでそんな私追い詰められて手伝うのもう無理です。辞めます」と、昨日とうとう言ってしまいました。 義両親も主人も従業員の肩を持って見えて話が通じるように思えません。嫁として立つ瀬ないです。 でも実は困ったことがあって、来春息子がやっと保育園に行けることに決まって、、このご時世保育園に入ることも難しい中行けることになったのに、仕事を辞めたら辞退しなければならなくなりますかね？そうなると最近始めた私の本業では保育園に居れるくらいの就業時間が足らず影響が出て困るのです。 もう求職活動に向けて動きだそうかとも思っているのですが、あらためて全部を振り返ってみると、なぜ私が義理家の仕事を辞めて保育園辞退（未定）まで追い詰められ、AとBはこれまで通りウチに雇われて仕事が出来るのか。悔しくて、、 主人から「追い詰めてしまってごめん」とラインが来ますが、私はご飯も喉を通らず実家に息子といます。（義両親とは元々一緒に住んではいません） 思い返すとこれまで頑張ってきたのはなんだったんだろうか？と。AとBと義両親と主人への怒りがこみ上げます。特にAとBがこのままのうのうと働いているのは黙ってられない。嫁の私より従業員の肩を持つ義両親に対してもです。労基？弁護士？どこに相談していいかもわからずにいます。 私はまだ主人と共に経営者でもないので嫁として微妙な立場だというのもわかります。こんな私に奴らに何か打つ手はないのでしょうか。
手取り月１００万とします。 30万は本人たちに渡されますが、残りの70万は義父が管理している 子供たち名義の通帳にそれぞれ振り込まれています。 その通帳は本人たちがイジることができず、結局は義父のお金になって いる感じです。 それをもう１5年以上やっているので 月70万×15年＝1億2,600万 兄弟５人分だと6億3千万 手取り30万なのに源泉徴収票の年収は多く、子供手当も大学の奨学金も 高校無償化も所得制限で受けられず、嫁としていい加減にしてほしいと 思っています。 こういうのって当たり前にやっていることなのでしょうか？ また違法ではないのでしょうか？
たりします） ↓ １２時～１３時 お昼休憩（１分一秒あますとこ無く取る！） ↓ １４時前～15時退社 交通費全額負担（社員は上限あり） 等々。あげると100パーセント愚痴になってしまいますが（笑）、せめて 昼休憩を遠慮がちに少なめにするとか、常識のある人間ならすると思うんです。。。
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