しょう？ 別に自分は芸能活動者みたいに事務所に所属してるわけでもないIT企業ですし、たしかに派遣型ですが派遣先の依頼を終えたところで報酬が来るわけでもありません。 なにより「年末調整」で会社が税金の諸々を何とかしてくれるはずです。 なんかとてつもなく嫌な予感がするのですがどう思います？
回答終了
婚後から大手メーカーで派遣社員として働いています。 その際、産休の方の代わりなので25年3月までと聞いていましたが、育休の延長のため25年9月まで派遣期間延長できないかと言われました。 (25.9月にまた保育園入れなかった場合はまた延長になるかと思います) 自分自身の気持ちが定まらず、夜も悩んでしまい答えが出せないので客観的に見て皆さんだったらどう考え行動するかご教示いただきたく思います。 私の現代の気持ちとしては以下のようになります。 ①来年30歳になるので、1人親ですし、子どもとの生活の為にもこのタイミングでしっかりと正社員として働けるように転職活動をしたい気持ちはある。 ②正社員に転職したからと言って必ずしも年収アップにつながるわけではない。というリスク(?)が怖い (現在時給1,350円x7.4h x20日ほどの勤務) ③今の職場の人間関係が良好、子供の状況や予定によって在宅勤務もでき、働きやすい。 食堂利用など働く環境としては◎。 ④お盆休みが長く(今年は特に)9月手取りは14万程で続けるとなるとこの期間で副業するなりの努力が必要。 ここでの正社員雇用はあまりない(事務は特に正規雇用されない)ようで望みは低い。 このような感じでずっとクルクル考えてしまい答えが出せません… とにかく人が良い…嫌だな辞めないなと思うことも多いですが周りの方に支えられて何とか続けられて。 環境を変えるのが怖い…不安。 旦那さんがいて自分が派遣。って感じなら喜んで働くのですが、そうではなく1人親なのでずるずると派遣で働くのも…と自分の気持ちと現実との狭間で揺れています。 こんなクヨクヨしている内容ですが 皆さんのアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
仕事を探していた際に受けていた会社から 面接をしたいと連絡が来ました。 派遣の契約自体は3ヶ月更新なのですが 正社員の面接を受けて受かれば そちらに変えた方がいいと思いますか？ 現在、27歳でどちらも事務職のお仕事です。
で転職しようと考えています。厳しいでしょうか？アドバイスなど頂けたら幸いです
務をやっており、次も事務の正社員で探しています。 しかしなかなかうまくいかず、正社員以外も視野に入れ始めています。 紹介予定派遣はあまり求人がなく、無期雇用派遣は就業場所がわからないのが嫌なので選んでいません。 普通の派遣で時給1600円くらいの求人があります。フルで働けば、年収300万くらいになります。 正社員では月20万の賞与1-2ヶ月とかも多く、派遣の年収に劣ります。 それなら派遣のほうがいいんじゃないのか？と思うようになっています。 長期派遣でも、やはり切られる心配がありますか？ 切られた後、そんなにすぐに見つからないものでしょうか？ これでもやっぱり、正社員のほうが安定するでしょうか？
解決済み
な方か、詳しい方ご回答願います。 現在新卒1年2ヶ月目で、人材派遣会社の正社員として入社し、現場という形でビジネスホテルで勤務しています。 勤務先では派遣社員という扱いです。 並行して転職活動をしており、内定をいただいたため上長に7月末まででの退職の意向を伝えたのですが、クライアント先との契約期間が8月15日までの為、かけあってはみるが恐らく8月15日の退社になってしまうとのことでした。 私としては、法律上の1か月前に退職を申し出ているし、早く内定をいただいた企業で働きたい気持ちもある為、7月末退社・8月1日入社をしたいのですが、調べると派遣社員は契約期間の満了までは原則退職できないとでてきました。 確かに勤務先では派遣社員ですが、実際は自分の会社の正社員であるし、1ヶ月半前の今お伝えしているのに、8月15日までは長いし、そこまで内定先にも待っていただけるかどうかも不安です。 この場合、8月15日退社になるでしょうか？ また、別件ですが8月の最終の週に夏の賞与が入るのですが、七月末までで退職した場合、入るでしょうか？在籍していないと入らないでしょうか？
無期雇用派遣）で働ける企業から内定をもらいました。現時点ではそこに入社しようと考えていて、将来的には正社員を目指したいのですが、ネット上ではそれについて否定的な意見が多いです。 前にYahoo知恵袋で正社員型派遣についてどう思うか質問したところ、「派遣はしっかりした研修を受けられない」とか「正社員を目指すなら最初から正社員を目指せ」といった回答をもらいました。 こうした回答をもらった後、私は改めて正社員として募集している企業をいくつか見てみました。私なりに深く検討しましたが、それでもやはり派遣会社に就職したいです。決して妥協ではありません。 ちなみに私の内定先の派遣会社は、内定承諾後から利用できるeラーニング機能があり、エクセルやパワポ等について学習できます。それと入社前には、3日間の内定者研修もあります。ですので、しっかりとした研修は受けられると思います。 また、正社員になりたいなら最初からそれを目指すべきと言う意見も、正しいかもしれません。しかし世の中では、新卒社員が3カ月など短期間で退職するといった事例もあると聞きます。 私はそのように短期で就職先を退職するよりも、派遣としてでも良いから経験を重ねて、将来的には本当に働きたいと思った会社で正社員として活躍したいです。 私は3年生の6月から就活を始め、あらゆる職種・業界のインターンや説明会、選考に参加しました。長い時間をかけて、自分のキャリアについて真剣に考えてきました。その上で導き出した選択肢が事務職の正社員型派遣です。 確かに派遣にはデメリットもあるかもしれませんが、メリットもありますし、必ずしも悪い選択肢ではないと考えています。 それと給与面についてですが、入社を希望している派遣会社の月給は20万6千円で、一般的な新卒正社員の月給と大差ありません。また、年一回の昇給や賞与もあります。 それでも、新卒で正社員型派遣になることは避けるべきでしょうか。今は多様な働き方がありますが、私の考えは間違っていますでしょうか。誹謗中傷はやめてください。
りブランクが長く、スキル無し未経験で事務をやっております。 派遣半年で正社員のお誘いを受けたのですが、この会社で働いて良いのかどうか悩んでいます。 ・外勤無しの事務、実働7時間 ・土日祝休み、年休120日 ・みなし残業30時間込みで年収276万円程度 →10時間程度は残業してほしいと言われています ★良い点 ・業務が楽 ・人間関係が良好 ・飲み会が年2回のみ、会社負担 ・プライベートでの付き合い無し ・転勤無し ★悪い点 ・収入が少ない ・社員になった場合、みなし残業があるために自分の仕事が終わっていても残業するよう要請される 年齢を考えると収入が少ないですが、恥ずかしながらほぼ新卒のようなものなのでそれは仕方ないかなと思っています。 スキルもWord、Excelが多少使える程度ですし、VBA等学んでみたいと思うのですが今の職場では使う機会もないので……。 一応簿記2級持ってはいますが経理は特にしないです。 やはり収入少ないところだけがネックですが、地方で未経験の事務職ならこんなものでしょうか。 事務にこだわりがあるという訳ではないのですが、あまり負担の重い仕事をやりたくないというのが本音です。 結婚の予定などはありません。一人で生きていくつもりですから、余計に不安です。 どう思われますか。忌憚ないご意見お待ちしております。
っては、次の契約先企業が見つかるまで無職になる可能性はあるんですか？
・性格によるとは思うのですが、正社員は、目標面談や昇進降格や社内行事などで、仕事内容や拘束時間が長いし、責任も伴うので、土日も下手したら仕事やスキルアップのための勉強が必要ですよね？ 実は、わたしは、子どもを育てながら正社員として働いています。 あまりに人間関係や仕事量の多さ、目標設定の上長面談の憂鬱さにストレスがたまってしまい、パートか派遣社員になれば、少なくとも仕事の負荷の高さからは逃れられるのではないかと考えます。 考えが甘いでしょうか？派遣でも正社員同様に、仕事のことで土日悩んだりしますか？
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