これに社会保険料の健康保険9000円、厚生年金16000円、雇用保険1000円が引かれています。これは高いですか？ 安いですか？
回答終了
ます。 A会社側 社会保険料（厚生年金、協会健保、雇用保険）すべて払わないといけなくなると思いますが、給与内で回収しきれない場合は普通はどのような方法で退職者から回収しているのでしょうか？ B労働者側 給与の支払いを拒否した場合（そんなの可能？）、入社していない事に出来るのか？ 協会健保と国民健保と２重支払いになるのか？ ※わかる方、回答お願いします。また双方側ともに他に注意点があれば教えて下さい。
解決済み
も変わると聞いたのですが、 パートで働いている場合も、収入の上下で社会保険料の会社負担額も変わってくるのでしょうか？
を面接し採用され 研修(給料は発生しています)を受けました。 B社でも社会保険に加入する旨を伝えた所 6月分から社会保険料が発生すると言われました。 A社で6月分の社会保険料を支払い B社でも6月分の社会保険料を支払うものなのでしょうか？ てっきりB社の保険料は7月から発生すると思っていたので、どなたか教えていただけると嬉しいです。お願いいたします。
思うのですが、 3月末に現職を退社 4月1日から新しいところに入社 前の会社の給料は、4月に振り込まれる これからの会社も当月払いとのことなので、4月に振り込まれる この場合、4月分は重複して計算されるのでしょうか？ 社会保険料が高くなってしまうのか知りたいです。 よろしくお願いします。
会社に転職する想定で、ご相談です。 10/30に退職するか、10/31に退職するかで支払う社会保険料が変わると聞きました。 10/31に退職すると、10月分の社会保険料を二重で払うことになるのでしょうか？ わたしの場合、10/30か10/31のどちらに退職したら良いかご教示いただきたいです。 何卒よろしくお願いいたします！
かし会社から実働を少し減らしてほしいと言われました。 社会保険に加入したままでよいとのことで契約上は週に30時間のまま実働のみ減らすのですが この場合引かれる社会保険料や厚生年金、住民税などは実働分のみ引かれるのでしょうか。それとも契約の時間数で計算されますか？ それによっては進退を考えようかと思っていますが調べてもよくわからず教えていただけないでしょうか
社に勤めていて、6月末で社会保険を脱退することになりました。 そして7月1日から転職先の会社で社会保険に加入することになりました。 ちなみに現在の勤め先は退職ではなく副業として7月からは短時間勤務をすることになっています。 この場合、現在務めている会社の給料から社会保険料が引かれなくなるのは何月支給分からでしょうか？
教示いただきたいです。 今年、４月に今の職場へ転職し ４月は手取り１５万、５月〜６月は手取り２０万程でした。 月給は２５万ですが、こちらにはみなし残業代が含まれており 基本給は１５万円です。 この場合、９月からの社会保険料はどの程度になりますでしょうか…？ ネットでも調べてみたのですが、お恥ずかしながらいまいち理解が出来なかったため 大体で構いませんのでよければご教示いただけますと幸いです(；；)
先の会社で働き始めました。 また、前職は4月30日の月末退社でした。 月末退社だと次の日に社会保険が失格証になるというふつうに聞いたのですが新しい会社は、入社日が5月1日で給料の締日は毎月15日です。 給料の締め日が15日だとして、その月の1日から働いたとなれば初任給として貰える金額はおよそ半分になりますよね。 給与支給日が当月の28日ということなので 5月1日〜15日まで働いた金額が 28日に支給されるということで合ってますでしょうか？ また前職は20日締めなので4月21日〜4月30日までの給料が入るのですがその数万円の中から社会保険料と住民税がひかれるのでしょうか？ ゴールデンウィークも土日も休みだったのでたいきた給料にならないと思いますがその場合、社会保険料、厚生年金、住民税はすべてこの少ない支給額から引かれてしまうのでしょうか？？
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