し10日間入院しました。主治医からは「今後屋外肉体労働は避けた方が良い」との診断を受けてました。 会社に対して事務職への配置転換を希望しましたが「事務職の空きはありませんしあなたには事務職の資質ありません。」と却下され本年7月末まで休職してました。その後長期間の療養とリハビリにより容態かなり改善し８月から復職しましたが視空間認識能力低下と想定以上に体力低下しており、定年までの就労は困難だと思いました。特定理由離職制度を利用して退職の意向を伝えましたがあくまで自己都合退職です。私は工場勤務する体力等がなく会社は私を工場職でしか雇用するつもりは無いようですがなんとか会社都合退職にはできないでしょうか?
解決済み
判断するための、書類は、医師の診断書が必要でしょうか？ それと、すぐに働けないため受給期間延長の申請手続きをしようと思って おります。これにも診断書が必要でしょうか？ 国民年金の軽減処置とか制度はあるのでしょうか？
12月31日で休職期間満了で退職する予定です。 その後、失業手当をもらいながら就職活動をするつもりです。 私の場合は ①特定理由離職者に該当すれば待機期間7日後から失業手当がもらえるのでしょうか？ ②退職前に退職所得の受給に関する申告書を提出しないと退職金のの税金がかかるでしょうか？ ③退職後、国民年金は軽減することは可能か。付加年金というものを付けるべきか。 ④国民健康保険に加入するなら減免制度を使えるのか。 ⑤住民税の免除は特定理由離職者なら受けられるのでしょうか？そのまま素直に市役所に行き税務課に言えば、免除対象かどうか教えてくれるでしょうか？ できる限りで教えてくれる方がいましたら教えていただきたいです。
へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日） また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？ どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。 お願いします。
。特定理由離職者の扱いとなっております。 介護再就職準備金の制度を利用して再就職しよう思っていましたが、北海道社会福祉協議会に問い合わせたところ、北海道では自己都合退職の場合90日間待機の制度利用の制限があるとのことです。会社都合退職の場合は制限がありません。各都道府県で運用方法がまちまちで、制限の無いことが多数です。今回の件はあくまで自己都合退職なので制度は利用出来ないとの社協の説明でした。当方の職場でコロナクラスターが発生し、妻が同業の為、会社に出勤が出来なくなり、仕方が無く退職しております。今回の場合制度が利用出来ないのはどうしても納得行きません。制度に詳しい方の意見お願いします。
回答終了
希望しましたが更新はありませんでした・・・ その後有給休暇を消化するために、登録している派遣会社と直接契約します。 （有給休暇残日数分のみ。おそらく半月ぐらいです） その後離職になると思うのですが、この場合の離職理由は何になるのでしょうか？ 「会社都合」？「自己都合」？ 私のとしては「会社都合」で離職になり、「特定受給者」又は「特定理由離職者」になりたいのですがそれは可能でしょうか？ よろしくお願いします。。
職しました。(３年契約で更新は半年毎) 今日離職票が送付されてきたのですが、離職区分が２Ｄで具体的事情記入欄も契約期間満了でした。 妊娠とゆうことは会社に伝えてありますし、会社側からも臨時だと産休が無いし、籍を置いて置く事も出来ないと言われ９月の更新を産前６週前の11月半ばまで伸ばしてもらい退職しました。 しかし離職理由が契約期間満了だと、特定理由離職者にならなく、受給期間延長もできませんよね？ この場合、会社側に離職理由を妊娠で、と変えてえてもらったほうが良いのでしょうか？ それとも、ハローワークに母子手帳など妊娠を証明できるものを持っていけば、受給期間延長の対象になりますか？ 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
害者手帳を持っており、就職困難者に該当します。 今後は、障害者枠での就職をしようと思います。 現 在の職場では、身体への負担が大きく、病状が悪化した為、 退職しますが、この場合、特定理由求職者に該当し、給付制限なしで、雇用保険を受給出来るでしょうか？ 医師からは、今より勤務形態や業務内容が軽ければ、働いても 大丈夫と言われています。 ただ、会社に提出する指定の退職届けの用紙には、 理由を記入する欄がなく、自己都合か会社都合にれ点を付ける のみです。本人に離職理由を確認してくれません。 （本社一括管理の為） この場合、離職票を受け取ってからでも、ハローワークに申請出来ますか？ 最後に、今年の３月末までに退職しないと、特定理由求職者と 認められないのでしょうか？ よろしくお願いします。
診断され自宅療養を要するという診断書が出ます 自宅療養の期間がどれくらいで書かれるの か まだ分かりませ ん。 自宅療養ということは、就労不能ということでしょうか？ 明らかに仕事上の強いストレスが原因なのですが、労災申請までは考えていません。 ただ、特定理由離職者に該当できないかと考えています。 私なりの今後のスケジュールですが、 診断書を取り自宅療養のため退職の旨を告 げ、引き継ぎ後退職(これでも、自己都合退職となるのでしょうか？) ↓ 自宅療養 ↓ 治ったら医師に職安の書式で就労可能の診 断書をもらう ↓ 職安に求職の申込み ↓ 特定理由離職者として待機期間なく失業手 当もらいながら転職活動 私の認識や実際の手続きの流れに違うとこ ろがあればアドバイスください。
ある自己都合により離職した者 (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等 の(1)の体力不足や心身などと要件ありますが、 うつ病等で体調が悪化して仕事が続けられない場合に診断書書いてもらった場合などは それに該当するのでしょうか？6か月雇用保険入ってるという前提です。 それとも診断書等でも正当な理由と認められないものでしょうか？ 教えて頂ければ恐縮です。精神にあまり理解というか周りが精神病に詳しい人がいないので 質問させていただきました。 宜しくお願いします
111~120件 / 775件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
早期離職にはデメリットもある？一般的な期間や転職への影響を解説
働き方を考える
入社から短期間での離職を「早期離職」と呼びますが、何年以内に退職すると早期離職になるのでしょうか？目安と...続きを見る
2024-01-16
離職率が高い会社は何がいけないのか？原因とデメリットを解説
仕事を知る
会社が公表する情報に「離職率」があります。離職率が高いと、不安に感じる人もいるでしょう。なぜ離職率が高く...続きを見る
離職票とはどういうもの？離職証明書との違いや発行手順を解説
離職票は失業手当を受給する際に欠かせない書類です。発行条件や退職証明書との違い、離職票を書く際の注意点な...続きを見る
2023-04-06
離職率で働きやすさはわかる？高い企業・低い企業の特徴を解説
企業の離職率は、従業員の働きやすさと関係性が深い指標の1つです。離職率について理解を深めておけば、転職活...続きを見る
2022-07-11
介護離職とは？離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
2023-03-23
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
会社から離職票をもらう方法は？失業保険の対象者やハロワでの手続き
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
2022-09-12
保育士の離職率の実態とは？やりがいを持てる職場の見つけ方も解説！
給与や待遇の改善が進められているものの、保育士の人手不足は現在でも続いているといわれています。仕事が大変...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
