さいとお願いした所、あと2週間は何とか頑張ってと言われました。 ですが、痒みがひどく仕事に集中でき ません。病院で薬を頂いたのですが、症状はよくならない状態です。これ以上悪化させないためにも、すぐに辞めたいのですが、病院先にも仕事は続けて大丈夫か聞いた所、何とも言えないといわれました。 やはり我慢して続けないといけないのでしょうか? 何とか即日退社できる方法はありませんか? 回答宜しくお願いします。
解決済み
歴書的にマイナスになってしまいますよね? 今の派遣先、シフトがかなり減らされていて、別のお仕事掛け持ちせざるを得ない状況です。職場の方からやんわり『人は足りてるから途中で辞めてもらって構わない』趣旨の言葉を何度か言われており、私個人もこの職場に見切りを付けてダブルワーク先に専念したいのですが、後々不利になるなら契約満了まで続けようかなと思っています。。 アドバイス頂けたら助かります
ています。 去年12月に適応障害を患いそこから精神面が弱く気にしすぎてしまうようになりました。 今の派遣先から意地悪をされたりなどは無いのですが、私が居づらいなと思い密かにストレスを抱えてしまっています。 派遣元の担当からは 何かあったんですか?ちょっと早いですねもったいない。それは気にしなくていいですよ 等やはり止められます。 私にしか分からないしんどさ、辛さがあるので担当者にも上手く伝わらないしどうしようかと悩んでいます。 どう言えばいいのでしょうか? アドバイスお願いいたします
同じ時給なのに私の仕事内容が気にくわないとAが私を嫌いだし連鎖反応で全く関係ない派遣の子達まで私を嫌いだし、挨拶はシカト。お菓子配りで私だけスルー。ひどい陰口。 仕事なんだと割り切り頑張ってきました。Aは社員の♀に私の事を色々相談してたみたいで、社員の♀の方から 「○ちゃん(私)が変わるのAちゃんも待ってるみたいよ。○ちゃんも、もっと仕事バリバリやってさ、頑張ろうよ!Aちゃんも○ちゃんのこと嫌いじゃないよ!保証する!話したいことあったら話すとも言ってたよ!」と言われました。 課長に仕事内容増やしてもらうように頼み、Aとも話したくて、Aに勇気振り絞り話しかけたら、話すことすら拒絶されてしまいました。社員には自分が、省いてると思われないために都合いい事言っただけだったんだとかなりショックでした。Aは憧れてた係長と私が仲良くなりだしたり、自分が連絡先を聞き断られた社員が私には連絡先を教えたりとか、その辺りから私を避けだしたので私の仕事内容は本当はどうでもいいんだと思います。 連鎖で派遣全員から嫌われてシカトされて辛くて辛くておかしくなりそうです。会社に行けば震えて嘔吐する時も。この前ロッカーに小さな紙切れが。辞めろと書いてありました。もう限界でした。 この事はやはり派遣先よりも派遣会社の社長に最初に言うべきですかね? シカトや紙切れなど話しても大丈夫ですかね? また私の派遣先はもう一つ工場が別の場所にありその工場は派遣会社は違うのですが、その派遣会社に入り、その工場で働けたら働きたいですが、今の現状や理由をわかってもらえたら、それも可能ですかね?
で契約を決めたのですが、その業務自体が始まったばかりで正社員がまず慣れてから、という形になりました。 その間は契約書にも書いてあった他の業務をしていますが望んでいたものではなく、やる気がでません。しかもその希望していた業務自体が正社員だけで行う可能性も浮上してきており、え!?という感じです。 派遣会社にも相談し、三者面談もしました。派遣先の担当上司が「いずれそのうち業務拡大するので派遣さんにもしてもらう、少しずつレクチャーするのでいてほしい」ということですが、それがいつになるか具体的には言ってもらえませんでした。 こういう場合、他の付随する業務をしていますがもう途中で断って辞めてもいいでしょうか?やる気が全くでなく、メンタルがやられそうです。
は言わずに帰ってくださいと言われてます。 担当の方と少しもめたので約束通り誰にも言わずに辞めようと思ってますが罪悪感でいっぱいです。お世話になった人にだけ言おうか迷ってます。 1ヶ月ほどの新人なので色々教えてくれてるのに申し訳ない気持ち、残念な気持ちにさせてしまう、でも担当と2度ともめたくない。(次の仕事も同じ派遣会社です) 他の方ならどうするか聞きたいです。
回答受付中
たいので、契約途中で辞めたいのですが正当な理由のなく辞められるものなのでしょうか? 途中で辞めるとして、派遣元から損害賠償みたいなのをされたりされますでしょうか? 理由としては仕事がきつくこれからやっていく自信がないのと、工場なので耳や腰などの不調などを起こしたくないのと、もし派遣先での正社員がかからなかった場合にずっと派遣社員としてやっていくよりは、他の場所でやってみたい職種の正社員としてやっていきたいと思ったからです このような理由でも途中で退職は大丈夫なのでしょうか? 長文失礼します
回答終了
いうつもりです
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です