すが、これが可能なら上限を設定している意味はなくなるのではないですか? またその場合タイムカードはどうすればよいのですか?
回答終了
残業する場合は18:00-18:30の30分間は休憩時間という名目で残業代が発生しません。 また、1時間ごとにしか残業代が支払われないため20時まで残業したとしても18:30-19:30の1時間分しか残業代が支払われません。 これって違法ですよね? 詳しい方教えて下さいお願いいたします。
他の人に比べて残業時間がとてつもなく長いです。直接会社に関わっていない私が相談するのは筋違いなのは分かっていますが、何とかしたいと思い知恵袋にて相談しにきました。 同じ時間に出勤している人達は先に帰っているのが当たり前です。これは関係あるか分からないですが、成績優秀でエリアでは1位を獲っています。その点で頼られる点もあるということも分からないことも無いです。ですが限度が過ぎていると思います。こういうのは社内いじめなども考えられるのでしょうか。 なにかアドバイスお願いします。言葉足らずですみません。
載欄に月平均の残業時間が20時間と書いてあるのですが、備考欄に「特別な事情・期間等、急な天候の変化に対応のため 月65時間、年600時間、年6回」と記載されています。 これはある一定の期間で65時間も残業させられるということでしょうか? 頻度は聞いてみないと分からない部分があると思いますが、福利厚生等申し分ない反面 この部分が凄いネックになってしまってまして。
解決済み
コンサル2年目です。 仕事量が多いです(残業月70時間) これまでは、自分の能力が低い(生産性が低い)と思い、頑張ってきました。 (実際のところ、こなせる業務量は増えてきました) ただ、残業時間が全然減らないです。 この理由が下記どちらなのかわからないので、適切に見極める指標/考え方があれば教えてください ①自身の能力が低い ②仕事量が多い(上司のマネジメント不足)
理者が調整かけて残業時間が少ない人を優先的に残させてるのですが業務量は一切考慮されてないので残業時間は均一でもダラダラやって全然量こなせない人が楽してテキパキやってる人が苦労してる状態なんですよね。
。 例えば、月曜日から金曜日まで毎日5時間で月22日勤務としますと、110時間の残業となります。 これですと違法残業時間になりますので、平日1日、会社が社員に希望日に休日を与えた場合、21日勤務で105時間残業+休日休養日分8時間で98時間になり大丈夫なのでしょうか。 給与明細上は、98時間にすると社員の給料が減ってしまいますので、残業代月98時間、残業時間分振替休日1日となっています。
感じるのは何時間くらいですか?
センターによって大きく違うと思いますが(オフィス街とか住宅街とか都会とt田舎の違いとか)。 ここ最近はアンカーキャストやEAZYなどの働き方改革などもあり、正(準)社員ドライバーさんの実労働時間(残業含めて)がかなり減っているのではと感じます。 (ヤマト全体荷物自体は多いが、自分の担当荷物は減っている??大手通販はEAZYですからね) 個人的な感想ですが、以前はかなり頻繁に配達していたドライバーさんがなんとなく午前のみとか18:00までとか、休みが増えて見かけない時が多くなったような。特に18:00以降は。(自分は:都内S区の住宅が多い地域) 以前ヤマトさんはサービス残業・残業代未払いで世間をさわがせましたが、逆に日本は昔から生活残業(基本給が安いから)的な発想もありましたよね。特に若い社員は。自分などもIT企業ですがそういう風潮は昔は結構ありました。仕事は多くあるので若い間は生活残業結構ありました。 ヤマトドライバーさんでもそういう意味では残業代をしっかりもらえれば一定の残業はやりたいというドライバーさんもそれなりに若手には多いのでは?。 それらのドライバーさんにとっては、ピークは別として、残業ゼロは月の給与手取りでみれば厳しくなった可能性もあるのでは。 ま~その分ボーナスや年収でみればかわらないかもですかね。ただ毎月の固定費がかかる独身単身者ドライバーさんは厳しいのでは。 大企業・景気のいい業種では給与の昇級などがいまは騒がれていますが、ヤマトさんも宅配NO1企業ですから給与もかなり上がってるのですかな。ならいいですね?? であれば基本残業ゼロがいいですよね。(どうしてもお中元・お歳暮などピークはやむなし) 若いドライバーさんで通常時期の手取りが減って厳しいなという方の意見を知りたいです。 *ちなみに佐川なども同じかですかね、一時期週4日出勤制度とかでてましたが。 確か運輸業は基本休日は体をやすめないといけないので副業禁止ですよね?。
にセーフでしょうか? 友人の会社の話です
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