会社と法定で異なるため、いつから取得したらいいか迷っています。 どのタイミングが一番いいかアドバイス頂けると嬉しいです。 出産予定日：2020年1月27日 会社の制度について簡単に説明いたします。 ●産前休暇は、出産当日および産前56暦日(8週間)の休暇が取れます。 ●また、産前4週間を超える部分(28暦日)については、産後休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 ●産後休暇は、産後56暦日(8週間)の休暇が取れます。(産後6週間は必ずお休みする必要はあります) ●また、産後6週間を超える部分(14暦日)については、産前休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 つまり、産前の28暦日分は産後に回して産後休暇を長く取得することも可能ですし、 産後の14暦日文を産前に回して産前休暇を長く取得することも可能ということです。 ●産休中の社会保険料免除は法定通りです。(出産予定日を含む産前42日、産後56日) 産休中は、公休扱いで37.5%控除でお給料として支給されます。 フレキシブル取得で期間をスライドした場合、社保料が免除対象外期間が出てくるということです。。。 Q1.そこで、産休開始はいつが一番無難でしょうか？ 当初は、 出産予定日：2020年1月27日なので、 産前休暇は：最低取得しなければならない12月30日(4週間 28暦日)から取得して、残りの28暦日を産後に回し、 産後休暇は：56暦日+28暦日で84暦日にしようかと思っていたのですが、 スライドした1ヶ月分(28暦日)の社保料発生の関係で迷っております。 ①上記の予定通りで行くか、 ②法定通りに産前休暇を12月17日から取得して 産後休暇は56日+14日にするべきなのか、 ③12月17日以前の12月3日から取得して 産後休暇を56日にするべきなのか、、こんがらがって迷っております。。 Q2.公休扱い中(給与の37.5%控除)の社保料計算は、産休に入る前の標準月額に基づくのでしょうか？ そうなると、かなり控除されるので出産手当で計算してくれた方が手取り増える気がします。。。 出産予定日：2020年1月27日 法定通りの産休：2019年12月17日〜2020年3月23日 会社規定の産休：2019年12月30日〜2020年4月20日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月17日〜2020年4月6日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月3日〜2020年3月23日(フレキシブルなし) 産休取得後(フレキシブル消化後)に引き続き育休を取得する予定なのです。 2021年3月末まで育休を考えてますので、フレキシブルを利用して産後休暇を長くした方が、 育休取得期間が後になり(4月下旬か5月頃開始)、 育休の最初の6ヶ月間の3分の2の給付金期間(4/5月〜9/10月 6ヶ月間)が、 2分の1期間(10/11月〜3月 5/6ヶ月間)より長くなるかなと思っております。 運よく保育園に入れて予定より早く復帰できるかもしれませんし。。。 育休制度は法定通りだそうです。 支離滅裂で長くなってしまいましたが、アドバイスのほどよろしくお願い致します。
解決済み
で働いております。5月19日から産休に入りました。月末締めの翌月25日が給料日の職場です。4月末までの給料が5/25に支払われるイメージです！ 今までは、基本給や地域手当、残業手当含めて、総支給30万→控除6万→手取り24万がベースでした。 産休に入った今月は、総支給16万→控除6万→手取り10万でした。内訳を見ると、基本給が10万少ない状況です。 ※念の為、、5月の出勤日数は11日です。 4月は休むことなく、働きましたが、上記のような場合でも給料減額になるのでしょうか？てっきり、いつも通り支払われると思っていました。日割りされてるんですかね？ 人事部に聞く前に自分なりに調べてみたく、ご質問させていただきます。 よろしくお願いします。
回答終了
まで個人でマツエクサロンを経営しておりました。有難いことに個人ではじめてから7年近く沢山のお客様に支えられながら今日まで営業してこれました。 初めての妊娠で独立してからこんなに休暇を取ることもなかったので、不安とお客様に迷惑をかけてしまう申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 一応、私の産休中は替わりの子(専門学校の後輩)を用意していたのですが、私よりも歴が浅く、美容室との掛け持ち、お子さんも2人居るのでフル出勤は難しく、私の時よりもだいぶ予約枠が限られている状態となっており、8月の予約を解放したのですがあっという間に半分以上予約は埋まってしまいました。 とても嬉しいことなのですが、予約漏れをしたお客様から何人も問い合わせがあり、「予約が取れないです」や「もう空いていないのですか？」など… 一人一人に現状をお伝えして、申し訳ない気持ちと、断る辛さ、そして仕方の無いことだと分かっていもお客様のことを考えると心が苦しいです。 今まで一人でここまで築き上げてきたサロンでもあり、ずっと休むこともなく働いてきたせいか今こうして産休を取って家にいながら何も出来ない自分が悔しいといいますか、不安といいますか、言葉では表せない感情です。。。 勿論、赤ちゃんの事を考えて今は休むことが一番だと分かっていますし、産まれてからの方がより大変なことも覚悟しています。 ですがまだ休むということに慣れていないせいか、頭では分かっていても仕事のことを考えてしまう日々です。。。 妊娠もあってか余計なことを考えてしまいます。 同じように今まで働いてて築き上げてきたキャリアを妊娠がきっかけで辞めてしまった方、産休に入られた方、沢山いらっしゃると思います。 どのように自分に言い聞かせましたか？？ p.s 他にも代わりの人を探したのですが、私の復帰が早めというのもあり、たった半年だけ勤務してくれる子は他には居ませんでした。。
婦です。 会社員として働き、産休＋育児休暇(一年)をもらい2011年に職場に復帰予定です。 あと数日で産休…だったのですが、ひどい不眠症と吐き気、軽度の切迫早産になり１週間入院となりました。このまま入院→産休→育児休暇に入ってしまいます。 急な入院だったため、引継が完了していない状況です。上司は退院日(翌日から産休)に出社してほしいとの事でした。 職場にも予定より早く休みに入って、とても迷惑をかけているのは重々承知しています。 こういう場合、①職場への挨拶 ②仕事の引継 ③デスク等の片付け 等はどんな方法、タイミングで行うのがベストでしょうか？ 是非アドバイスをお願いします。
11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。 3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか？ また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか？
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
お菓子の箱に記載するメッセージが選べるのですが、どれが適当だと思いますか？ ※かしこまった雰囲気の職場では無いです。 1 いつもありがとうございます。 2 これからもよろしくお願いします 3 ほんの気持ちです これからもよろしくお願いします、がいいかなぁと思っていましたが、1年以上休むのにちょっとおかしいですかね？ まぁ、どれでもいいかなとも思うのですが(^_^;) 皆さんならどれにするか教えて下さい！
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか？ 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか？ (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
し合っています。 私としては子供が1歳くらいになったら仕事に復職したいと思っているので、会社に産休育休をとらせてもらいたいということ、そしてできれば復職後は時間短縮勤務にしてほしいということを伝えました。しかし、会社としては時間短縮勤務が難しいため、時間短縮勤務なら復職は難しいと言われました。では、時短でなかったら復職させてもらえるのかと聞いたところそれも難しいということでした。 この時短でなくても復職は難しいという理由について… 私の会社は少しの正社員と多くのパートで成り立っている会社で、会社の経営状態が悪いためこれ以上人員は増やせないそうです。そのため、正社員は就業規則的には8時間半勤務（内1時間が昼休憩）となっていますが、毎日当然のようにサービス残業がある状態で、必要あらば12～15時間ほどの勤務、もしくはサービスで休日出勤をして仕事をこなしている状態です。 そのため育休後は本当に今と同じだけ働ける、つまり就業規則や労働基準法などをを無視して働けるくらいでないと復職は難しいようです。 また、1年間私を育休にしてポストを空ける、もしくはその期間だけ人を雇って埋めるくらいなら、同じ条件で働いてくれる正社員を雇ってしまいたいようで、私が育休を取って、時短にしろ、時短ではないにしろ復職するという考えははなからないようです。 このように私が復職を希望しても会社が復職させられないとなった場合、復職することが前提となっている産休育休も取れなくなってしまうのでしょうか？ また、会社としては正社員での復職は無理だけど、契約を切り替えて週１～5日契約するパートなどなら雇うことができると言っていますが、こういった復職の場合でも産休育休の取得は難しいのでしょうか？
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか？
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