予定日です。 ①産休中(生まれる前？)と育休中(生まれたあと？)にもらえる給与の額は同じですか？(出産一時金は除く) ②基本給が25万です。手当て等が6万ほどありますが、基本的に基本給の25万の67%(16万7500円)が貰えるという認識であっていますか？ ※16万7500円の場合何か引かれるものはありますか？(住民税とか) ③1ヶ月に1回、指定の給与日に振り込まれているのでしょうか？それとも2ヶ月に1回ですか？(会社によって違いますか？) 色々調べては見ましたがよく分からなかったので、質問させていだたきます。詳しく教えていただけますと幸いです。
解決済み
たため8日間有給使用し、5日は休みのシフトとなっているのですが、その時の11月分の給料は12月に支払われますか？？ それとも産休手当とともに振り込まれますか？ もし12月に振り込まれるのであれば、8日間の有給から社会保険等諸々引かれた分の金額になりますよね、、？？ その場合有給分の給料から、諸々引かれる分の金額に足りないってことも出てくるのですか？？
時給1200円＋交通費あり 1日7時間勤務 週4回 厚生年金等加入 後者の条件が自分の希望ぴったりだったのですが 、産休代替と言われました… 産休代替はやはり、条件的にもよくないですか…？
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか？ 正社員です。
合もいつも通り社会保険・住民税・所得税は引かれますか？ また６月からは傷病手当制度を利用しますが、この場合も上記３つは引かれますか？
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
社の給料締日毎月20日 上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。 ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。 すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。 制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。
産休に入れるのが９月４日からなのですが、 有給休暇を使い、８月１１日からお休みに入ることにしました。 給料は１０日締めの２０日払いです。 ８月１１～９月４日まで有給を使い休んだ場合、 ９月２０日に給料は出るのでしょうか？ 教えて下さい。
前月分が今月振り込まれるものだと思っていましたが、今月分より産休に入った分が引かれていて想定よりも少なかったです。 ⚫︎みなし残業20時間が含まれていますが、残業時間がみなし分超えたことがなかったので毎月一定の給与でした。 一般的に働いた分は翌月振込されると思っていた(前職はそうでした)のですが、今回のような規定の会社は多いのでしょうか？
間の育休、その後は30日間解雇できないことを利用して出社してもサボり、30日経ったら辞めるなんて人にも会社は給料を払わないといけないんですか？
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