会社から、その人のために出す出費は何がありますか？
回答終了
きます。あれは、かわいいってちやほやされたいから連れてくるんですかね。 職場が忙しさのピークを超 えた直後の暇になったくらいに顔見せるのですが、正直、すこしホッとしたころに産休中の人が赤ちゃん連れてきてきゃあきゃあかわいいと言われるのをみると、強制された気持ちになります。忙しさの疲れで無表情になってもくもくと事務仕事してると、トコトコきて、赤ちゃん言葉で、怖いでちゅねーとか言ってきます。ウザい。あんたの穴埋めやってるんだろがって思っちゃいます。内輪でやってくれ。赤ちゃんなら写真でもいいじゃん。提出書類なら、郵送で送ればいいじゃん。赤ちゃんを理由にしないでよ。僕は冷たい人間です。だれか、気持ちわかって。。
解決済み
徴収に切り替えておくのは常識ですか？ 普通に切り替えもしておらず現在育休中ですが住民税が支払われていないようです。
をもらいます。雇用保険等にも加入してますので手当も出ます。 そちらを休んでる間に、もう片方のパート先で勤務することは可能なのでしょうか？ 育休をもらってる会社で育休中に勤務する場合、10日以内に納めるとありましたが…育休を貰ってない方の会社で勤務する場合そのような縛りはあるのでしょうか？ 10日以上勤務する場合、80時間を超えなければ手当は満額出ますか？
12月から産休に入っています。 私の会社は3月〜8月が前期賞与査定期間で、その期間は休まず働いていました。 前期賞与の支給は12月なのですが、1円も支給されず、理由を聞いたところ「産休中は貰えない」としか言われませんでした。 それは当たり前なのでしょうか。
と聞きます。 このような女性に対し、「このような女性が女性の敵。このような女性がいると次にこの制度を利用して復帰をしようと真剣に考えている女性が白い目で見られる。会社的にも男性の方が使いやすいとなっていく」「産休中に給料を貰わなかったから良いという問題ではない。復職時のために仕事や椅子を用意する上司や同僚のことも考えるべき」との批判的な意見を述べる方もいるそうです。 また、数年以上産休となると、復職したとしても以前と同じく本当に働けるか？という問題もあるかと感じます。 産休制度は女性の雇用機会を守る大事なものではありますが、このような女性もいるとなると、この制度を廃止とはいかないにせよ、一部見直しとか制限をかけるなどの対策も必要でしょうか？
から実家がある地元は県外で、片道３時間かかる距離です。 元々夫の仕事の都合で地元を離れましたがその仕事も今は辞めており(現在は在宅ワーク)初めての育児ということで実家が近い方が何かと安心なのでいずれは地元に帰りたいと思っております。 会社に復帰してから少しして引越しをしたいと考えていますが、復帰して２ヶ月ほどして辞めたいと伝えるのはあまりにも非常識でしょうか？ パートにはなりますが８年ほど勤めており会社の方々との関係は良好です。
日10月分の給与を見たら、社会保険料が今までどおりの金額で引かれていました。 私の認識では、産休に入った月（10月）の保険料から免除と思っていましたが、認識が間違っているのでしょうか。。 産前産後休業取得者申出書は提出してあります。 詳しい方、教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
5日から 産休入っています うちの会社は20日〆の翌月26日払いです （旦那も同じ会社なのでここはあってると思います） 有給がフルで40日残っていたので産休入る前に 有給消化しようと思いお盆明けから産休前まで有給で繋いでお休みいただきました。 8月の11〜16はお盆休み17日〜9月4日まで有給。 9月の給料は7月21〜8月20までと したらお盆休みや有給使ったとしても ある程度普通に給料はいるとおもってたんですけど本給、職責給が通常時より半額に なっていて通勤手当ももらえるどころか マイナスになっていってむしろ会社に払っている状態。なのに謎に残業代はついていて。食堂で使ったお昼代（給料天引き）はしっかり引かれている、、 その他保険や年金も引かれて手取りが 2万しかありませんでした こんなことありえますか？
に1年を迎えます。 ㅤ 育休を取るつもりなのですが、妊娠を伝えてたら『退職して下さい』と言われています。 ㅤ 産休育休後も働きたいので契約更新を希望していると何度か伝えてます。 ㅤ 下記が派遣元の返答です。 ㅤ ㅤ 『更新に関しまして、産休に入られますスタッフの方々へは、 基本的に現行の契約までで満了終了と形で対応頂いているとのことです。』 ㅤ ㅤ 派遣元は大きい会社です。 妊娠された人が皆この対応をさせられているのはおかしいと思うのですが、私の感覚は間違っていますか。 ㅤ
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