した。 最後のお給料の支払いは4月25日にすると、会社と話をして決めました。 その際4月15日までは健康保険が使えると言われていたので4月13日病院に行きました。 それより前の4月6日に失業保険の手続きをしたいので、離職票を出してほしいとお願いすると、困るなぁと言いながらも(なぜ困るのか理解できず…)、会社はすぐ離職票を用意してくれ、お給料もなぜか早めに振り込まれていました。 4月18日に国民健康保険の手続きに行くと、前の健康保険は4月1日で資格を喪失していると言われました。 そして、喪失日から14日以内に国民健康保険の加入手続きをしないと、喪失している間の保険料は全額自己負担だと言われました。 結局4月13日の医療費計2万円を全額自己負担しました。 15日以前に離職票を貰う=離職日が31日になる=健康保険資格を1日に喪失するという仕組みを知りませんでした。 私は全く無知だったので、31日に離職したつもりで、離職票を請求し、健康保険は15日まで使えるという会社からの説明を疑いもせずうのみにしていました。 何も聞かなかった私が悪いのですが、離職票を請求した際、会社から健康保険の資格は4月1日から喪失することになると、説明があればよかったのに…と少し悔しい思いをしています。 一般的な会社は離職時の手続きについてあまり説明をしないのでしょうか? 私のような人がたくさんいるのではないかと思いますが、みなさんはどう思われますか?
解決済み
現住所と違う場合、手続き出来るのかどうか 前会社在籍中にN区→S区へ引っ越し 現在1月まで無職→S区の住所 届いた証明書は何故か引っ越す前のN区の住所。 現在本社に前の住所なんですけど?何でですか? って確認をしてもらっている所です。 そもそも書類発送も 退職前の 12月1日(火) にこちらから証明書必ず退職後早めに すぐにくださいと伝えていた。 12月7日(月) 念の為お送りお願いしますと念押し。 12月10日(水) には届く言われていたが 12月14日(月) になっても届かない為本社担当者へ連絡 在宅勤務の兼ね合いではんこ押せなくて 遅れました、申し訳ございませんとのこと 遅れるなら遅れると伝えるべきだし、 こっちも次の会社へ入社するまでの1ヶ月間は アルバイトをしているので 区役所に行く日を14日にしていた為、 前々から伝えていたにも関わらず、 書類が届かなかった。 12月16日(水) 発熱、のどの痛みが出る。 病院へ行きたいが保険証を14日に発行する 予定だったが会社から届いてない書類がある為、 出来なかった。 区役所にも書類が無いと発行は難しい事は 事前に聞いていた。 そして今日 12月17日(木) 会社からようやく資料到着 しかし住所が間違っている。 そして、明日代理で区役所にて保険証の発行をして貰いたかったのに、金曜日なのでラストチャンスでした。 週末入ったら遅くなりすぎですし、本来退職日から2週間以内に手続きをするのが国のルールでもある為 急いでいたのに。今日でその日にちを過ぎてしまいます。 本当にガッカリと言うか、悔しいです。 本題とはずれましたが、記載住所が違う場合 発行できるのか分かりますか?
回答終了
の契約期間がありましたが、業務が合わない、体調も優れないため、契約満了の11月末を待たず即日10/27で退職したいと派遣先企業に相談した所、出社は10/27本日まで、10/28.29.30は既にシフトが組まれたていたが、欠勤扱いにするから退職して構わない旨承諾を得ました。この際退職日を10/30日付だと自己解釈して10/30退職を10/27に決めました。ただ社会保険関連で見ていたり、シフトがあるけど欠勤扱いにするから、と言う所で、退職日をいつにすべきだったのか今更ですが、モヤモヤとしています。会社の健保は10/30まで有効、10/31は日曜日のため病院にも掛からないため、14日以内に国保に加入する予定です。ただ、国保、国民年金は日割りではなく月単位で計算されると調べてみて分かりました。この場合、10月30日にした場合と、10月31日にした場合、社保についての流れと支払う社会保険料はどういう計算になるのか不安になって来たとのこと。ただし、シフトに元から入っていない月末 31日を退職日とする事など可能なのか分からず、30日付にしたそうです。 国保への切り替えは退職日から14日以内なので10月31日に受診しなければ問題はない? 国民年金は、退職日翌日の10月31日から加入?その場合、国民年金保険料は10月分まるまる払う必要がある?1日間を置いて11月から国民年金へ切り替えは可能?その場合デメリットはある?等考え出したら悩みがどんどん出てきたようです。 乱文で分かりづらいかと思いますが、私には派遣就業経験がないので、お知恵をお貸しくだされば有難いです。よろしくお願いします。
現在の会社を12月15日(土)で退職します。 土曜日も出勤の会社ですので。 新しい転職先とは話し合いの結果 12月17日(月)からの入社となりました。 そこで質問なのですが、 厚生年金や社会保険?雇用保険? は、退職の翌日で切れると聞いています。 私の場合退職の翌日は日曜日です。 一応転職先には、入社日である 12月17日に、年金手帳や雇用保険被保険者証などを持って行くのですが、 退職から二日間経っているのですが、 心配はいらないのでしょうか? 空白期間が出来るのではないかと心配です。 何か気を付ける点や、抜けているとこがあれば、教えてください。
し予定です。 5/5に今の職場を退職 5/17に引越し 5/22に入籍 入籍後は夫の扶養に入ります。 夫は普通のサラリーマンです。 社会保険に加入してます。 退職から入籍まで17日ほど間が空きます。 引越しから入籍までは5日しか間があかないので 転出届・婚姻届全てひっくるめて22日に出しにく予定です。 国民健康保険は資格喪失の日から14日以内に届け出をださないといけないですよね? この場合どうしたらいいのでしょうか? 今自分が住んでいる多摩地区の市に届け出を出していいのでしょうか? 2週間もしないうちに引っ越しますが… かといって、引越し先の23区に色々提出しにいくのは22日です。 調べたところ 社会保険・国保ともに毎月末日の加入保険で請求書を発行するという情報を発見しました。 私の場合、5月末には夫の扶養にはいっています。 この空白の17日間病院にいかなければ、特に手続きは必要ないのでしょうか? こうした方がいい・こうなる!という 具体的なアドバイスやご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
たお店を一身上の都合により退職しました。 有給を消化し、書類上の離職年月日は9月27日。本社から先日、離職 票・雇用保険証が届いたのですが、まず何の手続きをすべきなのか教えていただきたいです。 厚生年金→国民年金、社会保険→任意継続の手続きは必ずしなければならないのでしょうか? また、いま転職活動はしておりますが、まだ次の就職先は決まっていません。 10月中には次の職場を決めたいとは思っているのですが、ハローワークに行き失業保険の手続きをしておいた方がいいのでしょうか? 無知な質問で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
ださい。 退職した場合、厚生年金や健康保険の手続きが必要だと思います。即次の職が決まっていれば問題ないのでしょうが。 それぞれの手続きで14日以内とかになっていますが、即手続きをするべきなのでしょうか? 求人情報では社会保険完備とか各種保険完備となっている場合、 一度、国民年金や国保または任意継続して支払いをした後、 転職した場合に返金とかあるのでしょうか?もっとも就職するあてもないので、 手続きはする必要はあると思っているのですが万が一当月中に就職できた場合 どうなるのかなと疑問に思いました。
年金の手続きなどが14日以内ということなので ちょっと不安になってきました。 ご回答お願いいたします。
職場で働く予定です。 新しい職場は社会保険があるのですが、試用期間3ヶ月は加入せずに働くことになってい ます。 この場合、国保への切り替えが必要だと思うのですが、どういう手続きが必要なのでしょうか? 役所に行ったりしないといけないですか? また、年金も国民年金になるんですが、これも役所で手続きが必要ですか?
きをしたらよいのでしょうか?主人の扶養になる基準はありますか?また国民健康保険の場合は入らなくてもいいのですか? ちなみに失業保険は申請するつもりです。再就職先が見つかれば働こうと思っていますが、見つからなかった場合の事を考えると、最初から扶養に入っておいた方がいいのかなと悩んでいます。また、扶養に入らない場合、国民健康保険にも出来れば入りたくないのですが、それは可能なのでしょうか? 何も分からないもので、よろしくお願いします。
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