「福祉用具」を含む質問（12ページ目）

先日まで福祉用具専門相談員として丸三年間働いてました。 退職後、現在はデイサービスで勤務してます。 今月から介護職員初任者研修を受講して、今年末には取得予定

スで勤務してます。 今月から介護職員初任者研修を受講して、今年末には取得予定です。 そこで質問ですが 、介護職員初任者研修取得後は最短でいつ介護福祉士の資格を取れますか？ 福祉用具専門相談員の実務経験は活かされますか？ 無知なもので色々教えてくださいm(_ _)m

ケアマネと福祉用具専門相談員の業務内容ってほぼ同じですか？

福祉用具レンタル事業所における、福祉用具専門相談員について。 福祉用具専門相談員の会社説明会を受けたのですが、入社後とってほしい必須資格として、福祉用具専...

の会社説明会を受けたのですが、入社後とってほしい必須資格として、福祉用具専門相談員・福祉用具プランナー・福祉住環境コーディネーター2級が挙げられました。 加えてキャリアアップとなる資格として、ケアマネージャーの他にあと2つ挙げられたのですが、メモを取り損ねてしまいました。 3年で取れるとメモを残しているのですが、この情報を手がかりに考えられる資格がわかる方、教えていただけないでしょうか。 また、上記の資格以外にも、福祉用具専門相談員として働く上で持っていて損は無い資格があれば、合わせてご教授願いたいです。

福祉用具専門相談員講習の試験について 先日に初回の講習があり、全く異業種からの講習ですので、あまりまだよくわかりませんでした 講師の言うアンダーラインの所...

習ですので、あまりまだよくわかりませんでした 講師の言うアンダーラインの所等、必死についていってました 最終日、試験があるそうですが、皆さんはどのような勉強をされましたか？ 今のところ、本を読んで、パソコンでアンダーライン付近の所を打ち、自分なりに覚えようとしてます(パソコンのタイピング練習にもなるし) 勉強時間や勉強方法、重点所などやり方教えていただければありがたいです 落ちても補修とかあるみたいですが、出来れば１発でうかりたいです

社会福祉士の受験資格について教えてください。 福祉用具専門相談員は、相談支援業務に値しますか。 またこのような質問をしたい際、どちらに問い合わせたらいいのでしょうか。

に値しますか。 またこのような質問をしたい際、どちらに問い合わせたらいいのでしょうか。

福祉用具専門相談員の指定講座について。 この度、仕事の都合で福祉用具専門相談員の資格を取得することになったため、指定講座を受講するのですが、これは受講した...

資格を取得することになったため、指定講座を受講するのですが、これは受講した県以外の全国でも有効な資格なのでしょうか？ 実は私は県境に住んでおり、住民票や職場のある県よりも、隣の県に行く方が近いのです。 そこで、近い会場で受講し、現住所で働きたいのですが、可能でしょうか？ 未来ケアカレッジという会社の講座で、会社自体はどちらの県からも指定されているのですが、終了書には『(開催県)の指定を受けた講座を受講し修了しました』と記載されるようで、心配しています。

将来福祉職に就きたいと思っている北海道の専門学生です。学校で学ぶ定番の福祉用具だけでなく様々な自助具や介護用品を含め勉強したいのですが何か良い方法はござい...

けでなく様々な自助具や介護用品を含め勉強したいのですが何か良い方法はございますでしょうか。 宜しくお願い致します。

福祉用具についてです。 住宅改修を自分たちでやれと言われました。 同僚も誰もやった事はなく、困ってます。 どうやって手すりをつけたり、人の家を工事したらいいのですか？

た事はなく、困ってます。 どうやって手すりをつけたり、人の家を工事したらいいのですか？ 他の業者に依頼をかえればいいのですが、費用がかかるので 自分たちでやれと言われました。 そういう講座とかあるなら教えてください。それに近い講座でも かまいません。 ひどい会社です。

現在、地方で福祉用具事業所に5年勤務の31歳の者です。 別の魅力的な職種への内定を頂いたため、 先日、上司へ12月末退職希望を伝えたところ、 現職の退職告...

を頂いたため、 先日、上司へ12月末退職希望を伝えたところ、 現職の退職告知期間1ヶ月のルールを守っているのも関わらず、 以前、人手不足のため採用活動したが求人の賃金が低いため人が来ない、来ても50代以上の明らかに他では採用が厳しいであろう人間。ちなみに落選しているとのことです。 また、私が辞めると介護保険上の福祉用具事業所の人員基準2名を満たさなくなってしまうので、同僚の嘱託の方が失職してしまうかもしれないという脅し的な感情論で引き止めに合いました。 私は会社都合としか思わざる負えません。 円満退職はもう無理だと考えています。自分の将来は優先したいと考えています。 そこで、聞きたいのですが まず、介護保険上の人員基準は会社が考えるべきことではないか。会社の退職ルールが優先されるのではないか。 そもそも、福祉用具問わず、ヘルパー、訪問看護等はこのように円満退職無理そうな場合は退職の際の引き継ぎは完全に必要なのか。 また、このような問題はタレコミするにはどこの外部機関に相談すれば効果的でしょうか。 長文申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

福祉用具専門相談員の求人を見たのですが、こういう名前がついてますが、福祉用具の営業ってことですよね？？

業ってことですよね？？